摆正位置,真抓实干,争做一名合格的副科长 心得体会

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摆正位置,真抓实干,争做一名合格的副科长心得体会18 摆正位置,真抓实干,争做一名合格的副科长心得体会18 摆正位置,真抓实干,争做一名合格的副科长心得体会18 摆正位置,真抓实干,争做一名合格的副科长心得体会18 摆正位置,真抓实干,争做一名合格的副科长心得体会18 精选范文:摆正位置,真抓实干,争做一名合格的副科长(共2篇)  驻邮局办事处综合业务科就其职责而言,涵盖通关、文秘、技术以及各类后勤保障,有时还必须承担口岸协作单位间的部分协调工作。作为协助科长分管综合类(文秘、技术、后勤)的副科长,所处的特殊位置决定了工作性质的繁忙与琐碎。在日常的管理与工作中,如何能抓住重点,取得事半功倍的效果,对于我来说是一个新课题。去年九月上任以来,在领导支持、同志们帮助下,我不断在实践中努力探索,发现只有摆正位置,下大力气做好本职工作,才能真正胜任这个岗位。  一、摆正位置,当好参谋助手  1、自觉尊重和服从处、科领导  作为分管综合类的副科长,除了接受本科科长领导外,分管处长也常常直接交办一些具体工作。上任之初在一些具体事项的处理上,科长和我之间存在看法上的分歧。虽说是初次配合,难免存在磨合问题,为有效避免此类事情的再次发生,我想关键就是要摆正位置,自觉尊重和维护的处、科领导威信,遇事讲规矩、讲程序。在日常工作中,既不能争位置、抢“镜头”,遇到重大问题不通气,超权越位;也不能一味的奉承讨好,唯唯诺诺,没有主见;遇到拿不准的事情,一定要多请示多汇报,积极做好沟通工作,对自己职责范围内的事情,要敢抓敢管,做到服从不盲从,请示不依赖。  2、开动脑筋当好参谋  作为综合类的副科长,必须积极开动脑筋,大胆提出自己的意见和建议,主动地为处、科领导当好参谋。一是要善于发现问题、分析问题,有时还必须善于跳出自己分管工作的“小圈子”,站在全科、全处的角度思考问题;二是要扑下身子,搞好调查研究,力求充分占有第一手资料,不仅要胸中有全局,而且做到手中有依据;三是开诚布公地发表自己的看法,立足客观主动反映自己掌握的具体情况,为全科、全处工作建言献策,为处科领导决策提供依据。  3、主动补台当好助手  要以积极的态度配合支持处科领导工作,维护班子团结统一。对处科领导的工作思路和意图,要认真理解和准确把握;对处科领导提出的意见和建议,要认真吸纳,举一反三;对集体研究的事情,要坚决主动、创造性地执行。分管范围工作出了问题,要主动承担责任,不推诿,不开脱。要有强烈的补台意识,当处科领导考虑问题不周到时,要敢于直言,提出适当建议;当处科领导处理问题出现失误时,要及时补缺、补偏、补救,绝不能袖手旁观、隔岸观火。  二、提高领导艺术,抓好本职工作  综合业务科的工作基本没规律可循,尤其是“急”事,说来就来,有时甚至是成批的。如何正确区分轻、重、缓、急,使各种事务能得以有条不紊地进行,是完成本职工作的基本前提,是提高工作效率的基础。  第一,把握时效,分清“缓”与“急”  一是善“弹钢琴”。把工作重点放在“急、重”上,先把急重任务完成,求得满意的结果。二是严把办事效果。重急事重点办,轻急事次重点办。三是合理地使用人员。要充分发挥所辖关员的合力作用,将急事、缓事合理地分配给每位关员,同时要把握工作进度,确保在规定时限到达以前办结。  第二,把握性质,分清“轻”与“重”  充分理解上级的指示精神,牢牢把握住工作重点。一是重点工作重点抓。在抓重点工作的同时兼顾非重点工作的进行。也就是说,在解决主要矛盾的同时解决次要矛盾。二是要协调发展,即在解决主要矛盾时,要考虑到对次要矛盾产生的影响,并把影响降低到最少限度。三是正确认识工作重心的转移,要与时俱进,因时制宜,牢牢把握住各个阶段的工作重心。  