年终奖的发放和员工合同续签

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1、年终奖的发放和员工合同续签　　　　劳动法系列讲座之二　　主题：年终奖的发放和员工合同续签　　　　主讲嘉宾：阎付克先生　　王桦宇先生　　XX年2月8日　　　　关于年终奖的发放的话题　　年终奖的发放和员工合同续签　　　　劳动法系列讲座之二　　主题：年终奖的发放和员工合同续签　　　　主讲嘉宾：阎付克先生　　王桦宇先生　　XX年2月8日　　　　关于年终奖的发放的话题　　　　各位下午好，你们可能是见过面了，已经是老朋友了，因为我们劳动法苑进入苏州以后已经开过好多次讲座，有的听过，可能有的已经作为我们的会员了。今天根据我们对于人事管理这块市场的行情进行了调查了解，我们感觉到现在年终奖这一块是个热门的话题，

2、今年我感觉到年终奖这个问题，一个是在新闻媒体炒的比较厉害，另外法律规定还是有一定的漏洞，导致可能有些新闻报道不可能出现一些误导，大家可能会注意到在今年07年的1月20号新华社发了一个稿件，说是年终奖不能作为单位留人的奖，如果单位这样做，扣发年终奖的名义留人这是一种严重的侵权的行为，劳动者可以申诉可以起诉，各大新闻媒体转发了这个消息以后，当时这个报道出去上海，最后上海劳动保障局接待了很多电话咨询，有的员工就这个问题都打电话咨询，也引起了好多员工到仲裁局仲裁，有的甚至要几年前的年终奖。这个问题出来以后大概到1月的29号，新华社又发了一个电函说是年终奖不是大锅饭，所以说人站的角度站的立场不一样，会出

3、现一些偏差。　　　　我结合近几年来档案的一些体会，我感觉到尤其是在06年案件比平时多的多，这点就是说在06年，大概就是说至今办理的关于年终奖的案件就办了21件，总共全年办了130多件案件的时间，年终奖就占了六分之一。但是其中包含了一个集体的诉讼，也就是说有7个员工对单位提起诉讼，当时法院立案在做仲裁立案就作为七个案件，这样其实就是说个案应当是14个这样的案件，同时还有一个特点就是出现个什么情况呢，就是到年终了，有的就是离开单位以后，在这个年终的时间单位开始发年终奖了，这个时间因为原来每个单位的情况不一样，一个是合同约定的，一个是单位规章制度约定的，一个是没有约定的，这样的话到年终开始有的企业是

4、12月份，发这个年终双薪的时间问题开始出现了，有的是要元月发这个年终奖的时候问题出现了，基本上发生纠纷的这种员工都是已经离开单位了，我说的大部分是这样的。一般情况下还有些单位在合同期内，合同期没有满的情况下，这种纠纷现在我还没有遇到过，这是有些咨询的方面的比较多的。　　另外还有一个特点就是涉及到一些经理级以上的人员比较多，另外一个就是标的开始有上升的趋势，可能就是与涉及到的人员的级别有关。真正普通的劳动者为年终奖打官司的基本上没有，当然也有一个要年终双薪的可能就涉及到两千多块钱，这是最少的，多的年终奖有150万年终奖，都是高级的管理人员，其中有两个都是在企业做总经理的，总经理因为一些特殊的原因

5、，被上面一些高层，我们代理的这个单位是一个国外的外商投资企业，外国的大老板向企业要年终奖，最高的一个是150多万。明显感觉到在05年很少，05年只做了几件这种年终奖的，表现最多的就是06年，原来没有这么多，可能薪金提高了有关吧，这都是综合因素。　　　　通过做这一期的一段时间的，一年来我总结一下体会，年终奖这一块为什么纠纷多啊，主要是法律规定的不健全，每个人的认识不一样，所以导致法院仲裁处理事情的结果不一样，就出现这种情况。关于年终奖这块，我根据我原来做的一些体会，大概就是在06年的11月份时间我感觉到年终奖是一个问题，我曾经写过一篇文章，关于年终奖的这个话题，可能你们看过，一个是在我的期刊有，

6、在我的博客上也有这篇文章，这篇文章就是说我谈了一下自己的观点，首先是涉及到一个年终奖的法律规定问题，这点我想可能大家做人事的话一定知道这方面的宪章规定的。　　首先一个是国家统计局《关于工资总额组成的规定》，这里有一个规定，这个规定主要是说出来这样一个话：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。首先是工资包括奖金，奖金是劳动报酬，这一块它有这样一个规定。同时又说关于奖金的范围是这样的，国家统计局有一个解释，这个奖金就包括年终奖。　　　　前一段出现误区的时间，就是刚才讲新华社这个电函，我刚才讲，它就说是年终奖，它的年终奖的全文的意思就是年终奖属于劳动报酬，如果单位克扣了，这属于侵权的

7、行为。它根据刚才的规定就是工资包含了奖金，奖金包含了年终奖，同时奖金是劳动报酬。大家知道单位克扣劳动报酬这绝对是一个侵权的行为，同时克扣劳动报酬的时间还要支付25%的经济补偿金，所以这个新闻媒体报道之后出现了了一个影响确实我们感觉到了，我们经常接到这方面的咨询，我们的网站也接到这方面的咨询，同时在我博客里的留言也有这方面的咨询，所以这个报道我感觉还是引起了一定的震动。　　另外这个我要说的是1月29