人力资源管理》第03章在线测试

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1、人力资源管理》第03章在线测试剩余时间：59:53窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程，称之为（）A、人力资源管理B、人力资源规划C、人力资源供给D、人力资源需求 2、辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数＝（）；A、人员需求量B、人员供给量C、人员增

2、加量D、人员减少量 3、某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（）A、15名B、110名C、105名D、150 4、组织进行有关人和信息的收集、保存、分析和报告的过程，即（）A、工作分析B、人力资源规划C、人力资源信息系统D、人力资源需求与供给分析 5、一般情况下，经济繁荣、劳动力短缺与员工离职率成（）关系A、无关B、反比例C、交叉D、正比例第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、组织一般计划过程包括（）A、战略计划B、长期计划C、经营计划

3、D、滚动计划E、预算方案 2、人力资源规划的制定阶段，主要包括以下程序（）A、对组织内外环境进行分析B、预测人力资源需求C、预测人力资源供给D、制定人力资源供求平衡政策E、制定人力资源各项规划 3、一般而言，劳动力市场的结构可被划分为（）A、蓝领员工市场B、白领员工市场C、职员市场D、专业技术人员市场E、管理人员市场 4、评价人力资源计划目标的合理性，应该考虑以下几个方面（）A、人力资源计划者熟悉人事问题的程度以及对其重视程度B、人力资源计划者与提供数据以及使用人力资源计划的管理人员之间的工作关系C、人力资源计划者与相关部门进行信息交流的难易程度D、管理人员对人力资源计划内

4、容的重视和利用程度E、人力资源计划在管理人员心目中的地位和价值 5、如果计划的劳动力需求超过供给，有以下解决方法（）A、外包B、提前退休计划C、增加录用数量D、提高每位员工的生产率E、加班加点第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、组织在离职率居高不下的情况下，应该简化工作。正确错误 2、人力资源的战略计划主要是对组织未来面临的的人力供求形式进行预测。正确错误 3、置换图描述的是可以胜任组织中关键岗位中个人的技能。正确错误 4、在人力资源供给与需求的比较中，只需要注意数量方面的协调。正确错误 5、一个公司的人力资源管理部门应该把员工的感受作为制定人力资源计划的基础。正

5、确错误窗体底端