试用期合同-试用期合同和正式合同的区别

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4、同-试用期合同和正式合同的区别-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　劳动者在进入一个用人单位后，都会有一段时间的试用期，也会签订试用期合同，试用期接

5、受转正后就会签订正式的劳动合同，那么试用期合同和正式合同的区别是什么，律师365小编就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。　　一、试用期合同和正式合同的区别　　1、概念上区分　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的

6、数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　2、试用期包括在劳动合同期限内　　在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。试用期合同　　3、收入方面　　试用期是正式员工工资的80%。　　4、可否随意辞退方面　

7、　试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。　　5、相应的劳动补偿金不同　　试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。　　二、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款　　第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

8、者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　二、《劳动合同法》中与试用期合同