班级三情管理

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1、班级“三情管理法”及道德问题班级管理的主要对象是人。人是有感情的,而人最需要的慰籍是感情。古语道:“动人心者,莫先乎情。”学牛镒要教师真挚的感情,其感情來源丁-教师给学牛的爱和温暖。班级好比一个轮子,班主任是轮之中心,而班主任的感情就是“润滑剂”,没有“润滑剂”的班级之轮,就会枯燥无味,举步维艰,难以运转。因此,创建良好的班风,激发班级活力的良好媒质,恐怕莫过于感情了。所以,班级管理呼唤感情,呼唤徳治。班级“三情管理”指热情管理、真情管理和深情管理。1、热情管理所谓热情管理是指班主任老师用爱岗敬业的粕神鼓舞学牛,用高尚的品质感召学牛,

2、用人格的魅力吸引学生的过程。它具有自律性、辐射性和热固性。黑格尔曾说过:“没有热情,就不能完成世界上的伟业。”对于教冇工作者來说,没有热情,就不能更好的做好学生管理工作。为此,班主任应做到以下几点:(1)酷爱自己所选择的教冇教学工作,且精艺求精,让学生感受到老师的工作热情和激情。以此达到教书育人,管理育人,服务于人和环境育人的境地。(2)调好两种心态,大处着眼,小处着手。风度一勿傲、勿暴、勿急;神态一宜和、宜静、宜庄。2、真情管理真情管理是指在班主任计划、实施、检查、总结的全过程中,以真诚管理班级,用真诚执教,拿真诚助学。切忌虚情假意

3、,矫饰做作等。常言道:天不言口高,地不言口厚。真情越是口然的越具有穿透力。真情是发口肺腑对人的关怀和凝视,而不是富有者的怜悯和预支,真挚的感情能开启紧闭的心灵Z闸。真情管理应注意如下几点:(1)对人真诚发自内心诚心诚意的感情,才能引起学生的共鸣;反之,言不由衷,学生会渐觉老师虚伪,从而产主逆反心理。(2)对事公平。不因人论爭,在班规班纪面前师生一律平等。(3)在过程管理中力避一个“粗”字,使用中掌握一个“巧”字。3、深情管理是指班主任老师以服务为先导,以营造良好、健康、积极向上地学牛口主发展氛围为忖标,不断释放情愫,不断沉淀和堆黎,坚

4、持不懈地吐丝、编织和营造,从而产牛情感的过程。深情管理是爱的孜孜不倦的播种,是义不容辞不讲代价的服务,是细腻入微的体贴。它能使班级建立起和睦融洽的关系,并且形成高度的向心力和凝聚力。深情管理的关键是心中有学生,工作要从“一切为了学生,为了一-切学生,为了学生的一•切”出发。这样就能使班级建立起固若金汤的感情共同体,迸发出不可估量的积极向上的能量。“三情管理法”着力体现一个“情”字,它应合了现代西方“合乎人情的管理”和“以人为本,以爱为主”的爱抚管理学的发展态势。在“三情管理”中,热情管理是基础,真情管理是载体,深情管理是归宿。三情连动

5、,三情互融,从而达到最高的管理境界。二、“三情管理”的需要班主任具备的基本索质1、班主任要学会宽容爱因斯坦曾经说过:“宽容也是一种教育”。我们的教师耍善于以自己的宽容走进学牛,走进学生的内心,变成学生心口中可亲可近、可以推心置腹的朋友。宽容是一•种温柔的力量,它可以穿透人的心灵。班主任应该有宽容的胸怀,对待学生的个性发展。对学生的评价要有宽容的态度,要用理解和宽容的态度来认可学牛的个性,并引导和培养发展他们的个性。每个学牛都有一颗成为一个好学牛的心,因而班主任在严格要求Z中,要体现出对学牛更多的关心和爱护,这样才能使学生体会到潜藏在教

6、师内心深处的信任和尊重,才能建立平等、民主、互信的师生关系,这样的班主任,才能贏得学牛的尊重和爱戴,才能提高班级的凝聚力、向心力,有利于形成良好的班风、学风。作为一名班主任老师,不要漠视学牛的上进心。耍学会用放大镜看学主的优点,用缩小镜看学生的缺点,不要动不动就人声呵斥、讽刺挖苦,挫伤学生的自尊心或人格。我们要鼓励学生有自己的独特见解,川宽容的胸怀对待学生的发展,指导学生不断发现、不断创新、不断超越自我。宽容是尊垂的一种形式,也是关爱学生的i种表现形式,爱的力量是无穷的。班主任做学生工作的原则是:“以爱动其心,以严导其行”。即首先老师

7、要用真情和爱心打动学生的心,随之用严格的要求规范其行为。这样,学生在奉献爱心基础上的“严师”而前,他就不会产生逆反心理或敌视情绪,而会愉快的理解和接受老师的批评,甚至是最严彷的批评。如果采用失去宽容和爱心为基础的简单粗暴的工作方式、方法,就很难实现或达到理想的教冇目的和教学效果。法律中有“一罪从无”原则,其含义是在没有证据证明其确实有罪的情况卜一按无罪处理。要求办案时,对犯罪嫌疑人的态度是从认为无罪出发去办案去发现证据,不要一开始办案就认为有罪再去找证据。以利于办案公平、公正。借鉴这一原则,我们做学生工作应坚持“一错从无”原则,对犯错

8、误的学牛要从学生无错认识开始去做工作,以避免先错为主的心理影响,使我们的工作更符合学生的实际,更客观,更具有实效性。宽容是尊重、是睿智、是智慧的善良,是对学生的爱和信任。宽容决不等于怂恿和放纵。另外要注意,宽容也要和学生

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