广东嘉华酒店员工流失的影响因素研究毕业论文

《广东嘉华酒店员工流失的影响因素研究毕业论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、毕业论文题目：广东嘉华酒店员工流失的影响因素研究系（院）：管理学院专业：人力资源管理划王级:1201学号:201207020119学生姓名：导师姓名：完成日期：2016年5月12曰诚信声明本人声明：1、本人所呈交的毕业论文是在老师指导下进行的研宄工作及取得的研究成果；2、据查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，毕业论文中不包含其他人已经公开发表过的研宄成果，也不包含为获得其他教育机构的学位而使用过的材料；3、我承诺，本人提交的毕业论文中的所有内容均真实、可信。作者签名:日期：2016年6月10日毕业论文任务书☆题目广东嘉肀酒店员工流失的影响因素

2、研宄姓名学院管理学院专业人力资源管理班级1201学号201207020119指导老师职称讲师教研室主任一、基本任务及要求1.广泛收集勹选题有关的文献，加深人力资源管理相关理论的理解；2.调査研宂广东嘉屮酒店员工流失情况：要求：1.运川专业知识，理论联系实际，分析和解决研究问题；2.研宄广东嘉华酒店员工流失的影响因素，并通过分析得岀其原因、问题和解决对策；3.字数应不少于18000字（含标点符号等）。二、进度安排及完成时间2016年12月22日〜2016年1月2日1.论文选题2.论文写作2016年3月2H〜2016年6月10曰3.任务书下达2016年

3、3月5日4.提交开题报告、文献综述2016年4月20日5.提交论文初稿2016年5月28日6.提交论文二稿2016年6月5曰7.提交论文定稿2016年6月10曰8.毕业论文答辩2016年6月14円〜2016年6月16闩指导教师：年月曰目录中文摘要、关键词1英文摘要、关键词1->前2二、员工流失及国内外研宄现状3（一）员工流失的研宄背景3（二）员工流失的定义及分类3（三）国内对酒店员工流失的研宄现状4（四）国外对酒店员工流失的研宄现状4三、广东嘉华酒店组织结构及人力资源管理概况5（一）东莞市华源集团背景5（二）广东嘉华酒店人力资源管理现状6四、广东嘉

4、华酒店的员工现状调查7五、广东嘉华酒店员工流失原因分析8（一）社会因素8（二）个人因素8（三）组织因素9六、员工流失对酒店的影响10（一）服务质量的不稳定10（二）经营管理成本的增加10（三）客源的流失11（四）酒店品牌的损害11七、员工流失的对策11（一）建立良好的选人和用人制度11（二）创新薪酬的分配模式11（三）构建公平公正的酒店内部环境12（四）创建以人为本的酒店文化12（五）拓展员工的职业生涯12（六）不要在酒店亏损时拿员工待遇说事12（七）放弃投机心理12（八）感情留人12（九）建立酒店核心员工流失预警机制13八、结束语15参考文献16

5、翻17附渌18广东嘉华酒店员工流失的影响因素研究摘要：员工是一个酒店赖以生存和发展的基石，而不合理的员工的流出却往往会给酒店带来特殊的损失及员工流失成本浪费。保持人力资源合理的流失率，不仅有利于资工个人价值的实现，而且有助于推动酒店发展战略的实现。本文将针对广东嘉华酒店炅工流失的情况进行研究，根据嘉华酒店目前的人力资源管理现状，归纳出不合理的灵工流失给酒店造成的各种影响因素。并结合人力资源管理的相关专业知识和相关理论对嘉华酒店员工流失这一问题提出一些对策，即建立合理的招聘机制、优化绩效考核制度、完善薪酬福利体系、培训计划及创造良好的企业文化氛围。希

6、望能帮助嘉华酒店留住人才、控制合理的员工流失率，创造关键词:更好的效益。员工流失；广东嘉华酒店；人力资源管理，发展战略，成本浪费TheinfluencingfactorsofemployeeturnoverinGuangdongJiahuaHotelAbstract：Employeesarcthecornerstoneforthedevelopmentandsurvivalofthehotel,howevertheimproperturnoverofemployeeswillcreatespeciallossforthehotelandemploy

7、eelosswillcausethewasteofcost.Keepingtherationalwastagerateofhumanresource,notonlybenefitfortherealizationofthestuff’spersonalvalue,andalsobenefittodrivetherealizationofthehotel’sdevelopmentstrategy.ThispaperwillconductresearchovertheemployeelosssituationofGuangdongJiahuaHotel

8、,accordingtothepresenthumanresourcemanagementsituationofJiahu