员工年终奖发放规定.doc

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1、深圳市有限公司员工年终奖发放规定文件编号HR-FR-14文件版本A发布日期2012．04．01第1页共3页文件发放明细副本：¢总经理£工程部£技术部¢品质部¢生产部£物控部£销售部¢行政人事部¢财务部正本：文控中心1份修订记录文件版本修订日期修订页次修订摘要页版本目录页次123页版本AAA核准：年月日审核：年月日编制：2012年03月13日深圳市有限公司员工年终奖发放规定文件编号HR-FR-14文件版本A发布日期2012．04．01第1页共3页1、目的：为使公司年终奖发挥最大功效，奖金的发放有所依据，特制定本管理办法。2、适用范围：品质工程师与QC、生产基层干部与操作员、后勤人员。3

2、、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖；3.1于当年度12月31日前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者；3.2全年请事假或病假累计超过18（含）天者，不含周日与法定假日；3.4因工作疏忽造成安全或工伤事故，打架斗殴的；4、职责：4.1行政人事部：负责奖金发放制度的拟定和修订；4.2行政人事部：负责年终奖的计算；4.3财务部：负责年终奖金的发放；4.4相关部门：监督方案的执行；4.5总经理：依照公司年度经营状况，负责决定年终奖系数及年终奖的审批。5、内容5.1年终奖金计算方式5.1.1凡在职工作满一年者，享受年终奖金：（年终奖金计算方法为：{基本工资*岗位奖金系数}

3、*考核系数）5.1.2员工在职未满一年者，享受年终奖金（年终奖金计算方法为：{基本工资*岗位奖金系数/12个月*实际月数}*考核系数）5.1.3员工在职未满三个月者，不享受年终奖金。5.2岗位对应系数表：岗位名称奖金系数主管助理1IQC、IPQC、客诉工程师、班长、电工0.8文员、后勤保安、OQC、组长、修理、物料员0.6PQC、普工0.45深圳市有限公司员工年终奖发放规定文件编号HR-FR-14文件版本A发布日期2012．04．01第1页共3页5.3年底绩效考核系数说明：5.3.1年终绩效考核系数=年度系数总分/125.3.2绩效考核分数须以部门为单位进行排序，以部门主管考核为准5

4、.3.3绩效考核系数对照表：考核等级对应系数所占团队人数比例4.5~5优秀1.610%4~4.5良好1.240%3~4合格1.030%2~3待改善0.815%1~2降职或解雇05%6、年终奖金的发放时间：本年度年终奖金，于次年的三月底发放。7、本制度由行政人事部拟制，经副总经理审核，总经理批准后实施。8、本制度之解释权归属深圳市公司行政人事部。