工作压力对员工主观幸福感影响研究

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1、分类号：Ｃ９３单位代码：１０６３６密级：公开学号：２０１５１９０３００２、好“丨鉀範七＃硕士学位论文中文论文题目：工作压力对员工主观幸福感影响研究Ｔｈ＇英文论文题目：ｅＥｆｆｅｃｔｏｆＪｏｂＳｔｒｅｓｓｏｎＥｍｐｌｏｙｅｅｓｔ－ＳｕｂｊｅｃｉｖｅＷｅｌｌｂｅｉｎｇ论文作者：郭美红指导教师：陈春企业管理专业名称：研究方向：人力资源所在学院：商学院论文提交日期：２０１８年３月２７日论文答辩日期：２０１８年５月２５日■！夂一／摘要工作压力对员工主观幸福感影响研究企业管理专业研

2、究生郭美红指导教师陈春摘要主观幸福感作为衡量个体生活满意度和情绪状况的标尺，其水平高低不仅影响个体身心健康，更通过影响工作表现关乎企业未来生存。以往幸福感研究对象以居民、学生、老年人为主。在经济全球化背景下，竞争异常激烈，企业往往将压力转移至员工工作中，导致工作压力增加。在工作压力影响下，不仅员工身心健康得不到保障，而且企业发展受到阻碍、社会安定受到威胁。因此，企业员工工作压力及主观幸福感问题不容小觑。随着经济快速发展、科技进步和信息化水平的提高，工作压力不断增加。这除却工作本身难度带来的压力外，还包括员工将工作边界向非工作边界过度渗透造成的压力。由

3、于员工经常会不自觉地将工作事务渗入到非工作时间（下班时间），打破了传统的8小时工作制，导致其在下班时间仍被工作事务缠扰，身体与心理难以放松，影响第二天的工作状态。因此，在非工作时间脱离与工作相关事务，及时补充消耗的身心资源能够有效缓解员工工作压力、提升企业绩效。心理解脱作为缓解压力的有效途径，自提出以来便引起了国内外学者的关注。许多学者将心理解脱引入工作压力的模型中进行研究，以缓解工作压力。但目前心理解脱的研究成果并不多，尤其是国内，尚处于初级阶段。因此，本文把心理解脱作为中间变量引入工作压力与主观幸福感的关系模型中，不仅能够丰富工作压力、心理解脱、

4、主观幸福感的理论体系，而且将为我国员工缓解工作压力、企业科学管理员工压力提供借鉴。本文组成包括以下六个部分：第一部分绪论。此部分主要对文章选题背景、研究价值、研究内容与框架、研究方法、研究创新进行相关介绍。第二部分文献综述。此部分为文章的理论基础，主要对与工作压力、心理解脱、主观幸福感相关文献进行归纳总结，并做出文献述评。第三部分研究设计。此部分通过理论分析提出研究假设及研究模型，选取符合I四川师范大学硕士学位论文本文研究目的的测量工具，为实证分析奠定基础。第四部分实证分析。此部分首先利用Excel软件对收集数据做基本处理，便于挖掘数据蕴藏信息。然后

5、通过SPSS20.0对收集数据依次进行描述性统计分析，信度效度检测，个体差异性分析，并对工作压力、主观幸福感、心理解脱做相关性分析和回归分析，以及心理解脱对工作压力与主观幸福感关系的中介效应分析，验证提出假设。第五部分总结与建议。此部分首先对文章的研究分析进行总结；其次针对存在的问题从个人角度、组织层面、国家宏观层面提出缓解员工工作压力，提升主观幸福感的具体建议。第六部分研究不足及展望。此部分对本文不足进行分析，对未来研究作出展望。关键词：工作压力心理解脱主观幸福感II摘要TheEffectofJobStressonEmployees'Subject

6、iveWell-beingEnterpriseManagementGraduatestudentGuoMeiHongAcademicadvisorChenChunAbstractSubjectivewell-beingisayardstickformeasuringindividuallifesatisfactionandemotionalstatus.Itslevelnotonlyaffectsindividualphysicalandmentalhealth,butalsoinfluencesthefuturesurvivalofthecompa

7、nythroughinfluencingworkperformance.Inthepast,thesubjectsofthestudyofhappinessweretheresidents,thestudentsandtheelderly.Underthebackgroundofeconomicglobalization,thecompetitionisextremelyfierce,andtheenterprisesoftentransferthepressuretotheemployees'work,whichleadstotheincrease

8、oftheirworkpressure.Undertheinfluenceofworkpressure,th