和谐关系评价体系

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1、三门县发展和谐劳动关系项目化管理评价体系项目化管理内容工作目标要求企业达到标准责任单位全面落实劳动合同制度1、深入贯彻《劳动合同法》，督促企业全面落实劳动合同制度，指导企业签订有效劳动合同，规模上企业劳动合同签订率100%，规模下企业劳动合同签订率80%以上。2、推进集体合同制度，指导基层工会与企业开展平等协商，集体合同签订达到95%以上。1、依法与职工签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违法现象发生。2、依法实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订体现企业特色的集体合同，并履行合同规定。县劳动和社会保障局县总工会落实职工工资福利待遇1、依照有关规定及时调整发布当

2、地最低工资标准，监督各类企业认真执行政府规定的最低工资制度，督促企业按时足额发放职工工资，全面建立欠薪应急周转金和支付保障金制度，严肃查处企业拖欠工资案件。2、大力推进工资集体协商制度，指导企业工会与企业开展工资集体协商，完成上级下达的工作任务。1、认真执行当地政府规定的最低工资制度，按时足额发放职工工资，并按相关法律法规规定支付超时加班加点工资。2、建立1次/年的工资集体协商机制和职工工资福利正常增长机制。县劳动和社会保障局县总工会积极推进社会保障扩面1、大力推进养老、医疗、工伤、失业和生育五大保险扩面工作，督促企业积极承担社会责任。2、加大社会保险费征缴力度，及时查处

3、追缴企业瞒报、漏报、拖欠社会保险费。3、积极推进职工医疗等互助保障工作，完成上级下达的工作任务。1、依法保障职工参加养老、医疗、工伤、失业和生育五项社会保险的权利，按规定缴纳社会保险费，承担社会责任，无瞒报行为，无拖欠现象。2、积极为职工建立医疗互助等相关补充保障制度，有完善的制度和规定的管理。县劳动和社会保障局县地税局县总工会HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin

4、1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed项目化管理内容工作目标要求企业达到标准责任单位重视劳动安全卫生保护1、强化职工安全生产培训教育，指导企业健全安全生产规章制度，建立安全生产责任追究制度，严肃查处安全生产各类事故，加强对企业安全卫生工作监督，督查企业改善安全卫生条件。2、深入开展“安

5、康杯”活动，规模企业达到80%，建立工会主动参与安全生产和劳动保护分级管理机制，增强安全生产能力和广大职工的安全意识。1、按规定设置安全生产管理机构，配备管理人员，认真落实安全生产问责制，建立并落实安全生产规章制度和操作规程，开展“三级”安全教育培训。2、关心职工的劳动安全和职业健康，做好上岗前、岗中、离岗的职工健康检查，对从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率达到60%以上；推进改善劳动保护条件的平等协商制度，加强职工安全技能培训，落实企业与其规模相适应的职业卫生管理员，负责企业自身的职业卫生管理，落实职工劳动保护和职业病预防措施，逐步改善企业生产条件和防护措施，

6、对工作场所职业病危害因素检查率达到70%以上，新发生尘肺病病例年均增长率控制在5%以内；重大急性职业病危害事故发生数进一步下降，主要慢性职业中毒得到有效控制，基本消除急性职业性放射性疾病。建立企业安全生产和职业病预防责任追究制度。县安全生产监督管理局县卫生局县总工会依法规范用工行为1、加大劳动监督力度，督查企业认真执行国家劳动法律法规，落实企业职工休息、休假权利，保障职工劳动健康。2、指导企业签订保护女职工特殊利益的专项合同，严肃查处企业非法使用童工。1、认真执行国家法律法规规定的工时制度和休息休假制度，保障职工劳动健康。2、依法保障女职工特殊利益和未成年人合法权益，不使

7、用童工。县劳动和社会保障局县总工会HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionof