sa8000程序文件

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1、SA8000:2008社会责任标准社会责任程序文件文件编号：JNHE-SAP-02-2012编制：蒋玮批准：版本：B/0文件页次：连封面共29页发放部门：发布日期：2011年12月30日实施日期：2012年01月30日东莞银粤纸品包装有限公司东莞银粤纸品包装有限公司文件编号JNHE-SAP-02-01版次B／0法律法规及其他要求收集更新控制程序页次2/2实施日期编制批准法律法规及其他要求收集更新控制程序1.目的为了识别、获取并更新适用的社会责任法律、法规、标准及其他要求，特制定本程序。2.适用范围适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求，以及确认

2、其适用性。3.职责行政部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性，并及时更新。4.工作程序4.1获取途径从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取；从本地劳动和社会保障局、安全生产管理部门、消防管理部门、总工会等部门获取，也可以从社会责任在线获得相关资料。4.2确认适用性a行政部根据公司需要，确认社会责任法律、法规及其他要求的适用性；b根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用性；c行政部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门；d当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准更新时，应重新确认

3、；e行政部应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。4.3社会责任法律、法规、标准和其他要求的管理a行政部获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求应妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。b行政部将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公司各有关部门，对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。c行政部每半年要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作，同时每半年要监督检查各部门目标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。5.相关记录5.1法律法规清单6.相关文件:无东莞银粤纸品包装有限公司文件编号JNHE-SAP-02-01版次B／0员工

4、招聘控制程序页次2/2实施日期编制批准员工招聘控制程序1.目的为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特制定本程序。2.适用范围本程序适用于公司招工过程，特别是非管理层员工。3.职责行政部根据“公开招工，全面考核，择优录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。4.工作程序4.1行政部根据公司发展需要，制定招工要求(职位、工作岗位、技术及工作经验等；该要求应避免任何歧视性条款。招工广告通过劳动力市场等渠道发布。4.2招工时必须采取有效方法查验身份证，鉴别员工的真实年龄，确保员工入职时至少达到16周岁，防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能提

5、供有效身份证明者一律不予录取。4.3招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党等方面的原因采取歧视行为。禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工。4.4招工时不得向员工收取任何形式的押金或抵押物，也不得通过招工代理机构收取。4.5招工时必须同时建立并保持完整的人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等，至少还应附加身份证复印件，学历证明复印件等。4.6经面试合格后,并经体检身体正常时，应与员工签订正式的《劳动合同》一式两份(企业、员工。4.7根据法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年

6、定期检查，办理未成年工登记，不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。4.8公司建立申诉和投诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，可以直接向社会责任管理代表甚至总经理投诉，公司应及时查清事实，采取纠正行动。5.相关记录5.1员工花名册5.2未成年工登记表5.3员工体检登记表5.4劳动合同6.相关文件6.1《岗位任职条件》东莞银粤纸品包装有限公司文件编号JNHE-SAP-02-02版次B／0救济童工及未成年工保护控制程序页次2/2实施日期编制批准救济童工及未成年工保护控制程序1.目的确保童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有

7、必要的支持行动。2.范围所有曾在本公司的童工及正在本公司的未成年工。3.主要职责和权限3.1行政部针对童工采取必要的支持活动。3.2行政部负责童工及未成年工的识别。3.3SA8000管理代表确保本公司行为符合本程序规定。3.4员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。4.定义4.1童工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在年龄未满16周岁的工人定义为“童工”。。4.2未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年龄已满16周岁而未满18周岁的工人。4.3拯救儿童：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动

8、。5.工作程序5.1行政部在招聘员工时