2012工资管理规定

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1、工资管理规定实行日期：2012。12。2813目录第一章：总则第二章：计算与支付第三章：基本工资第四章：津贴和补贴第五章：奖金第六章：个人所得税和社会保险费用第七章：经济补偿金的支付13工资管理规定第一章总则第1条目的本工资管理规定（以下简称“规定”）的目的在于规定北京****有限公司（以下简称“公司”）的员工工资相关的事宜。第2条适用范围1、除公司对员工工资有另行规定外，有关员工工资的事宜均按照本规定执行；2、与公司就工资标准达成协议的，工资按照协议标准执行。第3条工资体系公司员工的工资由如下

2、部分构成：1、基本工资2、绩效工资3、各种津贴和补贴4、其他第二章计算与支付第4条计算周期与支付周期工资的计算周期以上月26日至当月25日为止。1、适用小时工资制的人员：其工资以其实际工作时间为单位进行计算；2、适用月薪制的人员:工资以按月为单位计算为原则；但根据需要也可以按日或小时为单位进行计算，此时须将该月的休息时间也包括在内；3、计算工资时，每月平均工作日数以20.92天折算，每月平均工作时数以167.4小时折算；4、各种工资的计算按“元、角、分”为单位进行支付，不满分的零头取四舍五入。1

3、3第5条支付日1、工资支付日为每月七（7）日。但，如遇到重大灾害、其他不可抗力情形，可延期支付工资，但此时需与工会或者员工代表协商一致，且延期最长不得超过三十（30）日。在上述三十（30）日内，延期支付事由消失的，公司立即支付工资；2、如发生各种导致工资数额变动事由，对当月工资进行相应调整的，则顺延至下个工资支付周期里予以调整。3、如支付日为休息日或法定休假日的，则休息日或休假日前的最近一个工作日里予以支付。第6条支付方式工资以现金或工资卡形式直接向员工本人支付，公司支付员工工资，并提供一份工资

4、支付清单。第7条紧急情况下的支付有下列情况之一的，由本人申请，公司批准，可提前支付工资。1、因本人或其家属结婚、生育、进行葬礼等原因急需用钱的；2、员工受到灾害或负伤、患病时；3、因其他特殊原因并经公司批准的。第8条新聘员工的工资1、聘用员工的工资自其入社之日起按日计算；2、试用期员工的工资及加班津贴按劳动合同约定工资的85%支付，并不低于北京市最低工资标准；3、新聘员工的工资，根据岗位,按级别的初任标准确定。第9条经历员工的工资1、有工作经历的或受过特殊教育的员工的工资，根据其工龄和学历等进行

5、最终确定；2、对现场生产员工的工资，可根据其学历和实际技能水平进行确定。第10条晋升员工的工资对晋升员工，适用各职务的初任工资标准，工资则晋升之日起进行计算。13第11条缺勤，待岗员工的工资1，对缺勤员工，计算相当于缺勤天数的基本工资和绩效工资后从工资中扣除：2，对待岗的员工，可只支付基本工资第12条兼职员工的工资员工兼任除本职以外的工作，原则上不支付工资。第14条（特定假期及其他节日期间的工资）1.员工依法享受年休假、婚假、丧假等休假期间，公司应当支付其工资；2.妇女节、青年节等部分公民节日期

6、间，公司安排员工休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；员工照常工作的，不支付加班工资；3.员工事假期间，公司不支付其工资；4.员工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，按有关规定执行。第15条（其他法定情形下的支付）员工在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间、公司应视同其正常劳动支付工资。其他应由公司支付员工工资的情形，依照相关法律规定执行。第三章基本工资第16条(基本工资)员工的基本工资根据业务能力、工作业绩、学历和经历等确定。第1

7、7条(工资的调整)1、晋升；2、定期调整：3、特殊调整：第四章各种津贴和补贴13第18条(津贴和补贴的种类)1、固定津贴和补贴：A、职务津贴:是为了提高工作效率而支付的津贴，按职务分别进行支付；B、工龄津贴:是为了鼓励员工长期稳定工作，提高技术水平而支付的津贴，按连续工作年限分别进行支付；C、其它补贴：-住房补贴-通信补贴-翻译补贴;2、變動(변동)津贴：A、加班津贴:指员工除一天正常八（8）小时工作时间以外，进行加班时所支付的津贴，将工资进行工时化(基本工资÷167.4小时)后进行计算。加班津

8、贴=小时工资X加班时间X150%B、休息日加班津贴:是按休息日实际加班时间进行支付的津贴，将工资进行工时化(基本工资÷167.4小时)后进行计算。休息日指星期六和星期日。休息日加班津贴=小时工资X休息日加班时间X200%C、法定休假日加班津贴:是在法定休假日进行加班并按实际加班时间进行支付的一种津贴，将工资进行工时化(基本工资÷167.4小时)后进行计算。法定公休日加班津贴=小时工资X法定公休日加班时间X300%第19条(津贴和补贴的计算及支付)对基本工资需要以日为单位进行计算时，津贴和补贴也同