任课教师考核办法

《任课教师考核办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、任课教师考核办法文章来　　源初中教师网w9　　1　　　　学校对每一位教师从德、能勤、绩四方面进行考核。　　　　#8226;勤（15%）　　教师要遵守学校的办公考勤、请假制度（后附学校办公考勤制度）　　考核办法是：　　(1)在规定节数以内请假不扣分，在规定节数以外所请的假，病假每节扣1分，事假每节扣2分。　　(2)办公迟到或早退一次扣5分　　(3)旷工一节扣10分，会议请假一次扣10分　　(4)旷课一节扣15分　　(5)旷会一次扣20分　　教师每周满分为100分，教导处每四周汇总一次，分数扣完为止，一学期结束累计。教职工每学期得得分为　　X得分=×15%　　　　2、能（20%）　　每一位任课教师

2、要遵守学校的教学常规，做好备课，单元测试，听课评课等各项工作。（后附教学常规）　　#8226;簿本(15%)　　备课：各任课教师每周应备教案数。为每周班所安排的正课数减一，多不加分，每个教案为2分，每缺一个教案扣5分，教案不充实一个扣2分，栏目不全一个扣1分。　　单元测试不符合要求，每次扣5分。　　作业每少一次扣5分，不符合要求每次扣2分。　　学校每四周组织一次簿本检查。教导处进行汇总，以上每项满分为100分。任课教师的得分为　　X得分=×15　　#8226;教研活动（5%）　　每位教师要按时参加教研活动，学校安排的听课评课，请假一次扣5分，无故缺席扣10分，每上一次公开课加5分，每上一次校级

3、示范课加10分。本项基础分为100分，教导处四周汇总一次，教师的得分为：　　X得分=×5　　　　3、德（15%）　　学校通过学生评教，教职工评议两种方式对任课教师的工作态度，工作方法，教学艺术，教学效益等进行考核。　　（1）学生评教（10%）　　每学期期中、期末考试后，学校通过问卷调查的方式进行学生评教工作，学生给老师评分，满分为100分。在本年级内根据满意率计算教师的得分，教师的得分为：　　X得分=100x学生满意率x10%　　　　　　（2）教职工评议（5%）　　每学期期末考试后，学校组织全体教职工从德、能、勤绩四个方面对每一位教师进行评议打分，满分为100分，考核得分为：X得分=100x满

4、意率x5%　　　　4、绩（50%）　　（1）高三成绩　　文科、理科成绩按县最后一次权威考试占30%，高考占20%计算，考核得分X=X1+X2　　a县最后一次可比考试：　　X1=30××　　　　b高考：X2=20××　　其他高考科目教师得分：X=50××　　（2）高一、高二科目　　a若只公布平均分，则任课教师分数为：　　X=50××　　若公布综合分　　X=50××　　每个教师的综合得分取1、2、3、4项之和。在高级、中级、初级每个系列中，按分由高到低再分为三档，一档、三档占30%，二档占40%。　　5、说明　　（1）、以上各项半年一初评，一年以总评，各占50%,记如教师的考核　　（2）、高三成绩

5、按高考一次计算（理综、文综再加高考前的一次可比性考试），高一高二成绩为两个期末的成绩。　　（3）、结构工资在每年的8月份进行一次考评，教师的职称用考评八月份以前的结果，已通过为准。文章来　　源初中教师网w9　　1