台球员工制度范文.doc.docx

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1、台球员工制度范文台球是一项在国际上广泛流行的高雅室内体育运动，是一种用球杆在台上击球、依靠计算得分确定比赛胜负的室内娱乐体育项目。下面是我为你带来的台球员工制度范文，欢迎参阅。台球员工制度范文1为丰富员工业余生活，维护公司正常工作秩序，加强台球室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度。一、本台球室是全体员工业余活动场所，其他人员须经管理人员许可后方可入内。进出台球室应在门卫处办理登记手续（进台球室时应在门卫处领取台球和台杆，出台球室应在门卫处办理归还手续方可离开）。二、台球室由总经办总负责管理，日常管理职责由（1）门卫按规定时间开关门，

2、办理活动人员登记手续。（2）业务部阿姨负责打扫卫生。三、台球室的开放时间为：24小时开放。活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。四、台球器材较为昂贵，请大家正确使用，自觉爱护。五、在活动前、后都应检查核实器材确实无损，数量齐全后方可活动或退场。球具分类：A.普通球具（适用于非正式场合）、B.高档球具（适用于正式及比赛场合）0六、台球娱乐时不准打"跳球"、"扎枪"或其它有损器材设备的举动,严禁对台球桌磕碰，保持台球桌、台球杆、台球、台泥的完好无损，球具在使用过程中应注意保护，凡损坏者照价赔偿。七、严禁吸烟，对室内电器设备不准私自乱调整，防止使用不当损

3、坏或引起火灾。八、保持室内安静，不得大声喧哗，不影响别人活动。九、保持室内整洁卫生，不乱丢废弃物，不随地吐痰。十、请自觉遵守以上规定，服从工作人员的管理。台球员工制度范文2用人原则：重选拔、重潜质、重品德。用人条件：合格的绅迪人应具备任职岗位所要求的年龄、学历、专业等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。为帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司将进行适度的考核，应绅迪实况制定员工规章制度，以便及时发现人才，培养人才，重用人才。第一节考勤管理1、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。每月进行公布颁发

4、全勤员工奖。2、迟到、早退、旷工、缺岗(1)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡需填写《未打卡补卡申请表》，并有证明人及领班签名生效。发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过领班核准的上班证明，但仍应处罚5元/次处理。(2)每月每员工允许迟到累计分钟为15分钟，超过允许累计迟到分钟后，每迟到或早退30分钟以内者，每分钟按0.5元计算，最高扣发薪金15元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金25元；超过1小时以上2小时以内者，每次扣发薪金50元;2小时以上者按旷工处理，旷工扣除当日工资的300%(3)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一日工资的300

5、婿金。年度内旷工五天及以上者予以辞退。(4)员工上班为定岗定位执勤工作，若因工作需要离开岗位5分钟以内的，可知会邻岗兼顾本岗工作，离开岗位5分钟以上者需知会领班，无故离岗者则每次扣发薪金5元。3、请假(1)特殊病假：员工请特殊病假最迟须于上班开始的前30分钟内，致电部门领班负责人，同意批准后方可执行，否则按旷工论处。(2)特殊事假：员工请特殊事假最迟须于上班开始的前30分钟内，致电部门带班负责人，同意批准后方可执行。紧急突发事故可委托他人告知部门领班负责人批准，同意批准后方可执行，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。(3)一般情况请假必须提前一日申请，若到当日上班时间开始后再申

6、请者，则按迟到扣薪标准按时间计算扣除薪金，并不计发当日工资。(除紧急突发事故外)(4)请假审批标准：领班最多可批员工请假壹天以内；经理最多可批员工请假三天以内；每月每员工累计请假超过3天以上必须经公司总经理批准方可执行，否则3天以外的请假每天按旷工处理。4、全勤奖：任何员工在一个月内若从未出现迟到、早退、旷工、缺岗、请假等现象者，当月可奖发全勤奖薪金50元。第二节行为标准1、每日领班必须举行上下班例会，进行安排或总结桌球城每日工作。2、除收银、领班、经理外，其他人员不得擅自进入收银台。3、二不进卖场：不穿工作服不进卖场；仪表不注重，衣帽不整洁不进卖场。4、三条铁规矩：收银台商品

7、必须上齐、丰满、卫生；绝不与顾客发生争议，以理服人，理直气和；定位定岗，不集堆闲聊，场内保持整洁卫生，使用器材整齐有序。5、三个必须这样做：待客必须有礼貌，有敬语；帮助拣球，当好顾客第三只手；认真执行便客措施，保证顾客满意。若发现员工与顾客发生冲突的给予开除处理。6、衣着要求(1)个人卫生：外表朴实、干净、整洁，发式要求朴素大方(女士长发需盘起)，并保持头发清洁。(2)制服：公司为所有员工统一配备制服，全体员工必须保持制服的干净、整洁。7、收银接待新开卡会员时必须要求顾客填写大体资料及联系方