黄金华招聘专员转正述职报告

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2014年黄金华转正述职报告工作报告Workingreport 自我介绍---黄金华毕业院校东华理工大学（大专）会计电算化东华理工大学（本科）工商企业管理入职时间2014年02月25日担任职位招聘专员 ？？个人职业与成长规划人生走向何方？人力资源专员猎头顾问招聘专员招聘主管实习生2012年2013年2013年2014年职业经理人 目录Contents一、履行了哪些工作职责二、完成了哪些工作业绩三、得到了哪些学习成长四、收获了哪些经验五、发现的问题与建议六、对未来工作的展望 一、工作职责完成招聘计划招聘渠道的维护与优化工作分析与人才储备 二、工作业绩—招聘岗位02月25日至03月29招聘职位（总部14个+协助分店招聘）；招聘达成率（100%）；04月01日至04月30日招聘职位（总部12个+协助分店招聘）；招聘达成率（100%）；05月01日至今总监助理的招聘（本月14日已入职）；会计招聘（已录用，本月26日入职）；采购员招聘（候选人正在试用跟进中）；中高端岗位招聘，协助分店招聘跟进中。 日常招聘工作数据面试邀请成功率=实际面试人数141÷邀请面试人数162=0.87（现场面试95人+电话面试48人）招聘到位率=Σ（同类或同级岗位实际招聘报到的员工人数）26÷同期招聘计划人数26=1.0招聘渠道效率=实际报到人数÷发布需求人数（人才热线）招聘渠道效率=0.26（前程无忧）招聘渠道效率=0.11（其他渠道）招聘渠道效率=0.63试用期员工流失率=试用期内辞职人数2÷本期内新招员工人数26=0.07二、工作业绩—招聘数据 互助成长分享近期公司动态帮助心里疏导协助解决工作难题与沟通瓶颈反思存在的问题提出解决方案专业知识构建全国招聘交流圈三茅人力资料分享光华管理课程分享学习提升深挖《劳动法》分享给分店伙伴应邀成为乔布简历特邀点评老师深圳招聘圈“阳光心态”特邀讲师二、工作业绩—招聘与分享式成长 三、学习成长专业知识筛选简历的要点、电话邀约的技巧；面试的技巧、对不同岗位任职要求的把关；熟悉整个招聘流程；通过数据分析，了解各个招聘渠道的优缺点。心态空杯心态；积极的心态；发现问题，善于找出原因；沟通是解决任何问题的首选最佳方法;其他Excel、ppt等办公软件的学习；岗位说明书、招聘手册等系统的学习；数据分析在招聘过程的作用；近期阅读《聘谁》、《招聘与大数据》、《劳动法》、《招聘实务》； 四、经验收获渠道优化与拓展经验数据分析经验规范化招聘流程经验 五、问题与建议-综合问题方案 五、问题与建议-招聘流程控制 五、问题与建议非人力经理人管理高管会议中培训；人力部门举办专题经理人培训加强沟通与鼓励；非人力资源经理人人力管理知识缺乏 员工流失率高严进宽出的政策，严格把控入职员工的素质与匹配度；缓解工作强度，完善福利薪酬考核制度；加强人文关怀，，注重情感留人，定期员工访谈；五、问题与建议-流失率高 六、工作展望完成本职工作专业能力与职业素养提升阳光心态一直在路上，一直勇往直前！专业能力与职业素养提升：人力资源专业知识，招聘岗位技能，行业发展与公司战略发展，；提高执行力；提高沟通能力；职业形象提升；阳光心态：倡导优雅生活，快乐工作；每天不停止学习；分享正能量给身边伙伴；完成本职工作：每月招聘达成百分之百； 感谢同事与领导的关心和帮助！