HR人力资源管理系统.doc

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1、HR人力资源管理系统·概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能·目的本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发

2、开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。·范围本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。·术语定义定义所使用的术语。对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。·概述在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。对于系统的详细功能

3、描述应在下一节进行。在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。KayangPowerHR2000是国内著名的人力资源信息系统。系统开发遵循个性化、开放性、扩展性三大原则;系统应用遵循技术领先、功能完善、操作简便等原则。由于人力资源管理具有业务繁多、随机等特性，系统采用了多层架构，将显示层，逻辑层与数据层分离，非常适合HR的具体业务。　　KayangPowerHR2000融合了现代人力资源管理的先进理

4、念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等，此外，员工自助服务（ES2000），自动邮件(Auto-mail)、语音服务等辅助工具使人力资源管理更简单轻松。　　KayangPowerHR2000基于B/S（或C/S）结构的设计，既可运行于协作管理的网络（Intranet或Internet）环境，又可在单机上操作，真正支持移动办公。·产品介绍KayangPowe

5、rHR2000V7企业版为人数较多，业务需求相对复杂的企业提供量身定做的解决方案，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。基于B/S(浏览器/服务器)结构，无需安装客户端，界面友好，操作方便，特别适合具有很多分支机构的公司（如证券，银行等）使用。KayangPowerHR2000构建在独特的可视化应用平台上。开放式的平台允许客户根据自身的业务规则定义所需要的功能，在满足人力资源当前管理要求的同时，又能不断地在平台上自行对业务进行扩充和修改。1.灵活性系统为用户提供了多层次的自定义方式：·数据自定义根据

6、企业的需要自主定义和修改后台的数据定义和显示格式。·审批流程自定义审批流程的审批人、审批路径、审批条件均可以自定义。·业务流程自定义设定包括薪资计算、招聘、考勤、绩效考核等人事业务在内的业务逻辑与业务流程。·窗口自定义提供多达10余种的窗口模板，可根据需要选择不同的模板。2.可扩展性　　前台应用与后台定义的数据结构无关,系统容易扩充，给人力资源数据库的建立和管理带来广阔的扩展空间。系统还支持硬件系统性能升级与数量扩充，通过增加服务器，利用服务器集群间的负载均衡，可以满足并发访问用户数的增长。3.轻松简便

7、的直观界面　　平台管理的界面人性化设计，摆脱复杂的技术术语，使HR用户在前台就可以自己完成操作。4.基于.Net的全Web技术　　基于.net技术架构设计的多层B/S结构，实现集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，极大地降低了企业的维护成本。系统升级只需在企业服务器上安装一次，其他客户端无需安装程序。5.支持多种数据库　　实现对多种数据库的适配，KayangPowerHR2000支持的数据库有ORACLE8i/9i、SQLSERVER2000、Sybase等，方便用户对系统的扩展、升级、维护。6.高

8、度的安全性应用　　系统代码全部放于服务器上，只有被授权的系统管理员才能访问数据库、更改代码。系统采用灵活而严格的权限管理，大到模块的访问，小到单个数据的访问与修改均可以控制权限，确保数据的安全性。7.兼容性　　与其它MIS系统，如ERP系统和OA系统有着良好的数据传输接口，与MSOffice系统能进行完美的数据交换。HR人力资源管理系统11客户化设置51.1人力资源档案管理设置71.1.1I级机构设置71.1.2II级机构设置91.1.3I