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《a企业薪酬激励问题及对策研究【毕业论文 文献综述 开题报告 任务书】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、A企业薪酬激励问题及对策研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书题目:A企业薪酬激励问题及对策研究一、主要任务与目标:薪酬激励是薪酬系统中的一个重要组成部分,其主要目标应与薪酬系统保持一致,但在对员工行为的引导方面又不同于薪酬的效果。薪酬激励可以满足员工的多方需求,对于吸引人才、维持员工队伍的稳定有着独特的价值。本课题的主要任务是:运用所学薪酬激励问题与管理等相关知识,查找国内外企业员工薪酬激励相关资料,结合国内中小企业的特点。调查和分析A企业的员工薪酬激励现状,并对现有员工
2、薪酬激励制度各方面存在的不足提出合理建议。本课题的目标是:结合A企业的实际情况,运用员工薪酬激励与管理等相关知识对该企业现有员工薪酬激励和员工稳定、满意度等状况进行调查分析,不断完善薪酬激励制度,从而更好地发挥员工激励功能。二、主要内容与基本要求:(一)主要内容1.A企业员薪酬激励现状分析:介绍A企业现有人员构成、薪酬激励等情况,更好的发挥激励制度。2.A企业现行员工薪酬激励制度存在的问题研究:通过问卷发放的形式,调研分析现有激励制度存在的问题。对A企业现行员工激励制度存在的问题提出合理建议,不断完善
3、员工薪酬激励体系。(二)基本要求1.进行员工薪酬激励相关文献资料收集,要求查阅文献资料不少于20篇,并按时完成文献综述和外文资料翻译。2.认真解读资料内容,在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容,写出开题报告。3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4.毕业论文必须做到理论联系实际,基本论点明确,论据充分,有较强的说服力,结构严谨,层次清晰,文字简练,书写整洁。三、计划进度:2010.11.01?2010.11.21完成毕业
4、论文选题2010.11.22?2011.01.09完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.02.21?2011.03.11完成毕业论文初稿,确定实习单位2011.03.12?2011.05.03毕业实习,结合实习修改毕业论文2011.05.04?2010.05.18毕业论文定稿四、推荐参考文献:[1]金英姬,李秀然.员工激励与企业发展之间的博弈分析.学术交流,20083:p105-107.[2]石廷安.我国企业经营者薪酬激励问题探讨.商业时代,2009(23):p49-50.[3]同勤学.国有企业经
5、营者薪酬激励机制的问题与对策.西安文理学院学报,20065:p67-69[4]姚凯,孙力军.企业经营者薪酬激励机制改革新思路.商业时代,20073:p58-59.[5]孙文博.中国上市企业高管的薪酬激励有效性研究.社会科学战线,2007(2):p298-300.[6]陈于.中小企业员工福利管理问题与对策探析.人力资源管理:2009(7):p52-53.[7]Baiman,Stanley,Netessine,Serguei,Saouma,Richard.Informativeness,Incentive
6、Compensation,andtheChoiceofInventoryBuffer.AccountingReview.2010(6):p1839-1860[8]Pouliakas,Konstantinos.PayEnough,Don'tPayTooMuchorDon'tPayatAll?TheImpactofBonusIntensityonJobSatisfaction.,2010(63):p597-626.毕业论文(设计)文献综述题目:A企业薪酬激励问题及对策研究一、前言部分如何吸引和保留富有竞争
7、力的人才成为企业生存与发展的关键。薪酬激励对于员工和企业的重要性决定了薪酬管理的重要性,薪酬管理的重要性往往取决于良好的薪酬体系。所以,良好的薪酬体系是对吸引人才,提升员工士气,提高企业竞争力具有不可忽视的作用。一个好的薪酬制度不仅能提高员工积极性,而且提高员工忠诚度,减少企业人员流动成本。要构建好的薪酬体系,关键要掌握薪酬设计的方法。现代企业的竞争,已经由以前的经济资本的竞争,过渡为智力资本的竞争,归根到底就是人力资源开发与知识运用的竞争。其中,人力资源的激励是一个极其重要的方面,创造一个良性循环的
8、工作环境,建立完善的约束机制与激励机制,是吸引优秀人才、留住优秀人才、激发员工工作积极性的重要举措。只有这样,才有机会在激烈的竞争中生存、发展、壮大。薪酬是企业激励机制的重要组成部份,人力资源所做的人才培养,绩效考核等,最终都需通过薪酬去体现,薪酬管理是否合理有效,将直接影响企业的效率与质量,最终影响企业的竞争力。正因为管理人员在企业的特殊地位,其薪酬体系更显重要,本篇综述主要探讨的是薪酬设计和管理问题,参考了大量学者和专家的研究成果,进行概述并做出评论
