教职工量化管理办法(2011修订)

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1、教职工量化管理办法(2011年3月修订稿)为了转变管理思维，真正用制度来管理，建立一种长效机制，确保全系良好的工作状态，确保工作质量，确保教学安全，借鉴交通管理的模式，我们进行教职工量化管理，试行不达标行为扣分制度。根据每种不达标行为的严重程度设置了5种不同的扣分分值，分别是1分、2分、4分、6分和12分。不达标行为一经发现就要记录在案。在一个年度或累计扣分周期届满后，按照标准对超过规定扣分分值的人员进行相应处理。一个记分周期期满后，该周期内的记分分值消除，重新开始记分。其间，一年扣满3分或、6分、9分，要由分管科室领导谈话，督促其改正不达标行为。由此被谈话3次者，当年晋升职称将不

2、予推荐，各类培训及竞赛将不予考虑。扣满12分，年度考核将不合格，且需待岗再教育培训学习，并在全系通报，上报学院。同时也和该职工所在的科室领导考核评优相挂钩。一旦科室违纪档案按工作职责划分的人数超过总人数的十分之一，当年科室领导与评先进评优秀绝缘。我系要采取日常性监督、专项检查、定期与不定期抽查和根据学院的各种检查与抽查相结合的方式，加强对系的各项工作监督检查力度，促进工作行为的不断规范。一、不达标扣一分的情况是：1. 升旗检查或早自习与班会检查有二项为差。2. 无故上班不签到或提前签次日及其以后日期。3. 一月内迟到、早退三次以内。4. 上班时间浏览与工作无关的网页、网上聊天、下载

3、与工作无关的资料或做其它与工作无关的事。5. 上班时间不佩戴工作牌。6. 班会或早读班位主任无故不到位。7. 上班上课时间不在岗位的（上理论课的按学院统一时间休息，上实训课的按系时间统一休息）8. 无故不参加科室会议。9. 参加系、院大会迟到。10.    未带领学生做工前操（不可抗拒因素除外）或做工前操不力。11.    实训课教室上课未开LED。12.    办公室个人办公桌上尘封凌乱，物品摆放不规整。13.    办公室卫生检查时为差，当周值日人扣一分。14.    实训室卫生与整洁检查有四项为D，主讲扣一分，副讲二次扣一分。15.    实训室有与安全生产和文明生产不相称的

4、但现象较轻。16.    当天第一节理论课教室卫生差在上课的，上课教师扣一分，班主任二次扣一分。17.    旷课一节。18.    无教案上课。19.    教师无特殊情况坐着上课。20. 生产加工质量事故生成损失金额为100--500元以内（含500元）。二、不达标扣二分的情况是：1. 升旗检查或早自习与班会检查有四项为差。2. 私自调课。3. 课堂纪律较乱，巡课时明显感觉非正常讨论。4. 学院各类检查发现问题严重被要求整改的。5. 旷课二节。6. 旷工一天。7. 下班最后离开办公室或实验（训）室不关门窗、电灯、空调、LED和其它电源。8. 实训室卫生与整洁有六项为D，，主讲扣

5、一次二分，副讲一次扣一分。9. 实训室有与安全生产和文明生产不相称的但现象较重。10. 生产加工质量事故生成损失金额超过500--1000元（含1000元）。11.    一月内迟到早退三次以上，五次以下的。12.    无故不参加系和学院大会。13. 对上级领导指派的急事不立即去办理。14.    工作不在状态，不能按时完成上级安排的工作。15.    不服从安排，工作不汇报、扯皮、推诿等。16.    因过失导致工作发生错误但情节轻微。17.    上班时间玩电脑游戏、看电影或其它娱乐内容。18.    未完成招生任务或培训任务三、不达标扣四分的情况是：1. 升旗检查或早自习与

6、班会检查有六项为差。2. 实训室卫生与整洁检查有八项及以上为D，，主讲扣一次四分，副讲一次扣二分3.     连续旷工二天或累计达四天。4.     连续旷课四节或累计达八节。5.     无故不参加院大会。6.     代他人签到。7.     生产加工质量事故生成损失金额超过1000元以上。四、不达标扣六分的情况是：1.对事故隐患视而不报。2.因过失导致工作发生错误情节较严重。3.连续旷工三天或累计达五天。4.连续旷课四节或累计达十节。五、不达标扣一十二分的情况是：严重违反安全制度，导致重大人身或设备事故者。扣分管理的程序：在日常性监督、专项检查、定期与不定期抽查中发现违章现象

7、、经验证责任后，上报办公室，办公室根据制度规定的扣分数开据“不达标扣分单”一式二份，经本人认可签字后，一份留存科室、一份留存系内备查，并在系内公布。电子信息工程系二O一一年三月