我国会计人才供需现状与发展研究

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1、我国会计人才供需现状与发展研究随着中国经济发展趋缓及大学扩招的影响，中国当前大学毕业生的就业形势不容乐观。据报道，２０１４年中国高校毕业生规模达７２７万人，创历史新高，致使全国平均３５．２份简历竞聘一个职位，而用人单位则出现“低端人才供过于求，高级人才供不应求”的局面。财税审作为２０１４年夏季求职者人数最多的职业，形成平均近１００人竞争一个岗位的局面。面临严峻的就业压力与挑战，迫切需要分析会计人才资源的供给与需求现状，找出会计人才供需结构性衡的根本原因，然后有针对性地提出完善会计人才供需平衡的建议，以期对会计就业和会

2、计教育提供相应建议。１高校会计专业人才供给学校拥有最广大的人才资源，主要学历有专科、本科、硕士和博士。下面将从专业招生及其占比两个方面，对高校会计专业人才供给进行基本分析。１．１会计专业招生情况据《中国会计年鉴》整理出２００９-２０１２年会计专业各学历招生人数及占比基本情况如表１所示。据表１：①会计专业整体招生和不同学历招生人数逐年增加，平均增幅在７．５％以上；②随着学历的升高，招生人数逐渐递减，专本硕博士的结构比例大致是６１∶３８∶１；③博士招生比例比较稳定，专科招生持续减少，本科招生持续上升，硕博招生人数除２０１

3、１年外也是持续上升。这说明国家正在逐步注重培养高层次会计人才。进一步分析２００９－２０１２年会计专业各类招生人数占全国各类专业招生总数情况发现，近４年来会计专业的招生人数逐年递增，但平均增幅仍高于全国招生总人数平均增幅。会计扩招现象严重，这是导致其就业压力越来越大根本原因。１．２会计专业毕业情况中国近４年会计专业不同学历毕业生人数的基本统计分析如图１所示。据图１可见：①高校会计人才供给总数逐年增加；②近４年会计专业各学历毕业生人数中，普通专科的毕业人数呈几何级数增加，成人专科先降后升，普通本科四年持续增长，成人本科增

4、长缓慢，硕士毕业人数逐年递增，博士毕业人数基本变化不大。这说明，学校每年向社会供给的低学历层次人数要远大于学历较高的学生人数，这是造成低端会计人才供给过剩现象严重的根本原因。２会计资格考试人才供给迫于巨大的就业压力，在校大学生和已工作的会计人士热衷于考各种专业证书，以增加自己获得一份好工作的筹码。与会计专业直接相关的技术资格主要有会计从业资格、会计专业技术资格以及中国注册会计师资格。２．１会计从业资格证考试概述《会计从业资格证书》是会计工作的“上岗证”，凡是从事会计工作或者意愿从事会计工作首先必须该证书。考试内容为《

5、会计基础》、《会计法规和职业道德》和《会计电算化》，每年有两次报考机会，考试通过率各地区不一致，大约在４５％左右。２．２全国会计专业技术资格考试现状会计专业技术资格分为初级、中级和高级会计师职称，实行每年一次的全国统考。２．２．１报考概况据中国会计年鉴，近五年全国会计专业技术资格考试报考基本情况如表２所示。据表２可发现：①会计资格证书报考总人数逐年递增；②初级考试报考人数最多且每年呈递增趋势（增幅达１７．８％）；中级报考人数除２０１２年外逐年下降；高级报考人数绝对数逐年小幅上升，但占比有小幅下降，这或许就是高端会计人

6、才缺乏的根本原因。２．２．２出考及合格现状据中国会计年鉴统计，２００８-２０１２年全国会计专业技术资格出考和及格人数的变化如图２所示。由图２所示：全国会计专业技术考试的出考人数绝对值基本呈上升趋势。但各级别考试的合格率均呈现不同程度的起伏：初级和中级会计师考试的合格率大体呈上升趋势，高级会计师考试的合格率波动最为明显，但其合格率却是三种级别考试中最高的。２．３注册会计师资格考试现状根据中国会计年鉴整理出近五年全国注册会计师统一出考及合格人数基本情况如表３所示。据表３所示：①注会出考总人数除２００９年外大体呈上升趋势；

7、②考试合格人数逐年上升；③在专业考试阶段，前三年全科合格率远低于单科合计的合格率，近两年差异逐渐减少，说明会计高级人才有上升趋势；④在综合考试阶段，合格率呈逐年下降趋势，全面综合性的高级会计人才仍然存在较大缺口。３会计专业毕业生就业去向与困惑调查据上文分析，低端会计招生和考试人才供给充足，而高端会计人才供给如会计学博士、高级会计师、注册会计师的人数，离我国企业需要的３００万高级管理型会计人才仍具较大的缺口。下面对会计本科毕业生的就业现状做了一个简单的问卷调查，以此探寻财会专业本科就业困境与出路。３．１问卷设计与说明根

8、据会计人才的需求，设计了一个简单的网络问卷调查。调查对象为中南民族大学及其他高校２０１４级本科应届会计专业毕业生，调查方式是通过网络发放问卷，共发放问卷３００份，回收有效问卷１６５份，回收率５５％。３．２查结果分析３．２．１关于就业去向通过调查发现以下现象：①毕业生去向：约６０％选择就业，３２％选择继续深造，８％选择暂不就业；②就业地区：近８０