东营职业学院教职工考勤,请销假制度

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1、东营职业学院教职工考勤、请销假制度（试行）为增强教职工的组织纪律观念，有序高效地做好各项工作，根据上级有关法规和文件，对教职工考勤和请、销假作出如下规定：一、事假教职工有私事一般应当用节假日处理。遇到重大变故非本人处理不可的，可以请事假。科级、教职工请假5天以内可以由所在部门、单位负责人审批；6天以上，由所在部门、单位负责人签署意见，报分管领导批准，组织人事处备案；15天以上，由学院主要领导批准，组织人事处备案。副处级以上干部请事假，5天以内由分管领导批准；6天以上，由学院主要领导批准，组织人事

2、处备案。二、病假教职工因病需要休息，3天以内的，可由校医务室出具证明；4天以上，应由县级以上医院出具证明。病假均由所在部门、单位负责人审批；超过一个月的，报组织人事处备案。三、探亲假教职工探亲一般应在寒、暑假期中安排。确因工作需要，假期中有值班等工作任务走不开，学期期间休探亲假的，由所在部门、单位签署意见，报组织人事处审批。四、婚假教职工婚假3天。男女双方均符合国家提倡的晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，增加婚假两周。增加的婚假，视为出勤。4五、产假女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的

3、，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件的增加产假60天。产假期间遇寒、暑假期的，假期向后顺延。生产期间，男职工给3～7天看护假。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。六、计划生育假教职工做计划生育手术，人工流产者假期14天，引产者假期30天。七、教职工出国或出境探亲请假，港澳地区为3个月，其他地区为6个月。逾期不归者，按自动离职处理。特殊情况，按国家有关规定执行

4、。八、教职工请假期满，必须按时上班，并及时按假期批准权限销假。因特殊情况要求续假的，需按原批准权限审批。假期已满，未经批准续假而逾期不归者，按旷工处理。九、根据国务院国发[1981]52号文件精神，病假在2个月以内的原职务工资照发。病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人职务工资的90%；工作年限满十年的工资照发。病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间的工资：工作年限满十年、不满三十年的，发给本人职务工资的90%；工作年限

5、在三十年以上的发给本人职务工资的95%。教职工在病假期间可以享受本部门、单位的福利。4十、因工负伤，经医院证明需要休息治疗者，医疗期间工资照发。非因公负伤，按患病对待。受意外伤害，视情况而定。因打架斗殴负伤者，扣发未上班期间工资。十一、根据（80）劳总薪字29号文件规定，教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，需本人请假料理丧事，可酌情准假3—7天，按事假处理。探亲假和寒暑假期间办理丧事的，不另给假期。十二、凡未请假或擅自离开工作岗位、无故超假或不服从工作分配、不按时报到的，均以旷工处理。教

6、师上课不得迟到、早退，擅自停课或找人代课者、无故不参加集体活动者，均按旷工处理。规定坐班的人员，不得迟到、早退或擅自离岗，迟到、早退每累计4次按旷工一天处理。十三、教职工旷工一天或旷课1节，扣发1个月校内津贴；旷工累计2天或旷课累计2节，扣发3个月校内津贴；旷工累计3—5天或旷课累计3—5节，扣发半年校内津贴；旷工6天或旷课6节以上，扣发1年校内津贴。十四、对未办理请假手续擅自离岗的人员，所在部门、单位领导应及时督促其返回工作岗位。经批评教育无效，连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天者，根

7、据山东省人事局鲁人字[1993]38号文件规定予以辞退。十五、各部门、单位要安排专人负责教职工考勤工作。每月考勤结果由部门、单位负责人签署意见后，于下月5日前报组织人事处。弄虚作假者，追究部门、单位领导责任。十六、本规定由组织人事处负责解释。44