《人力资源管理》第07章在线测试

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1、《人力资源管理》第07章在线测试剩余时间：59:50窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）A、找出付酬因素B、开发评价标尺C、找出基准性工作D、确定抽象分数 2、实际上，海氏系统也是一种（）A、工作排序法B、工作分类法C、点数法D、因素比较法 3、根据竞争对手的薪酬水平来决定本公司

2、的内部薪酬结构的方法是（）A、工作导向的薪酬结构确定方法B、技能导向的薪酬结构确定方法C、技能导向的薪酬结构确定方法D、市场导向的薪酬结构确定方法 4、企业加班加点时发给员工的加班费实际上属于一种（）A、奖金B、津贴C、工资D、红利 5、斯坎隆（Scanlon）计划是属于（）A、利润分享计划B、增益分享计划C、人力资源计划D、员工福利计划第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平 2、在实际工作中，员工绩效薪酬的调

3、整应该反应以下三种因素的变化（）；A．工作绩效水平B．年资C．生活费用指数的变化D．家庭人口的变化E．企业规模的变化A、工作绩效水平B、工作绩效水平年资C、生活费用指数的变化D、家庭人口的变化E、企业规模的变化 3、以下属于工作评价方法有（）A、因素比较法B、点数法C、工作分类法D、行为对照表法E、海氏评价系统 4、技能导向的薪酬结构有两种表现形式，它们是（）A、以工作内容为基础的方法B、以多重技能为基础的方法C、以工作业绩为基础的方法D、以员工职位为基础的方法E、以知识为基础的方法 5、一般对销售人员采用的报酬方式，主要是（）A、完全记件制B、

4、部分记件制C、底薪制D、佣金制E、混合制第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动力市场上的竞争给企业的工资水平确定了一个下限。正确错误 2、双轨工资制就是在薪酬制度上实行两套独立的工资方案。正确错误 3、绩效工资和激励性报酬没有什么区别。正确错误 4、当员工的努力处于较低的水平时，货币收入的效用大于努力的成本。正确错误 5、相比利润分享计划，增益分享计划对员工的激励效果会更弱一些。正确错误窗体底端