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时间:2018-10-30
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1、企业后勤文化引领后勤建设前言:党的十七大报告中指出“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,越来越成为人民的热情愿望。”文化是人类生活的反映、活动的记录、历史的积沉,是人们对生活的需要和要求、理想和愿望,是人们的高级精神生活;是人们认识自然,思考自己,是人精神得以承托的框架。她包含了一定的思想和理论,是人们对伦理、道德和秩序的认定与遵循,是人们生活生存的方式方法与准则。思想和理论是文化的核心、灵魂,没有思想和理论的文化是不存在的。“企业文化”则是指一个企业全体员工所共有
2、的价值观、目标、行为准则及由此形成的管理模式和行为模式。通俗而言,是每一位员工都明白怎样做是对企业有利,而且都自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种习惯,经过一段时间的积淀,形成了头脑里一种牢固的“观念”。企业文化是以企业的经营管理哲学、价值理念、目标使命及行为规范为主要内容的全新管理方式,其中心是以企业价值观念为核心的精神文化体系。随着企业文化的不断完善和深化,后勤文化建设也成为了重要的企业文化建设的核心战场之一。一、何为后勤文化企业后勤文化引领后勤建设前言:党的十七大报告中指出“文化越来越成为民族凝聚力
3、和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,越来越成为人民的热情愿望。”文化是人类生活的反映、活动的记录、历史的积沉,是人们对生活的需要和要求、理想和愿望,是人们的高级精神生活;是人们认识自然,思考自己,是人精神得以承托的框架。她包含了一定的思想和理论,是人们对伦理、道德和秩序的认定与遵循,是人们生活生存的方式方法与准则。思想和理论是文化的核心、灵魂,没有思想和理论的文化是不存在的。“企业文化”则是指一个企业全体员工所共有的价值观、目标、行为准则及由此形成的管理模式和行为模式。通俗而言,是每一位员
4、工都明白怎样做是对企业有利,而且都自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种习惯,经过一段时间的积淀,形成了头脑里一种牢固的“观念”。企业文化是以企业的经营管理哲学、价值理念、目标使命及行为规范为主要内容的全新管理方式,其中心是以企业价值观念为核心的精神文化体系。随着企业文化的不断完善和深化,后勤文化建设也成为了重要的企业文化建设的核心战场之一。一、何为后勤文化企业后勤文化引领后勤建设前言:党的十七大报告中指出“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,越来越成为人民的热情愿
5、望。”文化是人类生活的反映、活动的记录、历史的积沉,是人们对生活的需要和要求、理想和愿望,是人们的高级精神生活;是人们认识自然,思考自己,是人精神得以承托的框架。她包含了一定的思想和理论,是人们对伦理、道德和秩序的认定与遵循,是人们生活生存的方式方法与准则。思想和理论是文化的核心、灵魂,没有思想和理论的文化是不存在的。“企业文化”则是指一个企业全体员工所共有的价值观、目标、行为准则及由此形成的管理模式和行为模式。通俗而言,是每一位员工都明白怎样做是对企业有利,而且都自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种习惯
6、,经过一段时间的积淀,形成了头脑里一种牢固的“观念”。企业文化是以企业的经营管理哲学、价值理念、目标使命及行为规范为主要内容的全新管理方式,其中心是以企业价值观念为核心的精神文化体系。随着企业文化的不断完善和深化,后勤文化建设也成为了重要的企业文化建设的核心战场之一。一、何为后勤文化后勤文化是从企业文化引申而来的,是近几年后勤社会化建设过程中才有这样的提法的。后勤文化是从企业文化引申而来的,是近几年后勤社会化建设过程中才有这样的提法的。笔者认为“后勤文化”是一种后勤职工在长期的工作中形成的一种工作理念、特殊
7、的工作环境中磨练形成的独特的工作作风与其所在企业特征紧密结合。后勤文化的形成主要有以下几个方面。1、后勤文化是后勤工作的长期积淀。后勤工作在长期实践中,自然地积累和形成了自己的一些固定的风格、模式、经验和工作作风,这就是后勤文化的一种积淀。如综合服务中心的职工们特别能吃苦、特别能够完成突发的应急抢险任务、特别能打硬仗;车辆服务中心长期以来教育职工遵守交规、遵纪守法、不违章违纪这些都是一种自身特有的文化积淀。2、后勤文化是后勤优良传统的传承。后勤文化的形成、发展和固化需要实践的检验,后勤工作通过实践形成为文化
8、是一种意识形态领域的升华。只有那些真正体现后勤内涵的、属于后勤本质的、表现为后勤先进的东西才能够作为后勤文化继承下来,传承下去,在不断的传承过程中不断完善。在中国一些老字号如:内连升、瑞福祥、同仁堂、王致和、全聚德、天福号、稻香村、吴裕泰、狗不理、六必居等“名字号”、“老字号”都是企业文化长期积淀的结晶,这种企业文化通过一代一代的传承被百姓们认可。同仁堂药店大门上的一付对联:“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢
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