员工培训需求调查报告

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1、员工培训需求调查报告  篇一:XX年度培训需求调查分析报告最终版  XX年度培训需求调查分析报告  导读目录  引言  第一章培训需求调查概况  调查问卷及调查对象  调查问卷结构与内容  调查问卷的发放与回收  第二章培训需求调查统计结果及分析  培训意愿及现状调查统计分析  培训需求项目调查统计分析  第三章XX年度培训计划  XX年度培训待改善事项  XX年度培训重点规划项目  XX年年度培训总计划  结束语  引言:  对XX年度的培训工作进行评估是指定XX年度培训计划的一项前提  工作,只有对现有工作进行了较为全面的评估,才能发现现有工作中存在问题,才能为在以后的工作中逐步

2、改善提供了可能性和方向。  XX年11月中下旬,人力资源部在全公司范围内进行了XX年年度培  训需求调查。该培训需求调查主要包括两个部分《培训需求调查表-纸质档》和《培训需求调查表-电子档》,对公司的培训现状和培训需求进行了调查,现将相关调查结果分析整理报告如下:  第一章培训需求调查概况  调查问卷及调查对象  为了有效的提高调查的针对性及可信度,特设置了《培训需求调查表-纸质档》和《培训需求调查表-电子档》,欲多方位、多渠道的获取相应的培训需求和信息。经过数据整理分析,基本能反应客观事实和大部分同事对培训工作的评价和期望。  调查问卷结构与内容  调查问卷结构分为三个部分,第一部

3、分为培训意愿及现状调查,在于了解调查对象的培训意愿及对XX年度培训工作的评价、看法;第二部分为培训需求调查,这是本次调查的重点。  调查问卷的发放与回收  针对工作满三个月以上的员工,人力资源部共发放调查问卷24份,回收21份,回收率%;其中回收率100%的部门有行政部、财务部、销售部和研发部,另外生产部回收率均在75%以上;总体回收率%,基本能代表大部分同事的需求及建议。  第二章培训需求调查统计结果及分析  培训意愿及现状调查统计分析  问卷调查中培训意愿调查设置了4个调查项,具体相关调查结果分析如  下:  您认为公司XX年度的培训对您的绩效有影响吗?  培训现状调查第一小项是

4、关于培训课程效果评价倾向选择,如上左图显示:77%的被调查者选择了“明显提升”或“稍有提升”,说明绝大多数员工对公司提供的培训,持肯定态度。XX年公司将依旧加大培训投入,将员工素养的提升继续作为人力资源工作的一项重点。但也有9%选择提升不明显,14%选择基本无效,说明我们的培训工作尚不够全面,尚不能够照顾到所有员工的需求。XX年,公司在制定培训计划时,务必进一步结合实际,切实对接员工工作技能。  您认为XX年度中公司能够从公司实际需求出发安排培训吗?  培训现状调查第二小项是关于培训需求分析倾向选择,如上右图显示:  81%的被调查者选择了“非常符合”或“基本符合”,说明我们的培训需

5、求分析工作是有良好效果的,是为我们的培训工作起到支持作用的。XX年,我部门依旧将在进行全员培训需求调查的基础上,认真分析员工的培训需求,坚持做到“需要什么培训什么”这一培训工作开展原则。19%的选择“不清楚”或“基本不符合”,结合部分员工入职时间有限,我们可以体会到,我们的需求调查应更系统、更与时俱进,我们的培训也务必贯彻“需求什么培训什么”。  您认为XX年公司的培训对您自身工作中所需要的知识、技能等方面有  提升吗?  培训现状调查第三小项也是关于培训课程效果评价倾向选择,如上左图显示:这项调查是从能力角度对培训效果的评估统计,照顾了部分无法完全用绩效考核的岗位。76%的被调查者

6、选择了“明显提升”或“稍有提升”,说明绝大多数被训者肯定培训效果。10%的基本无效和14%提升不明显,随所占比例不高,却给我们的培训讲师敲响警钟——培训工作重在实效。  您对公司XX年的培训工作满意吗?  培训现状调查第四小项是关于受训者对培训工作满意度倾向选择,如  上右图显示:67%的受训者选择了“非常满意”或“满意”,并提出了他们对培训的认同之处。当然,9%对培训“不满意”的员工,也提出了他们宝贵的意见和建议。在XX年度,我们将发扬优点,继续做到课程难易适中,讲课通俗易懂;摈弃缺点,在针对性较少等方面重点改善。  篇二:员工培训需求调查分析报告  XX年度培训需求调查分析报告 

7、 员工培训是公司给予员工的最大福利,也是公司提升员工素质、培育人才,不断发展壮大的重要方法。因此要开展有效的员工培训,必须制定合理的培训计划,对XX年度的培训工作进行评估是制定XX年度培训计划的一项前提工作,只有对现有工作进行了较为全面的评估,才能发现工作中存在问题,才能在以后的工作中逐步改善并加以完善。  XX年2月初,综合管理部在全公司范围内进行了XX年度培训需求调查。本次培训需求调查主要分为两部分:《员工培训需求调查表-纸质版》和《员工培训需求调查表

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