限薪令重压下金融高管薪资不胜寒

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------限薪令重压下金融高管薪资不胜寒 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　■本报记者张炜　　在全球一片金融高管限薪的舆论下，中国财政部又公布了最新的限薪令，所以投资者对金融类上市公司的年报特别关注。-----------------------------------------------最新财经经济资料-------

2、---------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　已披露的年报表明，多数金融类上市公司高管明显感受到限薪压力。最典型的是，中国平安（601318行情,爱股）董事长马明哲主动领取零年薪。2007年，马明哲6616．1万元的天价高薪，几乎使他一直处于批评声中。2008年的零年薪，用马明哲的话来说，纯属个人行为。他表示，平安

3、集团受海外投资业务影响较大，希望通过放弃个人所有收入这一方式，来表达与全体员工上下一致、共同努力克服困难的决心。　　平安其他高管薪酬的下降幅度也不小。其中，执行董事、总经理张子欣从2007年税前报酬4770．4万元降至2008年的954．87万元，副董事长、常务副总经理孙建一从2543．7万元降至243．29万元，常务副总经理梁家驹从4813万元降至793．03万元。2006年至2008年，平安高管如同坐上了“过山车”，高管年度报酬总额分别是8172．90万元、28306．60万元、6991．83万元；最高的前三名董事报酬总额则分别是3035．18万元、11930．20万元、1259．35

4、万元。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　同样感受到限薪压力的，还有2007年薪酬“笑傲”国内银行业的深发展董事长纽曼。纽曼2008年1598万元的年薪，较2007年的2285万元下

5、调了三成。　　深发展办公室人士向媒体承认，高管薪酬下浮主要是考虑环境因素。据称，纽曼主动向董事会提出降薪。深发展董事会还决定，鉴于2009年的环境因素，将冻结高管人员2009年工资增长，并在2008年水平的基础上降低高管人员的业绩奖金目标。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料-

6、---------------------------------------------　　截至4月11日，在14家上市银行中，已有6家银行披露了2008年年报。不过，6家银行高管薪酬水平仍然高位运行，总计达到1．67亿元，同比仅下降8％。其中，盈利最多的工商银行（601398行情,爱股），高管年度报酬总额是1725．00万元，较2007年的2259．70万元下降了23．66％；业绩同比滑坡76．83％的深发展，反倒位居高管薪酬榜首，2008年为4373万元，只是比2007年的4667万元下降了6．30％；浦发银行（600000行情,爱股）则出现了大幅提高，2008年高管年度报酬总额27

7、76．30万元，较2007年的2133万元提高了30．16％。　　对照财政部的限薪要求，国有控股的大型银行和保险公司高管薪酬均没有超标，既低于280万元，也较2007年下调了10％以上。例如，工商银行董事长姜建清、建设银行董事长郭树清、中国银行（601988行情,爱股）董事长肖钢、交通银行行长李军、中国人寿（601628行情,爱股）董事长杨超分别为161万元、156．9万元、150．7万元、175．08万元、168万元。