欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:49725096
大小:65.63 KB
页数:5页
时间:2020-03-03
《请(休)假管理制度.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、请(休)假管理制度 请(休)假管理制度1目的1.1为加强员工请休假管理,根据国家有关法律、法规,结合企业的实际情况,制定本规定。 2适用范围2.1适用公司所有部门,所有员工。 3制度内容3.1假期类别及期限3.1.1法定假期元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假期,假期的具体休假安排以人力资源部发放的通告为准。 3.1.2带薪假期3.1.2.1婚假3.1.2.1.1符合国家法定婚姻年龄的婚假为3天,符合国家法定晚婚条件的婚假为12天(含公休日、法定假日);3.1.2.1.2晚
2、婚条件男员工满25周岁,女员工满23周岁,且双方均为初婚登记;3.1.2.1.3婚假需一次性连续使用,需提供资料结婚证原件及复印件(须在公司工作期间登记,持证人为员工本人)。 3.1.2.2产假及护理假3.1.2.2.1女员工可享受98天产假,难产另增加15天,多胎生产每增加一胎增加15天,晚育(满24周岁或晚婚后第一胎)增加30天;3.1.2.2.2产假需一次性连续使用,含公休日、法定假日;3.1.2.2.3男员工凭配偶第一胎生育证明享受7天护理假,符合晚育情况的享受10天护理假含公休日、法定假日;3.1.2.
3、2.4女员工在产假期满正常上班后每天享受1小时授乳时间直至小孩满一周岁止。 3.1.2.2.5产前检查假单位给予怀孕女员工产前检查假。 怀孕第4-6个月,每个月可享受1天假期;怀孕第7-8个月,每个月可享受2天假期;怀孕第9个月以上,每个月可享受4天假期。 3.1.2.2.6小产假符合国家法定婚姻的员工,在申请小产假时需提供结婚证原件及医院的相关手术或病例证明后,可给予小产假(怀孕未满4个月流产的给予15天小产假,怀孕满4个月流产的给予45天小产假)。 3.1.2.3丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去
4、世,公司将给予3天的带薪丧假;员工的非直系亲属去世,公司给予员工1天的丧假;如需离开公司所在地治丧,可给予1天路途假。 3.1.2.4带薪年假3.1.2.4.1员工自入职之日起满一自然年后可享有每年3个工作日的带薪年假,在本公司工作年限满三个自然年后可享有5个工作日的带薪年假;3.1.2.4.2带薪年假可分次使用,但不能累计,逾期自动作废,未休天数不计算工资;休年假最小单位为1天,年假1天可抵1天事、病假,须申请;3.1.2.4.3员工享有年假后,在休假年度未满一年主动提出离职时,年假未使用天数不计算工资;3.1
5、.2.5工伤假员工因公负伤而请休的假期。 3.1.2.5.1工伤假确认在工作时间、工作地点内因工负伤,由医院出具诊断证明、由当地劳动保障部门鉴定,报人力资源部备案后,方可享受工伤休假;3.1.2.5.2工伤假假期及工资按照相关部门及《工伤保险条例》规定执行;3.1.2.6病假员工因病或非因公负伤而请休的假期。 3.1.2.6.1员工因病不能上班,需在当日规定上班时间至少提前一个小时向主管领导请假,并于病假结束后第一个工作日内提交市级以上医院开具的《诊断书》(病假条),人力资源部方可按病假处理。 夜间急诊需出具
6、医院急诊病历及病假证明(盖有医院公章);3.1.2.6.2病假扣除当日工资20%并不享受当日补助。 3.1.2.6.3计算公式基本工资/国家标准工作日*请假天数*20%=病假扣款3.1.2.7其他假期3.1.2.7.1事假员工因办理私事而请休的假期。 3.1.2.7.2事假按全日工资扣除。 3.1.2.7.2.1.1计算公式基本工资/国家标准工作日*请假天数=事假扣款3.1.2.7.3调休假员工因公不能在节假日及公休日正常休息的,由员工本人填写《调休申请单》,并由上级领导签字同意可休调休假;3.1.2.7.4
7、调休假以半天为单位,持有《调休申请单》者需要调休,必须得到主管领导的同意,并将本人所持有的《调休申请单》填写完备后交予人力资源部备案。 员工因急事无法当日办理调休申请手续的,可以电话的形式向本部门的直接领导申请调休,得到同意后方可实施调休,事后必须及时补办调休手续;3.1.2.7.5员工连续调休时间超过三天以上的,必须由总经理签字确认后方可实施调休;3.1.2.7.6公司根椐实际需要,有权统一安排员工实施调休,员工则必须服从公司的安排并缴纳相应的调休单。 3.1.2.7.7员工所有的调休假一年内必须调休完毕,超
8、过规定时间而未使用的调休时间视为本人自动放弃,公司不予补偿。 3.1.2.7.8员工未经批准擅自休假的,作为旷工处理,不得随意以调休单抵冲。 3.2申请程序及审批权限3.2.1符合休假条件员工需提前3个工作日填写《休假申请单》,由主管领导签字同意后交至人力资源部备案,具体审批程序如下3.2.1.1普通员工请假一天以内由部门经理审批交人力资源部备案后方可休
此文档下载收益归作者所有