第三,把握内涵,确保理解上的“准确性”  海关工作是专业性比较强的工作,要把握好承办工作的准确性,重要的一点就是要有丰富的专业知识,必须对海关的各项业务有充分的了解,对本单位(部门)的业务有足够广泛的掌握,才能在工作中游刃有余。我是一名军转干部,到海关仅仅5年,在具体实践中,始终觉得业务知识不够用,总是停留在似懂非懂之间。日后的工作中,我将始终保持谦虚好学的心态,积极向书本学、向专家学、向周围的老同志学,力求在较短的时间内达到一个较为满意的效果。  三、以人为本,营造和谐内部环境  人在满足了生存、安全的需求后,就渴望得到尊重,希望人格与自身价值被承认,这是人类共同的特质。海关基层单位是海关全部工作和战斗力的基础,营造和谐的内部环境,必须以人为本。“龙生九子,子子不同”。驻邮局办事处综合业务科现有关员10人,合同内临时工3人,每个人的性格不尽相同。如何因人而异,提高他们的主体的智力素质,增强关员的积极性和创造性,我认为需要从“三心”入手,认真处理好与所属关员的关系:  一是要“关心”。就是要做所属关员的知心朋友,积极主动地去感知、理解所属关员的心理特点和性格特征,了解他们在想什么、干什么、要什么,在处理问题时,耐心听取其意见,引导其发挥个性优势,绝不能带着有色眼镜加以看待。要多关心所属关员的基本需要,从而化消极因素为积极因素。去年入冬之后,我科所属报关大厅三面透风,工作环境堪忧,关员有所抱怨。科里及时掌握了这个情况,积极向处里反映,并多方努力购置电暖器解决了这个问题,年终述职时得到关员们的高度肯定。  二是要“公心”。“吏不畏我严而畏我廉,民不服我能而服我公,廉则吏不敢欺,公则民不敢慢,公生明,廉生威”。处世出于公心,就是要做到开明公道,一碗水端平。在实际工作中重视吸收、综合下属的智慧,群策群力,努力缩短心理差距。同时,不应轻易许诺,要言出法随,不说大话,防止失信于下属,更不能用行政命令让下属从事其力所不能及的工作。即便在工作中对某个下属有了“合不来”或“格格不入”等感觉时,也一定要多看其长处,寻找共同点,不以个人好恶取人,要及时把握和调整人际关系的不良倾向,一切向着“和谐”努力。  三是要“诚心”。尊重人格,尊重关员的自身价值、尊严、权利、利益,最大限度地满足他们的需要,这是取得管理成功的关键。作为科级行政领导,日常在与关员接触时,言谈举止上必需时刻意识到自己的角色定位,用行动感化下属;要为下属开展工作创造良好的内外环境和条件。在倾听他们的意见时,要有虚怀若谷的气魄,要以信任为重,尤其不可在大庭广众下伤害下属的自尊心。在下属出现工作失误时,要注意对其进行正确引导,帮助其找出问题的症结,同时还要敢于承担责任,不能一味责备部属。[摆正位置,真抓实干,争做一名合格的副科长(共2篇)]篇一:100分《努力形成真抓实干、务实求实、坚持群众路线的风气》试卷考试标《努力形成真抓实干、务实求实、坚持群题众路线的风气》试卷本试卷共有判断题5道,单选题10道,多选题5道,总分100分,80分所属课《努力形成真抓实干、务实求实、坚持群及格。程众路线的风气》倒计时58:24一、判断题(5道)1.严重的形式主义即官僚主义。18 正确错误您的得分:100.0!恭喜,您通过了《努力形成真抓实干、务实求实、坚持群众路线的风气》的考试!2.全球化时代,党风政风出现问题将打击和破坏党和政府的国际形象。正确错误3.干部绩效评价机制是干部升迁的指挥棒。正确错误4.形式主义并不会妨碍党的路线、方针、政策的落实。正确错误5.18 执政党和政府首先依靠道德形象维护和巩固其社会领导地位。正确错误二、单选题(10道)1.努力形成真抓实干、务实求实,坚持群众路线的风气,具体措施不包括()。A.将实事求是的思想路线真正落到实处,贯彻到实践中来B.对各级干部严格执行科学的干部绩效评价机制C.破除形式主义要从领导做起,从上级机关做起D.