业务人员管理办法

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1、四、使用与管理1、主要工作职责为配合、协助属地分公司、办事处营销人员开展各项市场营销工作。2、本着就地招聘，就地使用的原则。3、按劳务派遣合同的约定，所属地分公司、办事处负责地聘营销人员的日常管理工作。4、参照公司营销人员实行不定时工作制。五、薪酬、差旅、福利（一）薪酬部分个人收入=基本工资+岗位工资+绩效工资，具体如下：1、基本工资、岗位工资：2、绩效工资：（1）绩效工资=奖励基数×考评得分（2）奖励基数：1000元/月4（3）考评得分：由各分公司根据情况制定关键指标考核标准，经事业部批准并与当月考勤一起报人力资源部备案，由分公司负责按月进行

2、考核打分，综合评分上限不超过120分，分公司、办事处同类型人员综合平均分不超过100分。（4）绩效工资按月发放。（5）天网工程、团购岗位地聘业务员绩效工资另行制定。（二）差旅、通讯等补贴1、通讯、公交、伙食综合补贴：600元/月。2、中途费补贴：（1）对于省外市场，独立负责二个县级市场的，每月可以核报200元的中途费用补贴。（2）对于省外市场，独立负责三个县级及以上或地级市（含郊县）市场的，每月可以核报400元的中途费用补贴。4、租房补贴跨地级市及以上安排工作的，根据区域不同，给予以下租房补贴：（1）县级市场，标准为400元/月。（2）地级市市

3、区市场，标准为500元/月。（3）省会城市，标准为700元/月。（三）福利部分（四）、有关规定1、在考核当月内，地聘营销人员已办理离职4或正在办理离职手续的，不享受当月绩效考核工资。2、基本工资、综合补贴以地聘人员在岗时间计发（国家规定的法定节、假日除外）。3、受劳务派遣公司委托，人力资源部负责指导、协助对地聘营销人员工资、福利待遇的造册、审核、发放事宜。六、其他激励为了鼓励地聘营销人员努力提高业务水平，积极开展工作，对工作业绩突出、比较优秀的地聘营销人员，经评定可录用为公司编制人员（与公司签订劳动合同），具体考核办法见公司下发的《苏酒实业地聘

4、营销人员晋级选拔管理办法》。七、本办法由人力资源部制定，并负责解释及修订。八、本办法自2011年5月1日起执行，原管理办法予以废止。江苏苏酒实业股份有限公司二〇一一年四月二十一日4主题词：地聘营销人员管理办法抄送：公司办公室，人力资源部，财务部江苏苏酒实业股份有限公司办公室2011年4月22日印发4