_卓越员工的12项修炼_——读后感

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1、敬业、和睦、团队——《卓越员工的12项修炼》——读后感今天我接触了《卓越员工12项修炼》这本书。这本书强调企业里存在了三种不同类型的员工：平凡的员工，优秀的员工，卓越的员工。告诉我们，如何从一个平凡的员工转换成为一名优秀的员工，又如何从一名优秀员工真正的变成一个卓越的员工。看了这本书，我深有体会。   作为一名卓越的员工首先要——敬业。这是个基础条件，也是个重要条件。要做到敬重自己的工作，把工作当做自己的事情，对工作尽忠职守，尽职尽责，一丝不苟，全心全意，时刻保持一种敬业精神。只有这样，我们才会不断地努力

2、，不断地追求积极进取。时光飞逝，岁月如梭。我已近进厂工作十几年了，在这段时间里，我不敢大胆的说，我是多么的敬业，但是我正在朝着一名优秀的员工迈进。做到把领导安排的工作一丝不苟的做完，勤勤恳恳，不论天气是狂风暴雨，还是酷暑难耐，我都能尽自己最大的努力把事情做好，达到领导的要求，做好一个员工应该完成的任务。“要敬业更要专业”——这句话，我觉得说的很对，对于集控运行的我，缺乏专业，经验累积的少。这很难有更进一步的提高，我想进步，但是光靠想是没有用的，我要让自己专业知识达到一定的层次，这个时候才能更好的有利与工作

3、，才能具备卓越员工的素质。现代社会的竞争其实就是专业的竞争，没有专业就没有眼光，就看不到机会和危机。所以，在以后的工作中，我会以饱满的激情，全心全意地热爱我的工作，尽可能成为一名即专业又敬业的卓越员工。   其次，作为一名卓越的员工必须拥有良好的人际关系。能够让自己左右逢源，在需要帮助时，有人为你排忧解难替你分担，这也是成功的关键，要想在工作中如鱼得水，既要得到领导的重用，又能与同事们和睦相处，更要检修人员保持良好的关系。做到不抱怨，真诚待人，做每一件事情能够从对方的角度出发考虑问题，学会倾听别人的意见，

4、虚心接受别人的指责。我在工作中还有很多这方面问题有待改善，我的性格倔强，争强好胜，脾气不好。对于看不惯的人和事表现的得特比明显，隐藏不住。生活中的我，不拘小节，无意之中也许就会得罪人，而且我很怕被人占便宜，生怕自己吃亏。看了这本书之后，我发现，本人占便宜看似一种损失，其实是一种投资，因为对方会觉得有所亏欠，恰当的时候便会有所回报。当然，太大的亏是不能吃的。另外，有些人占了便宜还卖乖，而且也没有亏欠之心，对这种人不必有所期望，但让他占便宜比得罪他好。   还有一点很重要。跟检修人员的关系好坏，直接就影响到我

5、们工作能否顺利的进行。在机组大小修中，接触最多的，就是检修单位。我们在跟他们接触时，一定要掌握主动权，主动跟他们联络，多交往，多相处，多交谈。在机组运行中处理缺陷时，为了尽快的完成消缺工作，我们和检修人员建立良好的关系，主动联系他们，花时间和他们相处，配合他们。以至于在最短的时间里，完成消缺任务，保证了机组的安全经济运行。这些充分说明，和检修人员保持良好的关系，对于我们的工作事半功倍。   其次，说到团队合作，我感慨颇深。所谓团队精神就是大局意识，协作精神和服务精神的集中体现。它包含了两层含义：一是与别人

6、沟通，交流的能力；二是与人合作的能力。员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的，如果说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是达成企业经营目标的横向动力。因此，员工作为个体应该不断提升工作能力，而作为团队成员则应与同事加强沟通，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，既尊重个性，也重视大局，彼此之间密切配合。  一个团队有了团队精神，就能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧；能够让员工深感被尊重和被重视；鼓励坦诚交流，避免恶性竞争；用岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须

7、担负的责任和愿意为此而共同奉献。俗话说得好，“一根筷子轻轻就可以折断，十双筷子牢牢抱成团”，这是对团队精神一个最简单的诠释。   最后，我认为作为一个卓越的员工，最应该积极主动的工作，做到领导在和不在一个样，依然努力工作，不要只为了薪水而工作，要积极主动地体现个人价值。如果我们发现自己的领导并没有注意到我们所付出的努力，也没有给与相应的回报，那么也不要沮丧。我们可以换一个角度来思考：现在积极，主动地努力工作并不是为了现在的回报，而是为了未来。人生并不是只有现在，还更长远的未来。固然，薪水要努力多挣些，但那

8、些只是个短期的小问题，最重要的是获得不断晋升的机会。为未来获得更多的收入奠定基础，更何况生存问题需要通过发展来解决，眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。   如果在工作中受挫，如果你认为自己的工资太低。如果你发现一个没有你能干的人成为你上司，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产-----你的技能，你的经验，你的决心和信心。而这一切都会回报你。工作是为了自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就是一个非