吉人劳字[2010]15号

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1、吉人劳字[2010]15号关于开展2010年度专业技术职务聘任工作的通知县直有关单位：根据吉安市人力资源和社会保障局《关于开展2010年度专业技术职务聘任工作的通知》（吉人社字[2010]41号）文件精神，现就开展2010年度专业技术职务聘任工作的有关事项通知如下：一、范围和对象1、已完成2010年度事业单位岗位职数审核工作的事业单位和国有企业单位，可按照有关文件规定，开展2010年度专业技术职务聘任工作。2、2009年12月31日前经评审或考试取得相应专业技术资格，并符合专业技术职务首聘条件的在编在岗专业技术人员，可申请参加

2、相应专业技术岗位的首聘。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember3、2009年12月31日

3、前已聘任相应专业技术岗位，并符合同一岗位层级高等级专业技术岗位条件的专业技术人员，可申请参加相应高等级专业技术岗位的竞聘。二、聘任条件（一）首聘条件1、拟聘任等级岗位有职数余额；2、符合拟聘任等级岗位的任职条件；3、取得有效期内的公共科目、计算机应用能力合格证，并达到专业科目继续教育学时要求；4、以考代评取得任职资格的，除达到吉办字[2009]91号文件规定的任职条件外,还需达到所任专业技术职务的最低学历、外语等要求。（二）同层级岗位聘任条件1、拟聘任等级岗位有职数余额；2、符合拟聘任等级岗位的任职条件；3、达到前一聘期内专业

4、科目继续教育学时要求。三、聘任程序1、公布聘任职数。根据人事部门核准的《2010年吉安市事业单位岗位设置核准表》，明确单位的各等级岗位职数余额，并在单位张榜公示。2、制定竞聘方案。各单位按规定制定本单位竞聘上岗方案，经主管部门审核同意后报县人事劳动和社会保障局备案。3、确定竞聘人员。本单位符合竞聘条件的专业技术人员，须书面申请参加竞聘。单位按首聘条件审查合格后，公布参加竞聘的人员名单。4、量化竞聘。按照竞聘方案，采取从高等级岗位到低等级岗位依次竞聘的原则，对竞聘人员进行量化打分，对照各等级ofwork,relationship

5、s,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember岗位职数余额，按照从高分到低分顺序确定各等级岗位拟聘用人员。5、办理聘任证书。拟聘用人员

6、经公示无异议后报主管部门审核，主管部门审核无误后，报县人事劳动和社会保障局办理聘任手续。四、材料要求在办理聘任证书时，各单位须提供以下材料和证件：1、《2010年吉安市事业单位岗位设置核准表》原件；2、资格证书原件；3、现岗位聘任证书原件；4、公共科目、计算机应用能力合格证书及专业科目继续教育学时登记卡原件;5、学历证、外语合格证原件（仅以考代评取得资格人员提供）；6、单位2010年专业技术职务首聘工作情况说明，说明应包含单位竞聘情况、竞聘程序、存在问题等有关内容；7、《2010年吉安市事业单位岗位聘用人员备案表》（由“吉安市

7、事业单位岗位设置管理系统”生成并打印）；8、聘用数据（由“吉安市事业单位岗位设置管理系统”导出）。五、起聘时间和聘任期限1、本次首聘的有效起聘期限为2010年1月1日至2010年12月31日,各单位根据实际情况在有效起聘期限内自行确定起聘时间。2、聘任到期时间为到期年度的8月31日，聘期原则上不超过三年，临近退休人员的聘任到期时间原则上不超过其退休时间。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartyca

8、refully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreven