员工个性心理与管理

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1、中南财经政法大学武汉学院本科毕业论文（设计）中南财经政法大学自学考试本科毕业生论文（初稿）论文题目：员工个性心理与管理考生姓名：专业：工商企业管理准考证号：指导老师：通讯地址：邮政编码：联系电话：日期：2011年8月20日中南财经政法大学自考办制15中南财经政法大学武汉学院本科毕业论文（设计）员工个性心理与管理摘要企业文化是塑造企业个性的有效手段。员工个性心理特征是员工本质的、经常出现的心理特点。知识经济的发展迫使企业需要从新的角度重视员工个性间的差异。在当今社会，企业在寻求稳定、快速的发展上，逐渐意识到企

2、业的发展离不开员工的个性心理以及相应的管理。所谓个性心理特征，就是个体在社会活动中表现出来的比较稳定的成分，掌握好工个性心理特征，便可通过加强对员工能力的培养，提高员工的工作效率，对员工的个性发展以及对企业的发展起到积极作用。目前企业员工个性心理管理现状：大多数的研究和管理者都是从静态的角度出发，很少考虑到动态匹配的观点等。近现代大量心理学和管理学的实证研究证实：真正实现“以人为本”的管理必须重视人的个性特征，实现管理的个性化原则。企业应依据企业运营各系统和员工个性等特性，将员工适时配置到能最大限度发挥积极

3、性的企业流程中某一位置，员工个性和能力得到有效施展空间的同时，推动企业发展，以及员工个性与企业个性和谐。有助于企业建立一支高素质的员工队伍，为奠定良好的基础。关键词个性心理管理个性心理特征15中南财经政法大学武汉学院本科毕业论文（设计）Abstract Intoday'ssociety,enterprisestoseekstable,rapiddevelopment,graduallyrealizetheenterprise'sdevelopmentisinseparablefromtheemployee'

4、spersonalitypsychologyandcorrespondingmanagement. Theso-calledpsychologicalcharacteristicofpersonality,istheindividualinsocialactivitiesshowedrelativelystablecomposition,masterofpsychologicalcharacteristicofpersonality,willbethroughthestrengtheningofstafft

5、raining,improvestaffefficiency,onthestaffofthepersonalitydevelopmentaswellastothedevelopmentofenterprisesplayapositiverole. Atpresenttheenterpriseemployeepersonalitymanagementpresentsituation:mostofthestudiesandmanagersarefromthestaticpointofview,seldomcon

6、sideringdynamicmatchingtheoryetc..Modernmasspsychologyandmanagementscience:empiricalresearchconfirmstrulyrealizethe"people-oriented"managementmustattachimportancetopersonalitycharacteristics,toachievethemanagementprincipleofindividuality. Enterprisesshould

7、bebasedontheenterpriseoperationofeachsystemandemployeepersonalitycharacteristics,staffwillbetimelyconfigurationtomaximizetheenthusiasmofbusinessprocessinoneposition,employeepersonalityandabilitytogettheeffectiveuseofspaceatthesametime,promotethedevelopment

8、ofenterprises,andindividualandcorporatepersonalityharmony.Helpenterprisestoestablishahigh-qualitystaff,tolayagoodfoundation. Keyword： Psychologicalmanagementofindividualpsychologicalcharacteristics 15中南财经政法大学