《人力资源管理》第02章在线测试

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1、《人力资源管理》第02章在线测试剩余时间：59:48窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、请按照之间的关系，选出下面正确的排列方式（）A、要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业B、要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业C、要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业D、要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业

2、 2、由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（）A、典型事件法B、直接观察法C、面谈法D、问卷法 3、任职者在每天的工作结束之后记下工作的各种细节的工作分析方法称为（）A、工作实践法B、直接观察法C、工作日志法D、典型事件法 4、典型事件法(关键事件法)属于（）A、定量工作分析方法B、定性工作分析方法C、以上二者都是D、以上二者都不是 5、需要哪些个人特征和经验才能胜任某项工作的信息纪录是指（）A、工作描述B、工作说明C、工作规范D、工作定义第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、工作分析的

3、步骤为（）A、工作分析的范围B、工作分析的方法C、信息的收集与分析D、工作分析方法的评价E、工作评价 2、一般而言，企业中的每项工作都应该有两份文件，即（）A、工作描述B、工作定义C、工作规范D、工作清单E、工作条件 3、工作分析中的面谈法的种类有（）A、个别面谈法B、集体员工面谈法C、主管面谈法D、直接面谈法E、直接面谈法 4、工作设计的前提是对（）的了解A、人员规模B、工作要求C、人员要求D、个人外表E、个人能力 5、工作特征模型的核心维度包括（）A、技能的多样化B、工作整体性C、工作重要性D、工作自主性

4、E、反馈第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、职责指的是由一个人承担的一项或多项任务组成的活动。正确错误 2、典型事件法能够对通常的工作行为形成总体概念。正确错误 3、在面谈的工作分析过程中，工作分析人员应该只是被动地接受信息。正确错误 4、工作分析越细越有效。正确错误 5、缩短工作周和弹性工作制没有改变完成任务的方法。正确错误窗体底端