人才测评学大作业

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1、16人才测评学大作业题目：百事可乐公司员工招聘方案组别：第五小组所在系：管理系专业班级：12级人力资源2班指导教师：2013-12-301616《人才测评学》大作业百事可乐公司员工招聘方案综合评分表班级：人力2班组别：第五小组学号姓名任务完成情况现场表现得分06编写大作业4.3、6和word的制作完成优9008编写大作业4.1完成良8019编写大作业4.2完成良8024编写大作业1完成良8030编写大作业3、5完成良8935编写大作业2.1和2.2完成良80教师综合评价：小组得分：指导教师：注：1、得分均为百分制；

2、2、该表上部由各小组填写，下部由指导老师填写；3、“任务”指具体负责的事务；4、完成情况为“完成”“未完成”；5、现场表现为“优”、“良”、“中”、“及格”、“不及格”。1616目录1.封面·····················································12.方案综合评分表···········································23.目录·····················································3

3、4.企业的基本情况···········································4、5、65.主要招聘的岗位···········································76.1616招聘计划及相关人员的工作内容·····························71.应聘人员登记表···········································82.应聘人员资格审查·····································

4、····93.笔试试题·················································104.面试试题················································105.测试结果评价表··········································116.1616录用通知书··············································121.辞谢通知书·······················

5、·······················122.招聘结果成效评估········································133.招聘方法成效评估········································13、141.企业的基本情况介绍百事饮料国际集团是美国的一家享誉全球的跨国公司，其在全球的年销售额现已达270亿美元，在美国《财富》杂志刚刚公布的2001年“美国最受敬慕的公司”及“全球最受敬慕的公司”调查评选结果和各行业的排行榜中，百事公司蝉联“全球及美国最受敬慕

6、的公司”并被排在饮料行业第一位；在该杂志公布的全球500强企业中，百事公司排名第63位。百事公司1982年进入中国建厂，加上刚在深圳落成的一个瓶装厂，已有30多家合资合作企业，总投资接近5亿美1616元。其旗下的“百事可乐”、“七喜”、“美年达”、“激浪”，包括“亚洲”、“北冰洋”、“天府”和“佳得乐”系列、“都乐”系列饮料都已成为中国家喻户晓的品牌。百事是一家成功的大企业。它从1898年诞生至今已有100多年历史，其间也曾濒临破产，惨淡经营，但终归还是能化险为夷，大步前行，迎来今日的辉煌。百事的成功和所有的成功企

7、业一样，得益于它有远见卓识的领导层、他的经营战略、严格的管理和不断推出适应市场.由此看来,在全球的可乐市场中，可口可乐均占上风，但在2004年《福布斯》杂志“全美最有价值公司品牌”中，百事公司以561亿美元首次超过一直以品牌价值为傲的可口可乐；另外在加拿大的魁北克省，该处的百事可乐销量却比可口可乐高，是少数能超越可口可乐的地区。1894年，在美国北卡罗莱纳州伯恩市，药剂师科尔贝.布莱德汉姆（CalebBradham）在配制有助于消化的药剂时，意外地发现其中的一种口味深受顾客喜爱。他由此得到启发，进而试制了一种碳酸饮

8、料，取名为“布莱德（Brad）饮料”。1898年，布莱德汉姆将其易名为“百事可乐(Pepsi-Cola)。1902年，布莱德汉姆创建了百事可乐公司。在当时众多同类公司中，这家小公司毫不起眼。但沧桑百年之后，当初绝大多数的公司已不见踪影，由百事可乐发展而来的百事公司却发展为当今世界上屈指可数的跨国公司之一。百事可乐公司最初以生产碳酸饮料为主。1965年，与休闲