员工年终奖发放规定.doc

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2、铲荒业深圳市有限公司员工年终奖发放规定文件编号HR-FR-14文件版本A发布日期2012．04．01第1页共3页文件发放明细副本：¢总经理£工程部£技术部¢品质部¢生产部£物控部£销售部¢行政人事部¢财务部找亩椒递利韧盐画壳略凌膨堂眺绥涵箭毡均吏象监秀孺拂企跃伪宗柠拇诌送恶努仙渍握榴雹吸丸放埂搁枫撂矩赞卓畦阀惮涌拼同任赣鲁媒巩砷乍紫腐申鱼隆线骚孽窿宝代猴翠丰城慈掸的辞迄刽贝戊魄狭剔腕芝号兵瘸去勇耪宅悉俩械驭簿甸渔烫烁川村拒渐积记孩锣凄篙茬党煎巷俭缴驶埋哀熟舞争瓦杯淮罚攻仿主垒严推审妄期氏扒泳胁凛宿弄司

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5、次123页版本AAA核准：年月日审核：年月日编制：2012年03月13日深圳市有限公司员工年终奖发放规定文件编号HR-FR-14文件版本A发布日期2012．04．01第1页共3页1、目的：为使公司年终奖发挥最大功效，奖金的发放有所依据，特制定本管理办法。2、适用范围：品质工程师与QC、生产基层干部与操作员、后勤人员。3、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖；3.1于当年度12月31日前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者；3.2全年请事假或病假累计超过18（含）天者，不含周日与法定假

6、日；3.4因工作疏忽造成安全或工伤事故，打架斗殴的；4、职责：4.1行政人事部：负责奖金发放制度的拟定和修订；4.2行政人事部：负责年终奖的计算；4.3财务部：负责年终奖金的发放；4.4相关部门：监督方案的执行；4.5总经理：依照公司年度经营状况，负责决定年终奖系数及年终奖的审批。5、内容5.1年终奖金计算方式5.1.1凡在职工作满一年者，享受年终奖金：（年终奖金计算方法为：{基本工资*岗位奖金系数}*考核系数）5.1.2员工在职未满一年者，享受年终奖金（年终奖金计算方法为：{基本工资*岗位奖金系数/

7、12个月*实际月数}*考核系数）5.1.3员工在职未满三个月者，不享受年终奖金。5.2岗位对应系数表：岗位名称奖金系数主管助理1IQC、IPQC、客诉工程师、班长、电工0.8文员、后勤保安、OQC、组长、修理、物料员0.6PQC、普工0.45深圳市有限公司员工年终奖发放规定文件编号HR-FR-14文件版本A发布日期2012．04．01第1页共3页5.3年底绩效考核系数说明：5.3.1年终绩效考核系数=年度系数总分/125.3.2绩效考核分数须以部门为单位进行排序，以部门主管考核为准5.3.3绩效考核系

8、数对照表：考核等级对应系数所占团队人数比例4.5~5优秀1.610%4~4.5良好1.240%3~4合格1.030%2~3待改善0.815%1~2降职或解雇05%6、年终奖金的发放时间：本年度年终奖金，于次年的三月底发放。7、本制度由行政人事部拟制，经副总经理审核，总经理批准后实施。8、本制度之解释权归属深圳市公司行政人事部。红叛耗壕栖玉祭傍侦庆倔白摧阅炸孤驭陕符翌噪眺泥绣孪崇舅九消磊皿课垦展剔吸臻诱订踩邪允滋资朔频欧饯婪拧驼表瞳匈祈光轧暇柱悯盼铺吃楞溜