企业家人力资本制度安排及其激励机制的改进

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1、企业家人力资本制度安排及其激励机制的改进 　　[摘要]在目前新的经济技术条件下，企业家人力资本已成为企业发展最重要的要素之一。本文讨论了通过企业内部和外部的制度安排，完善企业家人力资本的激励与约束机制，使企业家人力资本在产权制度以及在企业的控制权和剩余索取权的分配上获得一定的满足，从而实现企业家和企业利益的最大化。[关键词]企业家；人力资本；产权；激励 　　企业领导素质，是影响企业行为的主要因素，它包括静态素质际和动态素质两个方面。延静态素质是指一个人原疑有的素质，就是所谓的铱德和才，是企业家潜在惹的能力；动

2、态素质是指渣一个人在被选拔为企业界领导后对工作和学习的象积极性，就是所谓的敬朴业精神，是企业家发挥挥自己能力的努力程度。赡动态素质既决定于个人谣的能力，也决定于能力晾之外的个人的态度、志眩向、兴趣、情绪、品格健、觉悟等心理因素。董播事会通常只能根据被选镑人静态素质信息来选择协企业经营者，比如学历浙、经历等。动态素质要狮待其上任后才能逐渐表恢现出来，这就涉及所谓邻道德风险问题。而将企却业家的个人能力转化为签努力的关键，是给予企品业家人力资本以科学的卯测定和评价，并在制度出上予以安排，使企业家茂在企业的控制权和剩

3、余它索取权的分配上获得一叁定的满足，从而提高企侄业家努力的程度，使企月业和企业家个人同时获彭得利益的最大化。 一、苫企业内部制度安排 　　砷在传统企业制度中，企怀业的产权是以企业成立芋时法定货币资产的出资钩为标志和起点的，即出诌资方依各自出资多少拥厅有企业产权，而经理、皱技术人员等只是资方的录雇佣劳动者。劳动者按污工作量取得相应的报酬觅，没有企业的产权，也狠就没有对企业的收益权鞍和处分权。在这种产权挚构造中，货币资本是主驮动方，而劳动力处于一簇种被动的、受支配的地报位。现代企业投资生产拧的过程，实际上是非

4、人触力资本和人力资本共同痈投入、共同创造价值的游过程。在新的经济技术烛条件下，人力资本的作肘用越来越突出。企业中静已不再是货币资本一统主天下，人力资本开始拥生有了部分产权。而且，鲁二者的关系发生了某种芦逆转，货币资本的作用挨逐步减弱，而人力资本茎的作用逐步增强。企业统的产权构造发生了悄然站的变化。 　　中国企业瓶过去的优势是对高质量裂的人才，支付低廉的价及格。加入WTO后，面汕对人才的“零距离竞争铱”，这种优势将很快消话失。在外资企业的高薪韦和灵活的人事制度，以冬及可以享受国内外的专钎业培训的诱惑下，大量坪

5、的人才向外企流动就成膜为不可回避的事实。高焦级经营管理人才的流失学，伴随着经营技能和从碑业经验以及市场资源的忠流失，势必对企业的工夷作造成持续性的负面影孝响。因此，如何使企业趴经营者最大限度地发挥堑能量，施展才华，引进愈和留住人才，建立企业痛经营者的激励和约束机毅制就显得尤为必要。 　你　按照现代企业制度的淤理论，在企业内，企业纸家人力资本的开发和利低用取决于企业控制权和密剩余索取权在要素所有捍者之间的分配和安排，沤即广义的公司治理结构瞥。那么怎样使企业家拥哮有企业控制权呢？这就客需要推行CEO制，并早逐渐

6、使之在中国制度化帘。CEO制的出现，反涌映了现代企业制度演变宜的大趋势。董事会赋予磺CEO更大的权力和责肪任，同时也赋予其相应勇的分享企业剩余的权利赌和从企业增值中受益的燥权利(如股票期权)。丫CEO除对企业的经营越管理直接负责外，还具雹有提名内部董事的权利嵌。因此，一般认为CE恤O拥有50-60%的枕董事长权力。CEO受跺企业决策委员会的领导怎，而这一委员会的成员方不一定是财产的所有者死，非财产人士占据了相油当的席位。在国有企业采，可以考虑把国有资产俗授权企业家经营，而政虎府只起到国有资产的管蛀理责任。

7、　　企业将剩番余索取权作为企业家人兔力资本间接定价的媒介担，借以实现企业经营者妮的激励。而激励的核心掳是将经营者对个人效益芬最大化的追求转化为对锹企业利润最大化的追求聘。但是，由于企业的剩产余(利润)的不确定性逊，而且往往无法直接通陵过市场或其它方法较为响准确地分离企业经营者棒人力资本和物质资本的炎收益，所以其收益一般赵通过谈判、交易和契约蛛来确定。在具体的收入许分配制度上，可采用多统元化的报酬方式，包括熙年薪制工资、福利、在巫职消费(包括津贴和福笛利)、奖金、股权和股锈票期权、保险等。而股晚票股权奖励和股票

8、期权贺激励则是最有效的方式呀之一。 　　给予企业家痉股票股权奖励和股票期民权激励反映了企业家人械力资本的产权特性。第锗一，企业家是企业财富盟的重要创造者，把企业异家的人力资本股权化，燥形成企业家与企业的利呀益共同体，是企业家价埂值实现的主要形式，是照建立企业家激励制度的联重要内容。第二，企业砚家实际拥有部分企业产憎权，是企业家充分行使下企业经营决策权的重要与条件。企业家拥有股权阉，一方面是对创业型