县级局（营销部）局长经理室岗位工作标准

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1、县级局（营销部）局长经理室岗位工作标准总结，撰写总结报告。3.本次考核内容主要为遵纪守法、思想道德、工作态度、适应本岗位工作的能力素质、业务知识、工作绩效等方面。四、考核程序（一）市局（公司）本部员工考核1.市局（公司）本部员工考核分四个小组进行考核，即行政小组（除专卖、营销、物流外的各部门）、专卖小组、营销小组、物流小组，结合员工工作情况，工作业绩对其进行考核。考核结束后由各小组撰写考核材料。2.考核组派员参与四个小组的员工考核。3.综合评价分析考核情况。考核组对员工自我总结情况、实绩分析等情况进行比较分析，在全面掌握考核信息的基础上，客观公正地对考核对

2、象的工作实绩和德才素质进行综合评价。4.请各小组的考核小组将考核材料与本小组员工的《XX烟草专卖局（公司）一般员工综合考核登记表》报送人力资源科。5.本次考核于2月29日前完成。（二）县级局（营销部）员工考核1.县级局（营销部）员工考核由各县级局（营销部）成立考核小组，并组织考核。结合员工工作情况，工作业绩对其进行考核。考核结束后由县级局（营销部）撰写考核材料。2.综合评价分析考核情况。考核组对员工自我总结情况、实绩分析等情况进行比较分析，在全面掌握考核信息的基础上，客观公正地对考核对象的工作实绩和德才素质进行综合评价。3.县级局（营销部）将考核材料与本单

3、位员工的《XX烟草专卖局（公司）一般员工综合考核登记表》报送人力资源科。4.本次考核于2月29日前完成。五、汇报考核情况考核组根据各部门及各县级局（营销部）的考核材料，撰写考核工作报告，并向市局党组提交报告。六、考核结果的管理和使用（一）《XX烟草专卖局（公司）一般员工综合考核登记表》由人事部门存档。（二）考核结果作为干部和员工选拔任用、培养教育、组织调整、管理监督、激励约束的重要依据。（三）考核对象对考核评价情况有不同意见的，可以向考核工作小组或人事部门提出申诉。市局（公司）考核组或人事部门要及时调查核实，做出明确答复。七、有关要求（一）本部各部门和各县

4、级局（营销部）要高度重视考核工作，通过考核、发掘优秀人才。坚持从实际出发，实事求是，避免繁琐，力戒形式主义。（二）坚持公道正派，严格按照规定的程序办事。本部各部门和各县级局（营销部）及考核组要坚持原则，客观公正地对员工考核和评价。（三）严肃考核工作纪律，形成风清气正的考核考察环境，教育广大员工自觉坚持原则，严格遵守组织人事纪律。附件：《XX烟草专卖局（公司）一般员工综合考核登记表》三亚市烟草专卖局（公司）一般员工综合考核登记表（2008至2011年度）单位：职务：姓名：篇五：2013竞聘烟草局营销部综合办公室主任岗位演讲稿2013竞聘烟草局营销部综合办公室

5、主任岗位演讲稿精彩导读：担任办公室主任以来，我的工作一变而为上传下达，沟通领导和群众，对外接待，对内处理繁琐的日常事务。俗话说百人百姓，这样的工作有一个特点就是费力不讨好，容易受到群众的误解或引起不满情绪??尊敬的领导，同志们：大家好！随着烟草行业人事制度改革的不断深入，市局推出了在县级局（营销部）实行岗位竞争上岗活动，一般岗位双向选择的改革新举措。我个人认为，此举对充分调动广大烟草干部职工的积极性，创造公开、平等、竞争、择优的和谐发展环境，紧随整个社会经济形势的发展，实现烟草行业的时代飞跃，有着重大的战略意义。对我来说，也是一次人生的挑战，是一个难得的展

6、示自己、锻炼自己的机会。经过几天来的分析思考，我决定竞争综合办公室主任这个岗位。首先，谈谈我对这个岗位的认识。综合办公室的工作事关全局，十分重要。它的工作主要包括以下三方面：一是为局领导当好参谋，及时准确的提供决策所需的数字和资料；二是为全局事务当好总管，千头万绪，无一遗落；三是为一线员工当好后勤，尽心竭力，搞好服务。总之，这是个助手的岗位，既要有全局的胸怀，又要有服从的意识。摆好自己的位置是相当重要的。其次，谈谈我竞争这个岗位的一些自身优势。第一，轻车熟路，具有丰富的实际工作经验。我从2013年起担任办公室主任至今，经过两年多实际工作的磨练，已走过了从不

7、熟悉、不适应到得心应手、游刃有余的过程。两年多宝贵的工作实践中，我积累了丰富的工作经验，总结出了一整套较为实用的工作方法，这是我竞争这个岗位的现实基础。第二，吃苦耐劳，有默默无闻的奉献精神。我曾经在部队服过十三年兵役，长期的军旅生涯养成了我“特别能吃苦，特别能奉献”的品质。1997年转业到地方，就加入了烟草人的行列，我先后任过司机、车队队长、办公室主任等职。无论在哪个岗位，我都本着“只干不说，先干后说，干好了再说”的心态，作到了克尽职守，不事张扬，无私奉献。领导交办的工作，总是想尽一切办法按质按量的完成。我告诫自己，作为一个经过部队多年培养的******员

8、，做事要上不愧党，下不欺民，这是我竞争这个岗位的思想基础。第三，为