人力资源管理》第06章在线测试

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1、《人力资源管理》第06章在线测试剩余时间：59:54窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、绩效考核最根本的目的是为了实现（）A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈 2、一般来说，保险销售人员的绩效差异和蓝领工人的绩效差异相比（）A、相等B、要大C、要小D、无关 3、业绩考核体系只有得到管理人员和员工的支持才能推行，这是指有效的考核体系特征的（）A、

2、敏感性B、可靠性C、可接受性D、实用性 4、把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法 5、综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（）A、政治品德B、才能特长C、工作实绩D、工作态度第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、绩效考核的目的和用途主要体现在（）A、薪酬管理B、绩效反馈C、个人评价D、个人晋升和发展E、人力资源管理文件档案 2、影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）A、奖金发放的周期长短B、工作任务完成周期C、员工工作的性质D、考核本身工作量的大小E、员工工作的强度 3、当工作环

3、境稳定，工作内容的程序性强和员工工作独立性低的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择()A、等级鉴定法B、行为对照法C、书面报告法D、目标管理法E、行为锚定评价法 4、设计成本应用成本都低的绩效考核方法有（）ABCDE，ABDA、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、目标管理法 5、为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）；A、比较评价法B、行为对照法C、等级鉴定法D、行为锚定评价法E、目标评价法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、员工比较评价法不适合用来对员工提供建议反馈和辅导。（）正确错误 2、对于管理人员和专业人员的绩效考核，考核

4、的周期应该相对长一些。（）正确错误 3、调查表明，人们趋向于对别人的行为做出外在归因。（）正确错误 4、当被评价者人数比较多，而且评价者又不只一人时，用强制分布法可能比较有效。（）正确错误 5、行为对照表法的评价标准与员工的工作内容的相关性很高。正确错误窗体底端