请(休)假管理制度

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1、泛亚信息技术江苏有限公司人资制度请（休）假管理制度1目的1.1为加强员工请休假管理，根据国家有关法律、法规，结合企业的实际情况，制定本规定。2适用范围2.1适用公司所有部门，所有员工。3制度内容3.1假期类别及期限3.1.1法定假期：元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假期，假期的具体休假安排以人力资源部发放的通告为准。3.1.2带薪假期3.1.2.1婚假3.1.2.1.1符合国家法定婚姻年龄的婚假为3天，符合国家法定晚婚条件的婚假为12天(含公休日、法定假日)；3.1.2.1.2晚婚条件：男员工满25周岁，女员工满23周岁

2、，且双方均为初婚登记；3.1.2.1.3婚假需一次性连续使用，需提供资料：结婚证原件及复印件（须在公司工作期间登记，持证人为员工本人）。3.1.2.2产假及护理假3.1.2.2.1女员工可享受98天产假，难产另增加15天，多胎生产每增加一胎增加15天，晚育（满24周岁或晚婚后第一胎）增加30天；3.1.2.2.2产假需一次性连续使用，含公休日、法定假日；3.1.2.2.3男员工凭配偶第一胎生育证明享受7天护理假，符合晚育情况的享受10天护理假含公休日、法定假日；3.1.2.2.4女员工在产假期满正常上班后每天享受1小时授乳时间直至小孩满一周岁止。3.1.2

3、.2.5产前检查假：单位给予怀孕女员工产前检查假。怀孕第4-6个月，每个月可享受1天假期；怀孕第7-8个月，每个月可享受2第5页共5页泛亚信息技术江苏有限公司人资制度天假期；怀孕第9个月以上，每个月可享受4天假期。1.1.1.1.1小产假：符合国家法定婚姻的员工，在申请小产假时需提供结婚证原件及医院的相关手术或病例证明后，可给予小产假（怀孕未满4个月流产的给予15天小产假，怀孕满4个月流产的给予45天小产假）。1.1.1.2丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司将给予3天的带薪丧假；员工的非直系亲属去世，公司给予员工1天的丧假；如需离开公司所在

4、地治丧，可给予1天路途假。1.1.1.3带薪年假1.1.1.3.1员工自入职之日起满一自然年后可享有每年3个工作日的带薪年假，在本公司工作年限满三个自然年后可享有5个工作日的带薪年假；1.1.1.3.2带薪年假可分次使用，但不能累计，逾期自动作废，未休天数不计算工资；休年假最小单位为1天,年假1天可抵1天事、病假，须申请；1.1.1.3.3员工享有年假后，在休假年度未满一年主动提出离职时，年假未使用天数不计算工资；1.1.1.4工伤假：员工因公负伤而请休的假期。1.1.1.4.1工伤假确认：在工作时间、工作地点内因工负伤，由医院出具诊断证明、由当地劳动保障

5、部门鉴定，报人力资源部备案后，方可享受工伤休假；1.1.1.4.2工伤假假期及工资：按照相关部门及《工伤保险条例》规定执行；1.1.1.5病假：员工因病或非因公负伤而请休的假期。1.1.1.5.1员工因病不能上班，需在当日规定上班时间至少提前一个小时向主管领导请假，并于病假结束后第一个工作日内提交市级以上医院开具的《诊断书》(病假条)，人力资源部方可按病假处理。夜间急诊需出具医院急诊病历及病假证明（盖有医院公章）；1.1.1.5.2病假扣除当日工资20%并不享受当日补助。1.1.1.5.3计算公式：基本工资/国家标准工作日*请假天数*20%=病假扣款1.1

6、.1.6其他假期第5页共5页泛亚信息技术江苏有限公司人资制度1.1.1.1.1事假：员工因办理私事而请休的假期。1.1.1.1.2事假按全日工资扣除。1.1.1.1.2.1.1计算公式：基本工资/国家标准工作日*请假天数=事假扣款1.1.1.1.3调休假：员工因公不能在节假日及公休日正常休息的，由员工本人填写《调休申请单》，并由上级领导签字同意可休调休假；1.1.1.1.4调休假以半天为单位，持有《调休申请单》者需要调休，必须得到主管领导的同意，并将本人所持有的《调休申请单》填写完备后交予人力资源部备案。员工因急事无法当日办理调休申请手续的，可以电话的形式

7、向本部门的直接领导申请调休，得到同意后方可实施调休，事后必须及时补办调休手续；1.1.1.1.5员工连续调休时间超过三天以上的，必须由总经理签字确认后方可实施调休；1.1.1.1.6公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并缴纳相应的调休单。1.1.1.1.7员工所有的调休假一年内必须调休完毕，超过规定时间而未使用的调休时间视为本人自动放弃，公司不予补偿。1.1.1.1.8员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休单抵冲。1.2申请程序及审批权限1.2.1符合休假条件员工需提前3个工作日填写《休假申请单》，由主管领导签

8、字同意后交至人力资源部备案，具体审批程序如下：1.2.1.1普通员