银行跨国并购风险及其影响因素研究综述

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银行跨国并购风险及其影响因素研究综述银行跨国并购凤险及其影晌因素研究综述李勋来，杜杰(青岛科技大学经济与管理学院，山东青岛266061)[摘要}金融危机不断蔓延，西方金融机构受到严重冲击。这对我国银行业来说既是机遇又是挑战。银行进行跨国并购风险性大，操作难度大，影响并购的因素复杂。文章基于国内外既有研究成果，对银行跨国并购风险进行了梳理与归纳，对影响银行跨国并购的因素进行了多维解读，以期为我国银行跨国并购提供参考。{关键词}银行;跨国并购;跨国投资;系统风险[中图分类号]7><#004699'>D皿o,Pozzole,AlhertoFranco.WhereDoBanksExpandAbroad?[12)王向荣.并购与我国银行业的海外扩张[1].经济纵横，2∞7，(8).[J).AnEmpiricalAnalysis.JournalofBusiness,2005,(6):2435-2463.[13)王果.银行跨国并购影响因素研究一一基于亚洲国家数据的分析[4)Berger，Demse钮，5trahan.Competition，ConcentrationandTheirRelation??[J}.亚太经济，2007，(8).ship:AnEmpiricalAnalysisoftheBankingIndustry[R).DNB5taffRe??[14]孙伯银.国内外银行国际化的机遇与挑战[J).农村金融研究，2008，po此，No.68，DeNeder. (8).责任编辑:X校对:0)[5)金晓斌银行并购论[M).上海:上海财经大学出版社，1999.(上接第224页)步。能够走好这一步的国家经济获得了飞速的发展(例如韩国三、模型的特点与功能等)。处理不好，则会使国家陷入经济发展的桓桔，甚至引发政治和社会的动荡(例如前苏联)。企业员工作为一个重要的因素国有企业民营化，员工自然将自身经济利益放在第一位。对社会稳定和经济发展产生重大影响。特别是从原来计划经济因而，员工经济收益评价函数模型可以作为一个评价体系应用向市场经济过渡的国有企业中，员工在原有机制下对于企业的于国有企业民营化。在函数模型导出过程中，也伴随不同阶段依赖性，很容易造成员工的各种阻挠和对抗行为的发生。本模函数的引人。同时，该模型也可以应用于部分企业兼并收购过型的建立为国有企业在民营化或者破产过程中对员工的经济程中相似问题的处理。总体来看，本模型具有如下特点和功能。1.一次性补偿金支付额的确定。如何确定经济补偿金是目补偿提供了一个可借鉴的方法，以期能为国有经济布局战略性调整和社会稳定提供有益的启发和借鉴。前企业与员工在劳动和用工合同上存在较大争议的方面。在本模型中，现在阶段的函数在这方面充分利用了国家有关的政策[参考文献]和满意度评价体系引出相关的经济补偿金因素。企业通过其他[1}焦伟侠.国有经济布局战略性调整与退出机制的比较研究[J).国有资因子的确定可以逆向导出满意的经济补偿额度，这样使得企业产管理，2∞4，(2).和员工的经济利益能够得到较好的保护，一举两得。[2}李荣融.积极推进国资管理体制改革，努力提高国资监管能力和水2.更全面、多层次地了解员工的经济收益感受和评价。员工平口}.国有资产管理，2∞6，(2).是企业生存和发展的基础，但是由于各自文化素质、年龄、工作[3}许文.中国国有经济的战略性退出口).上海经济研究，2∞0，(6).[4}周克任.构建国有经济退出机制的制约因素与对策口l湖南财经高等岗位的性质以及技术熟练程度等多方面的原因，形成了员工经专科学校学报，2∞0，(5).济收益的差异。但是，国有企业民营化或者企业兼并收购以前，[5)陈劲松，陈志刚.国有企业下岗职工失业问题初探[J}.改革与战略，企业可以通过内部问卷调查和访谈，再结合内部员工的数据资2∞6，(51).料，就可以得到评价模型所需要的数据。通过数据的整合、输入[6)国家劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组.国有企业下岗职工和函数的输出，原来的企业可以更加全面地了解企业内部不同劳动关系处理问题研究报告[J).经济研究参考，1999，(B6).层面的员工对于企业民营化决策在经济方面的感受和评价。[7)潘忠东，余丽亚，如j云.劳动法经济补偿金制度研究口).商场现代化，3.有利于及早发现问题、及早处理。当员工产生心理契约违20俑，(27)背时，将会作出沉默、表达、退出、忽视等四种行为反应(陈维政[8]向东，冯志林.论国有企业改制中职工身份置换的经济补偿金问题等，2∞5)。由于企业内部员工自身的特点各异，企业在民营化口).商场现代化，2006，(24).过程中，必然遭遇他们不同的行为反应。所以，通过模型和数据[9]皮德海.劳动就业和社会保障形势政策座谈会[EB/OL}.//.的分析能够帮助企业及早发现问题，以便能够及早采取相应措cctv.comlnews/other/2oo50518/101081.shtml. 施进行处理，将潜在的问题和矛盾解决在萌芽状态，使国有企[1O}王红领，李稻葵，雷鼎鸣.政府为什么会放弃国有企业的产权[J].经济研究，2001，(8).业民营化能够顺利实施。[11}赵建聪.破产企业职工经济补偿金的合理性探究[J].人民司法，4.有效地实施各项社会保障制度和各种再就业办法。社会2004,(10).保障制度的有效实施能够为民营化以后原有企业员工下岗或[12}黄余国，胡燕.分年龄段安置下岗人员[J].经济师，2∞0，(8).者转制后提供切实的社会保障，他们能够在此基础上实现再就[13}张永清.关于促进再就业的政策思考[J).中国劳动，2002，(I1).业或者谋求将来更大的发展。国有企业下岗职工基本生活保障[14}上海市城调队下岗再就业人员中存在隐性就业一一关于上海市和失业保险制度并轨可以有效的降低政府的财政压力和社会3∞0名下岗人员的调查与分析[J].统计研究，1999，(6).成本(张志斌，2002)。通过本模型现在和未来两个阶段的结合[15]陈维政.转型时期的中国企业文化研究[M].大连:大连理工大学出分析，能够较好地为保障制度的实施提供参帮助，并且采取相版社，2∞5应的措施有效地推进员工的再就业。[16)张志斌.国有企业下岗职工基本生活保障与失业保险制度并轨对四、结束语我国就业形势的影响[J].经济研究参考，2∞2，(59).{责任编辑:X校对:0)国有企业民营化在许多国家的经济发展当中，是关键的一253