2014中国在线客栈民宿预订市场专题研究报告

2014中国在线客栈民宿预订市场专题研究报告

ID:17511761

大小:3.25 MB

页数:23页

时间:2018-09-02

2014中国在线客栈民宿预订市场专题研究报告_第1页
2014中国在线客栈民宿预订市场专题研究报告_第2页
2014中国在线客栈民宿预订市场专题研究报告_第3页
2014中国在线客栈民宿预订市场专题研究报告_第4页
2014中国在线客栈民宿预订市场专题研究报告_第5页
资源描述:

《2014中国在线客栈民宿预订市场专题研究报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、2014中国在线客栈民宿预订市场专题研究报告易观智库9月16日发布《中国在线客栈民宿预订市场专题研究报告2014》数据显示,中国在线客栈民宿预订市场集中度较高,去哪儿网在市场份额、覆盖客栈数量、用户预订渠道等多个数据均居于第一,独占中国在线客栈民宿市场半壁江山。  调查发现,根据2013年第2季度数据,86.7%的客栈民宿市场份额集中在去哪儿、携程和艺龙。其中,去哪儿市场份额最高,达到51.6%,携程占19.85%,艺龙占15.35%。在覆盖率方面,截至2014第二季度,去哪儿的合作客栈数量达到3万家,高于淘宝旅行2.4万,美团1.5,携程1.4万,并以3375独家合作数量位

2、居第一,是其他同类平台独家合作数量十倍左右。  报告显示,去哪儿网是在线客栈民宿预订用户主要预订渠道,74.3%的用户使用去哪儿进行客栈民宿产品预订;其次是携程和艺龙,分别占比38.0%和25.3%。监测数据显示,2014年,中国旅游产业规模预计达到3.3万亿元人民币,网络旅游市场规模预计为2798亿元人民币,居民消费能力的增长促使酒店预订消费者从倾向于标准化酒店产品转向追求高品质、满足个性化需求的住宿产品上。  2013年第2季度至2014年第2季度中国在线客栈民宿预订市场增长迅速,2014年第2季度在线客栈民宿预订市场规模达到1.3亿元,环比增长58.5%,同比增长333

3、.3%,远高于在线酒店预订市场整体35.8%的同期同比增速。大众出行主体已由商务出行转向个人旅游,居民对于客栈民宿等个性化主题酒店需求增加,中国客栈民宿预订市场迎来爆发式增长。  易观国际于8月份发起的“中国客栈民宿预订市场用户调研”项目显示,高达66.3%的在线酒店用户同时是客栈民宿预订用户,26至35岁的用户是中国在线客栈民宿预订用户的主体,占50.7%的份额。  EnfoDesk易观智库分析认为,对于消费者而言,客栈民宿产品区别于标准化住宿产品的地方在于不仅实现“住”的功能,同时通过环境的营造和提供个性化服务使消费者身心舒展、感受到有别于日常生活的旅游体验。  业内人士

4、分析,在线旅游预订平台上,客栈民宿产品与景点门票、交通等其他旅游产品的打包销售将成为趋势,通过旅游产品的整合、定制提高消费者预订效率,满足消费者个性化旅游需求。同时,预订平台将向客栈民宿推广标准化管理平台,提高信息化程度,通过免费推广客栈管理系统降低客栈民宿预订产品运营成本,提高用户服务体验。   下面是赠送的团队管理名言学习,不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。  3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生

5、。  4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。  5、管理就是沟通、沟通再沟通。  6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。  8、管理者的最基本能力:有效沟通。  9、合作是一切团队繁荣的根本。  10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。  11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。  12、企业的成功靠团队,而不是靠

6、个人。  13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。  14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。  15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。18、首先要说的是,CEO要承担责任,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。  19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培

7、养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。  20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。  21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。