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1、X学校人力资源管理制度为了加强学校人力资源管理的规范化、制度化,依据国家劳动法及相关法律法规精神,结合学校实际,特制定本制度。一、学校依据教学和服务需要,拟订用人计划,报经主管部门批准后,根据“公开、公正、公正、择优录用”的原则面向社会公开招聘,由校办详细负责。其中,招聘老师由教务处组织考试和考核并提出聘任意见。其他人员由分管副校长提出聘用计划,办公室组织考察,依据考察结果提出聘用意见。全部待聘人员,必需由董事长确认签字。人员一经录用,在一周内由办公室负责与聘用人员签订试用期《劳动合同》,试用期一个月,一个月后进行综合考核,符合条件的转为合同制职工管理并签订正
2、式《劳动合同》。学校将依据职工个人表现确定劳动合同期限,对表现突出的,劳动合同时间可定为长期或无固定期限。二、招聘教师时,应将其能否胜任班主任工作作为第一条件。既能胜任班主任工作,又能上讲台授课的,可以录用。不能胜任班主任工作的不予录用。对支配班主任工作而不干的,或者目前已在班主任岗位而不情愿干的教职工,学校将停止支配其它工作。三、学校依据每学期的课时量,可以酌情聘请兼职教师。兼职教师的课时工资依据其试讲状况及面谈状况而定。-3-四、对与学校签订了正式劳动合同的教职工,学校都将为其购买社会保险。五、每月25日由校办牵头,各业务科室协作,按制度规定对全体教职员工
3、进行考核,考核结果与本人工资挂钩,学校将在次月15日前将上月工资发放到位。六、学校将按有关部门的要求,准时为教职工申报、办理社会保险。按公积金管理部门的要求,准时为教职工办理住房公积金缴费业务。个人担当部分从本人工资中扣除。七、严格执行《劳动合同》。由于学校工作的特别性,全部聘用人员提出终止或解除劳动合同,只能在寒暑假提出,以便学校进行统筹支配。聘用人员提前单方面解除合同视为违约,学校将依法追究其违约责任,并赔偿学校因此而造成的损失。由学校出资送出去培训的教职工,应与学校签订培训合同,商定服务期限。被培训人员若违约,应负赔偿责任。学校鼓舞教师自学成才,并依据其
4、表现赐予适当的嘉奖。八、全部聘用人员因终止或解除劳动合同的,应在批准后的三天内将工作进行彻底移交,归还全部领用、借用物品,结清在财务的借款手续,填写《离职人员工作移交清单》和《解除和终止劳动合同证明》,经董事长批准后方可离校。其最终一个月的工资在三个月后方可领取,以防止由于人员流淌给学校带来损失。-3-九、学校要客观公正地对待干部职工在工作中的成败得失,实
