奖励性绩效方案

《奖励性绩效方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、平泉县公证处奖励绩效工资实施方案一、指导思想以事单位职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干多干少、干好干坏不一样，激励职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标。二、实施对象平泉县公证处在编在岗的人员。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资工资分配发放。2、坚持“公证、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公

2、平、公正。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宣过大。四、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目及计分标准考核共计100分，其中考勤50分、工作量50分1、考勤（50分）。主要考核职工出勤情况。病假3天扣5分、事假1天扣5分、矿工1天扣10分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁聚产等假期按有关规定执行。考核依据为单位考勤记载。2、工作量（50分）。以人均工作量为标淮，按多劳多得，少劳少得的方针打分。量化出所有岗位月工作量。全体职工月工作量相加，得出各个岗位月工作量总和

3、，除以职工总数，得出职工月人均工作量。计算公式为：职工月人均工作量=各个岗位月工作量总和职工总数3、扣分数与绩效工资挂钩，职工每扣1分即扣工资人民币10元，所扣工资在职工奖励性绩效工资的70%中扣除。所扣工资和职工奖励性绩效工资的30%作为年终奖。（二）绩效工资的分配1、职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位职工工作考核得分累月相加，得到职工工作绩效考核得分总和。职工工作绩效考核满分为1200分，以1000分为合格标准，职工工作绩效考核1000分以上为合格，1000分以下为不合格，得分1100分以上为优秀

4、职工。年终奖励绩效工资总数除以职工人数得到平均数额为合格职工的年终奖，不合格职工的年终奖金以工作绩效考核1000分为标准，每低1分扣10元的形式发放。反之优秀职工以工作绩效考核1100分为线每高1分奖励10元形式发放。2、为了提高职工积极进取，努力学习，完善自我，年终特设职称奖励。标准为：高级400、00元、中级300、00元、技师200、00元、高级工80、00元。五、考核工作的组织领导与监督单位考核组成员由主任和两名职工代表三人组成，考核组成员必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责

5、令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。六、平泉县公证处共有职工6名，基础性绩效工资总额为：83088元，奖励性绩效工资总额为：46500元。其中把奖励性绩效工资的70%做月工资正常发放，剩余30%作为年终奖励工资。平泉县公证处2012年3月1日