加大党风宣传力度2.形式主义的思想根源是()。A.历史唯物主义B.辩证唯物主义C.唯物主义D.18 唯心主义3.毛泽东思想的精髓是()。A.一切从实际出发B.理论联系实际C.团结奋斗D.实事求是4.在中国共产党的历史上,最早提出“党风”科学概念的是()。A.刘少奇B.周恩来C.邓小平D.毛泽东5.单位的形式主义的根源不包括()。A.享乐主义B.名利思想C.功利主义D.懒惰作风6.()12月4日,习近平总书记主持召开中共中央政治局会议,审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。18 A.2012年B.2011年C.2010年D.2009年7.新一届领导集体提出了八项要求,下列选项中不属于八项要求的有()。A.中央政治局全体同志要改进调查研究,到基层调研要深入了解真实情况B.要精简会议活动,切实改进会风C.要精简文件简报,切实改进文风D.要改进流媒体形式8.下述选项中,不属于党风的核心内容的有()。A.不骄不躁B.理论联系实际C.密切联系群众D.批评与自我批评9.形式主义的社会历史根源在于()。18 A.现代文化的负面影响B.传统文化的影响C.习惯势力D.外国势力的干预10.“党风”这个概念的形成经历了一个发展过程。最早在党的建设中使用“作风”一词的是()。A.马克思B.列宁C.恩格斯D.毛泽东三、多选题(5道)1.为了实现群众路线,要加大监督,监督的手段包括()。A.党内监督B.社会监督C.民主监督D.舆论监督2.新时期,贯彻和落实群众路线,需要破除()。A.形式主义B.官僚主义C.实事求是D.18 本本主义3.形式主义的危害包括()。A.妨碍了党的方针政策的落实B.败坏了党风和社会风气C.阻碍了群众路线的贯彻和执行D.严重影响干部健康成长4.有些领导干部热衷于面子工程、形象工程和数字游戏的原因在于:()。A.干部政绩评价体系缺乏科学性B.干部政绩评价体系缺乏合理性C.干部绩效评价标尺缺乏科学性D.干部绩效评价标尺缺乏合理化5.形式主义的恶劣后果包括()。A.脱离现实B.脱离实际C.脱离群众18 [摆正位置,真抓实干,争做一名合格的副科长(共2篇)]篇二:从我做起真抓实干从我做起真抓实干努力践行党的群众路线切实做好群众工作同志们:按照区委统一部署,结合前段时间我的学习体会,今天和大家一起探讨共产党员如何依靠群众,做好新形势下的群众工作。党的十八大报告提出:“围绕保持党的先进性和纯洁性,18 在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力。”打铁还需自身硬,党员干部唯有自觉做到为民务实清廉,才能永葆先进性和纯洁性,始终站在时代前列,率领亿万群众为实现“中国梦”而奋斗。正是由于中国共产党人始终把人民的利益放在18 中国共产党发源于人民群众,壮大于人民群众,没有群众的支持和哺育,就没有今天伟大的党。但是随着改革开放,多元化的经济模式也引发了一些不同认识的政治意识,一部分共产党员忘记了自己的入党誓词、忘记了自己在党旗下庄严的承诺、忘记了共产党的宗旨,主要表现在官僚主义、享乐主义上面,他们没有承担群众赋予的责任和厚望,没看到身为一个党员干部应该坚守的理想信念,不懂得逆水行舟不进则退的道理,往往在取得一点点成绩后便沾沾自喜、居功自傲,在事业和工作上浅尝辄止、懈怠不前,忘记了自己的职能所在,没有尽到自己的职责,有愧于组织的信任和人民的重托,做出了一些违背群众意愿、损害群众利益的事情,招致群众的不满。党的群众路线教育就是要发动党员照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。说白了就是对党的作风进行整顿,祛浊涤清,进一步强化共产党全心全意为人民服务的宗旨,实事求是、扎实稳妥地做好新形势下的群众工作。