人事信息管理规定

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1、新疆贝蕾尔儿童名品专卖连锁机构人事信息管理规定第一条目的为健全员工信息管理，推进公司人事管理的规范化和系统化，特制定本规定第二条人事信息管理分7阶段1．招聘选拔阶段2．实习、试用阶段3．转正阶段4．培训阶段5．内部调动阶段6．晋升、降职阶段7．离职阶段第三条招聘选拔各业务主管人事主管面试初次筛选准确、全面准确人事主管各业务主管准备招聘资料人员增补申请控制点说明与备注对应岗位工作流程时效总经理审批准确总经理审核人员名单确定时效综合比较l各业务主管口头向总经理申请人员增补，总经理直接通知人事主管进行招聘。Dd:乌鲁木齐友好南路4

2、21号天隆大厦10—A5Tel:0991—4583850www.xjbeler.cn/www.beler.cn新疆贝蕾尔儿童名品专卖连锁机构第一条实习、试用新进人员按公司通知时来公司报到，携带2张1寸近期彩色免冠照片、身份证复印件、健康证复印件、从业资格证书复印件、学历学位证书复印件及其它资料，填写《人事信息表》，由人事主管建立员工档案。新员工从报到第一天开始进入实习期或试用期，依照新劳动合同法规定，公司和员工双方约定实习期和试用期的期限。第二条转正3．1试用期满后，由新员工本人向直属领导提交《试用期员工转正申请审批表》。根

3、据员工在试用期间工作表现及业务能力，直属领导给予综合评价后提交总经理审核；3．2总经理给予意见并签字确认后方可效；3．3转正员工次月起按转正后岗位发放薪资。第三条培训5．1在试用期内员工必须参加的培训，由员工自己承担培训费，转正后与公司签定《培训协议》可报销试用期内自己承担的与公司工作有关的培训费用；公司正式员工因工作需要参加各类培训者，均需填写《员工培训登记（审批）表》；5．2公司派遣参加培训的员工，培训期间所发生的培训费、交通费、住宿费均由公司全额负担；5．3公司派遣参加培训的员工须于培训前与公司签定《培训协议》，根据受

4、训时间的长短或费用的高低约定服务期和违约金，第六条内部调动6．1员工或公司内部提出《内部调动申请表》；6．2业务主管与总经理审批；6．3人事主管备案；第七条晋升、降职7.1根据日常员工工作情况和考核结果，由直接上级主管领导提名，人事主管审核，上报总经理批准；7.2发文任命由人事主管备案并通知业务主管及个人；第八条离职8．1离职员工需填写《员工离职申请与手续交接清单》，业务主管根据情况给出审批意见后，交由人事主管申报总经理处，经总经理确认；8．2总经理同意离职后，员工方可办理离职移交手续，公司应及时安排其他人员接替其工作和职责

5、；8．3根据公司薪酬管理办法，员工当月工资统一次月结算，当月离职员工在次月的20日-Dd:乌鲁木齐友好南路421号天隆大厦10—A5Tel:0991—4583850www.xjbeler.cn/www.beler.cn新疆贝蕾尔儿童名品专卖连锁机构30日以内持《员工离职申请与手续交接清单》到人事主管处结算工资；8．4《员工离职申请与手续交接清单》必须有离职员工业务主管、人事主管、总经理签字确认后方可生效；由人事留存。第八条公司人事信息管理公司员工的人事信息由人事统一进行管理。员工人事信息包括从实习和试用开始，直到离职的全部信

6、息。第十条附表《应聘登记表》《应聘人员面试记录表》《人事信息表》《试用期员工转正申请审批表》《内部调动申请表》《员工培训登记（审批）表》《人员晋升（降职）审批表》《员工离职申请与手续交接清单》《员工离职手续确认单》Dd:乌鲁木齐友好南路421号天隆大厦10—A5Tel:0991—4583850www.xjbeler.cn/www.beler.cn新疆贝蕾尔儿童名品专卖连锁机构新疆贝蕾尔应聘登记表应聘岗位：填表日期：一、贝蕾尔承诺您在应聘中提供的全部信息及资料，我们将予以严格保密，绝不泄露，如有信息泄露而对您的职业生涯产生不良

7、影响，我们将承担一切责任。二、基本情况姓名性别出生年月照片民族身高体重血型籍贯重要病史身份证政治面貌现住地址户口所在地E-mail联系方式学历毕业院校及专业学习/工作简历起止时间学习/工作单位专业/职位三、外语、计算机掌握情况（程度指不会、一般、熟练）外语语种：阅读程度：听说程度：写作程度：计算机掌握情况：四、家庭成员状况姓名与本人关系工作单位常住地址联系电话五、其它1．本人性格特点：2．本人兴趣爱好：3．本人今后的职业发展方向：六、填表承诺我保证提供的以上信息真实可靠，并明白误述或故意隐藏事实会成为此次应聘拒绝或我今后被解

8、雇的原因。我同意对此表中的有关信息进行调查核实。签字：日期：年月日Dd:乌鲁木齐友好南路421号天隆大厦10—A5Tel:0991—4583850www.xjbeler.cn/www.beler.cn新疆贝蕾尔儿童名品专卖连锁机构面试记录表姓名出生日期性别籍贯专业学历谈话记录目前有无工作工