西南大学18秋[9078]人力资源开发与管理作业答案

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1、1、培训效果评估的内容包括（）1. 认知成果2. 情感成果3. 技能成果4. 以上都对  2、麦格雷戈提出了（）理论1. XY理论  2. ERG理论3. 双因素理论4. 需求层次理论3、请选出以下不属于定量的岗位分析的一项（）1. 工作日志法  2. 管理岗位描述问卷法3. 功能职务分析法4. 职位分析问卷法4、在新的时期，员工管理的内容将更加注重（）1. 能力管理2. 员工管理和关系管理  3. 财务管理4. 关系管理5、（）认为绩效是一套与组织或部门的目标相关联的行为，而组织或部门构成了个人工作的环境1. F.许玉林和付亚和1. 凯恩2. 墨菲  3. 伯纳德6、在组织中由于

2、多种语言的使用，不同语言使用的主体在进行沟通时，往往会因为语义和隐藏在语言后的文化歧义而引起误会，产生跨文化沟通的障碍，进而引发文化冲突，这种冲突不仅会影响组织内部和谐人际关系的建立，还会破坏组织与外部合作者建立的良好关系的障碍是指（）1. A.非语言障碍2. 种族差异3. 语言障碍  4. 价值观差异7、 （）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。1. E.服从型2. 严谨型  3. 协作型4. 自我表现型8、下列属于马斯洛的理论的是（）1. XY理论2. ERG理论3. 双因素理论4. 需求层次理论  9、关于绩效，下列表述更为准确的一项是（）1. B.没有表

3、现出来的工作行为和工作结果也是绩效2. 绩效是一种结果1. 绩效是结果和行为的统一  2. 绩效是一种行为10、招聘的原则不包括（）1. 双向选择、公平竞争的原则2. 全面原则3. 能岗匹配原则4. 忠实原则  11、人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。 1. 战略问题  2. 价值观问题3. 管理问题4. 人事问题12、下列关于中国传统文化中人性思想的表述不正确的是（）1. 以告子为代表的无善恶论2. 以董仲舒为代表的无善恶论  3. 以孔孟为代表的性善论4. 以荀子为代表的性恶论13、下列不属于定量分析预测

4、法的是（）1. 一元线性回归法2. 头脑风暴法  3. 劳动定额法4. 趋势预测法14、人员测评的特点不包括（）1. 人员测评是间接测量2. 人员测评是具体测量  3. 人员测评是抽样测量4. 人员测评是心理测量15、下列不属于个人职业生涯规划的内容的是（）1. 环境评估2. 职业生涯目标的设定3. 组织对员工的评估  4. 职业选择16、薪酬管理的最基本原则是什么？1. 竞争2. 激励3. 合法4. 公平  17、工作分析的程序依次应该是1. 设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导2. 设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析3. 计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导  4

5、. 信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导18、提出“经济人”假设理论的经济学家是哪位？1. 舒尔茨1. 亚当。斯密2. 加里。贝克尔  3. 马斯洛19、提出经济人假设理论的是哪位经济学家？（）1. 大卫.李嘉图2. 亚当.斯密3. 马克思4. 加里.贝克尔  20、以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？1. 老年就业人口2. 未成年就业人口3. 劳动年龄内家庭劳动人口  4. 待业人口21、以下哪个不属于人力资源的特征？1. 使用过程的时效性2. 开发过程的时间性  3. 闲置过程的消耗性4. 再生性22、职业锚理论是（）提出的1. 弗鲁姆2. 帕森斯3. 霍兰德1. 沙因 

6、 23、个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（） 1. C.职业生涯规划的反馈和调整  2. 自我评估3. 制订员工的职业生涯目标4. 帮助员工制订职业生涯规划24、与奖酬相关的激励理论有（） 1. 公平理论2. 强化理论3. 以上都是  4. 期望理论多项选择题25、组织结构的优化体现出以下几个特征（）1. 由纵向高耸结构向横向扁平结构转变  2. 单一职能向跨职能转变3. 组织状态由刚性向柔性转变  4. 组织边界由清晰向模糊化转变  26、外部招聘的方式包括（）1. 职业介绍机构  2. 熟人推荐  3. 广告启事  4. 校园招聘  27、奖金的特点主要有（）1.

7、 相对均等分配  2. 奖金分配所形成的收入具有不稳定性  3. 具有激励作用4. 及时弥补计时、计件工资的不足  28、绩效管理的目标是（  ）1. 优化作业环境  2. 持续激励组织成员  3. 提高组织效率  4. 不断改进组织氛围  29、绩效目标的设计要求为（   ）1. 具体的  2. 相关的  3. 可衡量的  4. 可以达到的  30、“人是经济的动物，经济需求是现代社会人们工作的根本动机。”下列哪些属于对这一命题的合理分析？1. 该命题是“经济人”假