采购业务培训

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1、..采购业务培训1.组织构造我们首先讲一下企业部涉及到与采购管理相关的部门。企业的组织构造可以表达出来客户的采购业务流程是什么样子的。所谓的采购管理相关的部门包括采购部，但不限于采购部。一般情况下，企业的采购分为事前，事中，事后管理。在这三个局部涉及的部门是不一样的。我们先根据采购的这三个部门来分析一下，企业的采购管理和那些部门有关。1.1.企业的采购部岗位：方案员：负责方案的核准，方案的下达，以及方案执行的保障。有的企业方案员兼职市场信息人员，或兼职供给商管理员。采购工程师：负责寻找供给商，与供给商进展价格谈判，有些企业称其为商务代表，招标员，核价

2、人员等等。有的企业采购工程师兼职市场信息人员。采购员：跟单人员，负责和供给商进展日常的事务性工作，如发票，付款，协调库房等等工作。有的公司采购部较小，采购员兼任招标员，市场信息员工作。市场信息员：负责市场信息的整理和调研。供给商管理员：负责供给商资质文件的管理和整理。-.可修编...采购部经理，负责采购不日常管理工作，重点物料的核价工作，付款方案的制定和执行。企业的组织构造如定和企业的采购业务复杂程度直接相关。小的企业一般不会划分的那么细致，一般都是一人身兼数职。而大的企业可能还会多出一些职位，如综合人员：即协助采购部经理管理供给商，搭理日常事务工作

3、，撰写市场分析，工作总结等。1.1.企业具有采购管理职能的其他部门：质检部、财务部、审纪部、生产部、研发部、仓储部〔储运部〕。1.2.与采购事前管理相关的部门事前主要是供给商评估，主要是采供双谈婚论嫁的过程。供给商评估分为评估和认证两个阶段。供认证就是对供给商供货质量面认证，认证更加侧重于考察供给商的供给产品；而评估是对供给商面面的综合评估，主要针对的是供给商的本身。供评估是全位的，除了采购部以外，供给商涉及到的其他部门也很多。一是财务部门要查供财务报表；二是质检部门要对供给商的货物质量进展检验；三是纪委也要参与，甚至跟采购部一起到供给商现场进展考察

4、；四是研发部要对供给商的指标进展核查，有的企业的研发部叫研究所；五是生产部门，即直接使用部门要参于。-.可修编...采购部跟供给商评估关系密切的有四个职务：方案，市场，招标〔或叫核价〕的采购员，供管理人员。有的企业由于采购规模较小，或者采购组织形式相对简单，市场信息智能由招标人员兼任，或由方案员进展兼任。承当供评估最主要是哪个职能呢？是招标员。招标员主管价格和供给商获取，有的公司称这个部门为核价员。这种模式就是新飞电器的模式。招标部门就是寻源部门，找供给商的归招标来做。有的公司做采购和招标是一个人，像药中润一样，那么供给商寻源就是由采购员来做，因为采

5、购员兼职了招标员的职能。市场信息人员在采购的事前管理承当什么责任呢？市场是不担负寻找供给商的主要职能的，但有的企业市场信息员要协助研发、采购部寻找供给商。一般来说市场部门存在的主要目的在于采购监管。市场部人员本身没有监管职能，他们为采购经理提供市场行情参考，给采购部经理决策提供依据。由采购部经理依靠市场信息员的信息，监管采购员的或者招标员的工作，考核采购员工作。市场信息员一般会对外询价，或作深层次的价格预测。例如：分析玉米要涨价了，为什么会涨价，网络上期货的价格，玉米的产地气候情况，农民的种植情况等等，这都是市场信息员该做的，一般来说企业的市场信息员

6、做不到这么深入。真正寻找供给商的工作是招标员负责，但实际上市场做更加适宜。一般来说企业有经历的人不会来做市场，做市场的都是写文职人员，这是不合理的一种做法。而真正来做供谈判，核价还是招标人员。而且，一个新供给商希望能够和企业合作，也不是找市场部门，他是直接找采购员。而且，供给商的评估工作一定要参考以前买的价格，这一类的价格，一般都是找招标员了解，而不是找市场信息员了解。-.可修编...承当供评估另一个重要的职务是供管理员，他要参于供评估的。决定供给商评估结果的职能肯定不是放在采购员手里，决定权是放在采购部经理和多个部门组成的采购委员会手里。但是供档案

7、肯定有专人来管理，采购经理参与供评估，其他部门也要参于，生产要参与，质检做检验试验，审纪进展监视，研发部门要参与。供给商的评估标准一般都是由生产和研发提出。经常采购部遇到供不能更换，供给商的产品虽然都是国标的，但是用了之后还是不合格，因为企业有自己的企标，我们要尊重企业标准，企标一般比国标更格。但一般来说企业有没有这样的企标准？没有，只是口头上的，经常生产部门说供给商用不了，为什么用不了？没有衡量标准。所以采购部应该对重点采购品，敦促生产和研发提出标准。以上是供给商售前管理涉及到这些部门，前面的工作这叫事前管理。1.1.与采购事中管理相关的部门事中管

8、理起头部门是生产部门，采购起因由生产部门提出来，是一个物料需求，需求有个汇总过程，生产需求由各个车间提出并汇