员工请(休)假管理办法

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1、员工请（休）假管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动人事制度，统一公司请假政策，特制定木办法。第二章请假程序第二条员工填写请假申请，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经相关领导审批，并报综介部备案。第三条请长假需移交手头工作，移交好所使用的公司固定资产，以确保工作连续性。第四条特殊情况超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满冋公司销假，通报综介部，并交接工作。第三章请假规定第六条请假须提前一天向经理以书面形式提交，相关领导签字同意后方可执行，如因特殊原因事先无法办理请假手续，须在当天早上八点前以电话形式向相关领导请假，征得同意后方算请

2、假，并于事后上班当天补办手续；否则以旷工论处，旷工一天扣三天工资，旷工三天予以除名处理。第七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。笫八条请假以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。第九条员工的病事假不得以加班和年休假进行抵充。第四章请（休）假标准第十条公司请（休）假标准见下表:假期种类含义假期条件审批权限备注部门主管总经理法定假元口、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节全年11天国家规定带薪事假个人私事每月不超过2天每年不超过14天提出申请W1天>1天不带薪每月超过2天以后按日工资额的3倍扣薪病假因病住

3、院治疗每月不超过2天每年不超过24天凭住院证明/不隔月使用W1天>1天带薪（需医院开出住院证明）超过天数按事假计算扣薪婚假本人结婚7人凭结婚证7带薪丧假父母公婆配偶子女等近亲亡3天V带薪产假本人生产90天凭医院证（1）1作满1年，带薪妻了生产7天明（2）不满1年，不带薪丄伤假执行公务受伤最多1个月指定医院证明带薪补休因加班而补假折算天数凭加班记录综合部巾核相关证明带薪公假特殊考试：国家自学考试、与工作岗位相关的职业鉴定考试实际FI期（每年不得超过3天）凭准考证报总经理批准带薪部分人假口青年节（28周岁以内）半天，如遇休息日国家规定带薪妇女节（女性

4、）则不另行休假备注：假期计算1、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2、请婚假，其间的公休日或法定假日均不计算在内。3、员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十一条关于员工年休假的规定:（一）员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。休假期限为：1、累计工作已满1年不满10年工龄的，享受休假5天；2、工龄已满10年不满20年的，享受休假10天；3、工龄已满20年的，享受休假15天。（二）年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。（三）在本公司参加工作时问满规立年限的周年后，从次

5、年起亨受相应的年休假假期。员工按规运享受的年休假，不得跨年度使用。休假期限不包括国家规泄的法疋假H、公休H。（四）公司根据工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。当年因工作原因不能享受年休假的，公司将以现金折算方法处理，折算标准按照LI工资收入的300%支付年休假工资报酬。（五）员工年休假期间的工资照发，奖金与津贴视具体情况确定。（六）员工亭受年休假，须一次性连续休完，并口提前一-周提出中请，经总经理批准后方可休假。（七）有下列情况Z—者，当年不享受年休假待遇：1、累计工作满1年不满10年的员工请病假累计30天（含）以上；请事假累计满1

6、5天（含）的；2、累计工作满10年不满20年的员工请病假累计60天（含）以上的；请事假累计满30天（含）的；3、累计工作满20年以上的职工请病假累计60天（含）以上的；请事假累计满30天（含）的；如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了以上规处期限的，则下一度的年休假不再享受。第五章附则第十二条本制度由公司综介部制定，报总经理批准予以实施，综介部具有修订解释权。湖南省易普蓝科技有限公司2008年8月6日