小学常规管理考核办法(修订)

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1、小学常规管理考核办法为全面贯彻党的教育方针，大力推行素质教育，全面提高教育质量和教学效益，促进教育均衡发展，加强师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以全面提升教学质量，充分调动教师的工作积极性，使学校管理科学化、规范化、精细化。根据学校实际，特制定考核细则。一、考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合的原则。二、考核办法：常规管理考核占60分，教学质量考核占40分，常规管理考核按月计算，教学质量考核按期计算，教师平时业绩、获奖加分计入常规管理考核当月积分中。考核积分系作评优、评先、年度考核、支教、轮岗、职称评聘的主

2、要依据之一，三、考核内容：总分为100分。教师思想道德（20分）；教师出勤（10分）；教学常规（30分）；教育教学质量（40分）。（一）教育思想、职业道德（20分）1、教师把学生随意赶出课堂，每人次扣1分，有意使学生转学或辍学造成学生流失，教师体罚或变相体罚学生造成学生失学，一人次扣2分，影响过大或家长投诉加倍扣分，学校将直接解聘该教师。122、学校组织的各种活动、升旗仪式教师不到指定位置或没按指定位置管理学生扣1分。不参加者按旷工处理。教育部门或相关单位组织的活动，需抽调班级学生或教师，希主动积极配合，否则扣责任教师2分。学校根据需要组织教师突击加班，完成得好的，学校视

3、情况进行一定的鼓励。3、学校或学校各办公室安排的各种工作、活动，不能按时、保质保量完成的，扣1分。4、教师在校与学生交流使用文明用语，不得歧视、辱骂、殴打学生，发现1次扣2分。校内校外不得有偿家教，发现1次扣2分。教师穿奇装异服，拖鞋、背心、短裙、短裤上课，课堂内接打手机，吸烟等发现1次扣1分。5、未经上级或学校允许擅自向学生收取各种费用经相关部门查获，责任自负，所收资金个人承担，扣2分。若产生负面影响，视情节加倍扣分或直接解聘。6、学年内受镇党委及以上单位处分的教师直接扣5分。当年不得评优、评先或晋聘职称。7、校内、班上发生安全事故，责任教师第一时间上报学校并作出处理，

4、因上报不及时或处理不当造成安全事故责任自负，因教师过失或记录不详实按其责任扣相关责任人1-5分。8、教师故意损坏或丢失公物，或因个人问题造成学校或班级重大损失或安全事故者，责任自负，并承担所有经济损失，扣5分。9、上班期间一律不准打牌或变相赌博，不得进入盈利、娱乐等性质的公共场所（周一至周五），若经相关部门抓获责任自负，学校视情节扣2—5分，造成学校负面影响者加倍扣分。10、若不服从工作安排者，学校将收回安排的所有工作，交土坪镇中心小学另行安排。（二）出勤方面（基础分10分）121、请假程序：本人申请必须经由学校校长批准请假天数、按某条执行后将假条交教导处登记方可离校（特

5、殊情况无法写请假条的，必须电话同时告知校长和教务处，回校三天之内必须补假条，不按时补假条者视为旷课），不得先斩后奏，一月内由校长审批，一月以上由中心小学校长审批。2、考勤标准及办法：（1）非住院病假每节扣0.1分、事假按每节0.5分，旷课1节扣2分（注：非住院病假的代课金由请假教师自行承担，教师本人须提供镇级以上医院证明）。（2）住院病假（凭乡镇以上医院出具病历报告及医药发票证明为有效依据，否则按非住院病假对待）病假每天扣0.1分，由本人承担代课金；超过1个月的，按上级有关文件执行。（3）偶然病假：教师配偶及子女、父母突发疾病，需提供县级医院以上相关证明材料可请假一至三天

6、（三天必须是连续假，须提供病历或相关的医药发票），每节课扣0.1分，20元，由教务处安排代课。相关材料需校长审核签字后交教务处备案，如果弄虚作假的经查实扣政治思想分5分。（注：偶然病假代课金由教师本人承担，每节课扣0.1分。）（4）会议、教师培训按1节课计，大型集体活动按2节计，晨会、大课间活动、陪餐、陪休按0.5节计（大课间活动由少先队负责指导督查、陪餐陪休由郑周清负责督查，值监周进行监督）。（5）迟到，早退一次扣0.5分（3--7分钟以内为迟到，7—20分钟（含20分钟）按事假计，20分钟以上按旷工计。）12（6）每期出满勤（公假、丧假、婚假除外）的教师奖励绩效工资5

7、0元，全学期出满勤的教师最后一个月加2分月积分。（奖金在总绩效工资中列支）（7）学生中午就餐期间，陪餐教师必须到教室组织学生就餐和午休，不到岗或有事外出造成学生责任事故者，由陪餐教师自行负责，学校将追究责任老师，并按课时流程来处理。（8）法定假：❶婚假、丧假、产假按国家政策规定执行。直系（爷爷、奶奶、外公、外婆、孙子、外孙）3天假，扣代课金，不扣积分。旁系1天假，扣代课金，超出1天的代课金由本人负责，每节课扣0.1分，超3天以上的按事假计。❷培训假：短期培训的按通知请假，超出时间按事假计算。❸公假：须按程序以口头或书面形式请假