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1、建立企业职工工资正常增长机制研究2010年第36期总第110期经济研究导刊EC0N0MICRESEARCHGUIDENo.36,2010SerialNO.110建立企业职工工资正常增长机制研究魏建新(河南石油勘探局人力资源处,河南南阳473132)摘要:为什么要建立企业职工工资正常增长机制?在当前收入分配差距过大,企业不断提高可持续发展能力的前提下,企业建立职工工资正常增长机制的内容以及应注意的问题.企业薪酬管理与职工切身利益息息相关,而且对于大多数职工来说,工资性收入是主要经济来源.随着经济的不断发展,劳动报酬在国民收入初次分配总额中的比重却在降低,分配不公,收入差距过大,工资增长制度
2、不尽完善等问题日益突出,引发人们的心理不满和抱怨,已成为影响企业乃至整个社会稳定的潜在因素.关键词:企业;职工工资;增长机制中图分类号:F271文献标志码:A文章编号:1673—291X(2010)36—0114—03一,建立企业职工工资正常增长机制的重要性和必要性企业职工工资正常增长机制是指企业在正常生产经营情况下,保障职工工资随企业效益科学,合理增长的制度和措施.工资分配是否公平,合理,直接影响到工资功能的发挥.对职工而言,工资的功能表现为经济保障功能,激励功能;对企业而言,工资功能表现为控制企业经营成本,改善经营业绩,塑造和强化企业文化等.因此,建立企业职工工资正常增长机制无论对企
3、业和职工个人都具有重大意义.1.建立企业职工工资正常增长机制是贯彻落实党的十七大和《劳动合同法》的具体举措.党的十七大在《加快推进以改革民生为重点的社会建设》中提出"逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重.着力提高低收入者收入,逐步提高扶贫标准和最低工资标准,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制."《劳动法》和《劳动合同法》也提出了建立职工工资正常增长机制的要求,促使企业职工工资在经济效益发展的基础上得到合理增长,即使是劳务派遣工,《劳动合同法》也对企业提出了"连续用工的,实行正常的工资调整机制"的义务.大型国有企业,担负着维护稳定,和谐环境的社会责
4、任,建立企业职工工资正常增长机制是贯彻落实十七大报告的具体体现,也是贯彻实施《劳动合同法》的要求.2.建立企业职工工资正常增长机制,能保障职工工资与企业效益同步增长,使广大职工及时分享企业发展成果."科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾."建立企业职工工资正常增长机制是落实科学发展观的要求.在企业发展的基础上,让广大职工及时共享企业发展成果,体现了"以人为本"的经营理念和思想,表现了企业对职工劳动成果的尊重与重视,有利于吸引,激励,留住骨干力量和优秀人才,增强职工对企业的忠诚度和认同感,更大限度地激发职工的主动性,积极性,提高企业的竞争
5、力.企业利用合理的薪酬体系激励职工,职工在自身价值得到体现后全身心投入企业发展,形成了"你中有我,我中有你"的良性循环格局,有利于实现企业和职工的全面协调可持续发展.3.建立企业职工工资正常增长机制,有利于规范分配秩序,完善薪酬体系.正常的工资增长机制,能够有效协调和统一薪酬公平与效益之间的关系,"合理的收入分配制度是社会公平的重要体现".要实现分配合理,就要完善薪酬体系.在现实社会中,不少的社会问题都是由于个体认为自己在社会中没有得到公平对待而引发的,所以在企业中,尤其是国有大中型企业,如何创造公平的局面显得尤为重要,关键是要建立起相对统一的薪酬体系和工资增长机制,做到工资分配的公平性
6、,基本形成合理有序的收入分配格局,这样有利于在企业内部规范收入分配秩序,理顺分配关系,在促进生产发展和经济增长的基础上基本保证企业内收入分配领域公平正义的实现,促进企业乃至整个社会的团结与和谐.4.建立企业职工工资正常增长机制,有利于提高企业的竞争力和社会效益.工资是企业依据国家有关规定和劳动合同的约定以及职工个人在企业中的劳动贡献,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,它体现了企业与职工之间的一种交换关系.因此,一个企业的薪酬优势是企业立足市场的关键因素之一.建立企业职工工资正常增长机制,能够增强职工薪酬的公平感和满意度.同时,职工作为企业的一员,家庭的一员,社会的一分子,他们对社会是
7、否和谐的感知是通收稿日期:2010—08—19作者简介:魏建新(1968一),男,河南m~-.-<-,高级经济师,从事薪酬管理研究一l14—过自己所在的社会单元,即企业的和谐得来的.正常的工资增长机制能使职工劳有所得,减少企业内部的不和谐因素,避免企业内产生的不和谐溢出到社会,既能够使职工全身心投入到企业生产中,提高企业的竞争力,也可以扩大企业在市场上的影响力,提高企业的社会效益.二,建立企业职工工资正常增长机制的指导思想和原