毛泽东同志说过:“房子是应该经常打扫的,不打扫就会积满了灰尘,脸是应该经常洗的,不洗也就会灰尘满面。我们同志的思想,我们党的工作,也会沾染灰尘的,也应该打扫和洗涤。”现在,街道党工委开展动,也是要清除作风之弊,洗净行为之垢,确保党的机体健康,密切党群干群关系。这次活动,就是要把为民务实清廉的价值追求,植根于我们每一位党员的思想和行动中,始终同人民心连心、同呼吸、共命运。今天我们就一起探讨几个问题:一、回顾从前,我们入党为了什么这是我们入党前要求入党的真实目的与内在原因,就是当时为什么要入党。在革命战争年代、和平建设时期、每个人的入党动机是不一样的。在革命战争年代,先辈们为了新中国的建立抛头颅洒热血,涌现出的革命先烈刘胡兰、董存瑞、黄继光等等不胜枚举。他们用实际行动诠释入党动机和目的。和平建设时期,入党是无私奉献,是全心全意为人民服务。在社会主义建设不同时期涌现出的焦裕禄、王进喜、孔繁森等一大批值得我们学习的共产党员,他们始终牢记全心全意为人民服务这一宗旨,为国家建设做出不可磨灭的贡献。那么,在座的每一位,我们入党为了什么?这是我们每一个党员入党前要深思熟虑、入党后要牢记于心的重大问18 题。入党不只是一个形式,不仅在形式上更应在思想上入党。作为一名党员,在思想上和言行上必须与党保持高度一致,并通过实际工作和生活,团结、影响、带动身边的同志。如果说党员有什么不同于一般群众的地方,我认为应该是坚定的信念和崇高的觉悟,是无私奉献、不求回报、甘于吃亏的精神。入党是一种特殊的奉献。立党为公、执政为民,无论是自然灾害还是突发事件,在每一个重要时期、特殊时刻,党旗总飘扬在最危险的地方,党员总奋战在冲锋的一线。“先群众之忧而忧,后群众之乐而乐”是对每个共产党员最基本的要求。入党,就是要勇于奉献、甘于奉献、乐于奉献,在奉献中体现自我价值。在奉献中维护和发展群众利益。入党,意味着比群众多吃亏,意味着比群众多挑重担,意味着比群众多做牺牲。那么,我们现在做得怎么样呢?有人一提起党存在的问18 题和群众一样义愤填膺,不满之情甚于群众。但是,我们自己做得如何?在我们眼中,那些贪官代表党,所以认为党有一些问题,但是在群众眼中,我们就代表着党,我们有问题吗?党中央、省市区委的要求我们都贯彻执行了吗?群众的利益我们真正维护好了吗?上级的精神是好的,都是要求我们依靠群众,服务群众。我们都做到了吗?比如说网格化管理,就是要求我们大家深入群众、发现问题、解决问题。去18 年,党工委要求大家每季度走访一次群众,今年要求大家在走访的同时发现并且帮助群众解决问题,做到送证上门。都做好了吗?别的不说,仅咱们的网格排名,我昨天看了看3月份的结果,排名前三的没有一名是共产党员。有的同志说,那根本不能全面反映情况。是啊,这个结果可能不全面,不完全真实,但是全面、真是的结果谁那有?目前我们网格化管理的考核方式就是这样,有的同志排名靠后就说前面的人有的弄虚作假。弄虚作假当然是要不得的,但是在现在这样的考核环境下,网格平台是全市的标准,你如果做得好就不说了,肯定上传数量不会少,排名也不会靠后。但是谁又能保证后边的同志干的都好、干的都多就是都没有上传呢?这个世界上没有绝对的事情,只有相对是绝对的。就像我国的高考制度,你说他有弊端没有,确实有,确实有高分低能的上了学,低分高能的没考上。但是这是我国目前的社会状况所决定的,这是目前唯一能够保证相对公平的选人制度,你低分高能没考上说明你还是不够优秀!我们现在的网格考核制度也是一样,现阶段只能这样做,没有别的办法,如果说你非常认真负责,就不用去评价别人哪干的不好,自己干好就行了,并且不是啥难事。看[摆正位置,真抓实干,争做一名合格的副科长(共2篇)]了这个结果,我感慨颇多,不下页18

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