毛概调查论文ben.doc

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1、姓名：张欢班级：工商08丙学号：0890110313就业在杭州——在杭就业人员调查报告这次进行的对于《毛泽东思想和屮国特色社会主义理论体系概论》作业调查屮,我们组主要是对在杭人员的就业情况进行调查和分析，根据我们对就业的认识，我们主要是从收入，跳槽频率，行业等方面来对就业进行比较分析和研究。但是由于我们自身的局限性，这次调查的范围比较狭隘，并没有涉及很多的高层人事,所以更加集小于沿路调查或书城调查，利用自身的资源调查身边比较熟悉的就业人事。但是根据得岀来的统计结果来看，我发现了以下儿点对我卬象深刻的结果

2、。首先，从最明显的就业薪资待遇来看，我们在杭的就业人员薪资普遍比较低，也许在杭州这个范囤内來看，某些人员的薪资还是不错的，算得上社会上层，可是如果我们从整个世界市场的角度来看，情况就不一样了。杭州就业人员的薪资大部分是处于一千到三千的层次，而就冃前在杭的消费水平和房价来看，一千到三千只能是刚刚达到解决温饱住房的问题。而再看看世界格局，根据权威调查显示，同等条件下，我们的薪资只是美国的5%。也许这样并不能对我们H前的形式看的不清楚，杭州现阶段的最低工资水平是1100,让我们来做一•个简单的算数，如果按正常

3、工作吋间来算，一个人每天工作8小时，一个月工作4个星期，双休,实际上这已经算是比较好的工作了，那么以1100的标准来看，他每个小时得到的报酬就是1100/28*8二4.91，也就是大概是5块钱一个小吋。而发达国家的最低工作大多是按照小时来计算的，美国每小时7.5美元，以现在的汇率来说，折合成人民币为49.72元，十倍的关系啊。这还是拿我们生活条件比较好的杭州来和发达国家进行対比，如果是根据条件相对比较差的地区来说，那这个比例就更大了。也许将美国和我们现在的杭州来进行对比，不论是从社会制度来看，还是社会背

4、景来看，都有些不太合适，但是从调查结果上来看，有一点是不能否认的，那就是大部分人对于薪资和个人能力的匹配是不太满意的。在杭就业人员根据自己的能力对自己的薪资定位大概的期望范囤是在3~8千，这个「3千有很大的差距。既然如此，又为什么在对工作满意度的调査屮满意度又比较高呢，达到了71%。我觉得这和社会氛围是有很大关系，在大多数人都不能将自己期望实现的社会，能接近自己的期望就足已使一-个人很满意了。为什么会出现这样的用工现象，即使自己的价值没有得到充分的体现，可是依然愿意很满意的在自己的岗位上。究其原因，我觉

5、得应该是因为屮国人太便宜了。这种便宜己经不是一种偶尔的现象,血是植根于屮国社会的观念，在这样的一•个时代，能找到工作就己经很不错了，哪里对工资有那么太多苛刻的要求。FI前，让我们很吃惊的是屮国对于自己的这种“便宜”已经习以为常了。现在，就连同是发展屮国家的印度的薪资水平也已经超过了我们快40%,—•系列的数据表明，我们太“便宜”了。这种便宜的背后隐藏的危机是不得不谨慎思考的。我们清楚地知道，便宜的小国人影响的不仅仅是单个个体的小国人，更大的是未來屮国的前景和面临的世界格局。低价格劳动力代表底工资，低工资

6、带來低消费，微乎其微的积累和投资，暂且不论给现在正在运行的社会带来的不稳定的影响因索，光是教育投资的缺乏和环境投资的空缺足以让我们在未来吃苦头。虽然从调查结果显示，我们在杭就业人员的学历绝大多数可以保持在高屮到本无斗Z间，而且将近一•半的人员愿意考虑在以后的发展过程屮继续深造。可是对于我们的教育含金量到底有多少值得扪心自问。而口，现在面对如此高昂的人学学费和贫富差距逐渐拉大的现实矛盾之间，这种普通学历拥有率将会上升还是下降是难以预料的。过去几十年的吋间里，我们是把我们自己定义为贫困或至少是不富有的国家,

7、而且一直遵循着贫困国家的发展战略，利用自己劳动力价格低的优势，在劳动力密集的产业屮，靠低廉的价格打败竞争对手，占领世界市场。口进，屮国制造遍布全球，正是这-战略成功的明证。就像如今俄罗斯正在利用自己石油资源的优势，大量生产出口，进行原始积累，但是环境在变，战略只是一段吋间内的战略,屮国人不能永远这么便宜，就如俄罗斯不能源源不断卖石油。这是一个必须居安思危的吋代，《华尔街H报》曾经一语道破，“我们与小国人的贸易，是天下最好的买卖，屮国为我们生产我们觉得没有赚头的产詁，而且价格奇低，利润大部分也被美国公司赚

8、走......现在的问题不是担心使宜的屮国货，而是要操心这样的好买卖要持续多久。”可见，屮国人的“便宜”也许是只有我们自己还没有发现的秘密。也许我们的话题有点扯远了，大家会觉得仅仅根据杭州来说屮国难免有点放大，可是，我们上面所说的是屮国，更是杭州。同吋，在对这份调查问卷进行统计之后，我惊讶的发现，被调查的一百多人屮,处在的行业是服务业的竟然占到了62.65%,而且通过在调查过程屮的询问，这种服务大部分是作为营销的形式存在。从历史的发展来看，