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1、精选公文范文管理资料组织公平对员工主观幸福感的影响 摘[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料组织公平对员工主观幸福感的影响 摘[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料要 随着经济全球化的高速发展和竞争的加剧，企业人才逐渐成为企业能够不断保持竞争力的核心。因此，关注和提高企业内的公平问题成为了当今企业保持人才稳定和抗拒企业外部诱惑的重中之重。现阶段，组织公平、妒忌和主观幸福感这些研究变量受到了研究学者和企业领导者的极大关注，国内外对于组织公平和主观幸福感这两个变量以及它们之间的关系研究，已呈现了大量的文献资料。然而，国内学者对于妒忌，特别是以妒忌为中介变量
2、的研究较少。本研究在以往研究的基础上，以妒忌作为中介变量，探讨组织公平对主观幸福感的影响，进一步解释了组织公平感、妒忌和主观幸福感三者之间的作用机制。 本研究通过国内外学者的研究，对组织公平感、妒忌和主观幸福感的大量文献进行了归纳和总结。并采用问卷调查的方法，在山东、西安、天津和郑州四个地区向企业员工发放问卷共700份，最终保留有效问卷562份。通过独立样本t检验分析，验证性因素分析，多重比较（LSD）数据的统计分析，对收集到的数据进行相关分析和回归分析处理，得出以下结论： 一、对妒忌在不同人口学、组织学变量上进行差异分析，结果发现，不同性别、年龄、婚姻状况、学历、职务、任职时间和月薪的个
3、体在妒忌维度上均存在显着性差异；不同企业性质个体在妒忌维度上差异不显着。 二、中介作用检测结果表明：组织公平感对主观幸福感具有显着地正向预测作用；组织公平感对妒忌具有显着地负向预测作用；妒忌对主观幸福感具有显着地负向预测作用；妒忌在组织公平感和主观幸福感之间具有部分中介作用；妒忌在程序公平和主观幸福感之间具有部分中介作用；妒忌在分配公平和主观幸福感之间具有部分中介作用；妒忌在互动公平和主观幸福感之间具有部分中介作用。 关键词组织公平，妒忌，主观幸福感 ABSTRACT Withtherapiddevelopmentofeconomicglobalizationandcompetitio
4、n,talenthasgraduallybecomethecoreenterprisecancontinuetoremaincompetitive.Therefore,attentionandimprovethefairnessintheenterprisehasbecomethepriorityamongprioritiesintoday’senterprisestomaintainstabilityoftalentsandresistexternaltemptation.Atpresent,theorganizationaljustice,jealousyandsubjectivewell
5、-beingofthesevariableshasbeenofgreatconcerntoscholarsandbusinessleaders,bothathomeandabroadforthetwovariablesandtherelationshipbetweenorganizationaljusticeandtheirsubjectivewell-being,therehasbeenalotofliterature.However,domesticscholarsforjealousy,especiallytoenvyofmediatorless.Inthisstudy,asaninte
6、rmediaryvariabletoenvy,toexploretheorganizationaljusticeon[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料influenceonsubjectivewell-being,furtherexplainsthefunctionmechanismbetweenorganizationaljustice,jealousyandsubjectivewell-beingofthethree. Thispaperstudyandsummarizealotofdomesticandoverseasresearchesonorganizatio
7、naljustice,envyandsubjectivewell-being,usingquestionnairesurveytoget700copiesofstafffromShandong,Xi’an,Tianjin,Zhengzhouandfinallykeep562validcopies.Usingindependentsamplettest,singlefactoranalysisofv
