文具制造公司sa8000程序文件

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1、文件编号：SC-P-01~20版本/修订：1.0页码:2/42余姚市成功文具制造有限公司SA8000程序文件编制：综合管理部审批：受控印章：文件修改记录修改状态日期修改原因及内容提要修改记录人员余姚市成功文具制造有限公司发布文件编号：SC-P-01~20版本/修订：1.0页码:2/42余姚市成功文具制造有限公司2011年1月6日发布2011年1月6日实施余姚市成功文具制造有限公司发布版本/修订：1.0页码:45/42余姚市成功文具制造有限公司程序文件目录序号文件名称文件编号版本/修订页码1法律法规收集和更新程序SC-P-011.03-42童工及未成年工控制程序SC-P-021.

2、05-63教育训练控制程序SC-P-031.07-94禁止强迫劳动管理程序SC-P-041.0105健康与安全控制程序SC-P-051.011-136基础设施及设备控制程序SC-P-061.014-167应急预案管理控制程序SC-P-071.017-188工人代表及集体交涉管理程序SC-P-081.019-209歧视惩罚性措施管理程序SC-P-091.02110工资与补偿控制程序SC-P-101.022-2411人力资源控制程序SC-P-111.025-2812管理评审程序SC-P-121.029-3013社会责任管理体系审核程序SC-P-131.031-3214供应商评审及选

3、择程序SC-P-141.033-3415纠正及预防措施控制程序SC-P-151.035-3616对外沟通管理程序SC-P-161.03717新生妈妈和怀孕女工风险评估程序SC-P-171．038-4018禁止使用囚工管理程序SC-P-181．041-4119投诉与意见反映控制程序SC-P-191．042-4320预防商业贿赂控制程序SC-P-201．044-44版本/修订：1.0页码:45/42余姚市成功文具制造有限公司一、法律法规收集和更新程序1、目的为了识别、获取、传达并更新适用于公司社会责任有关的法律、法规、标准及其它要求，特制定本程序。2、范围本程序适用于公司识别、获取

4、、传达并更新适用于公司的社会责任有关的法律、法规、标准及其它要求，以及评审确认其适用性。3、职责综合管理部负责获取社会责任有关相关的法律、法规、标准及其它要求并会同相关部门评审与确认其适用性，并追踪新的法律、法规和其它要求。4、工作程序4.1法律法规范围4.1.1国家有关的法律、法规、条例和规范；4.1.2地方法规和有关部委的规章；4.1.3国家、行业和地方标准；4.1.4国际公约。4.2获取途径4.2.1从专业报纸、杂志、书店、网络等渠道获取；4.2.2从当地劳动局、消防局、安全生产局、社会保险局、总工会和海关等部门获取；4.2.3参加相关部门或地区的会议获取。4.3评审与确

5、认适用性4.3.1根据公司不同时期的需要,由应岳田先生负责识别、获取和确认社会责任有关相关的法律、法规、及其它要求，并定期评审和更新。4.3.2综合管理部会同各车间，根据国家标准、地方标准和行业标准，结合公司状况，评审和确定公司生产经营过程中各种标准的适用性。4.3.3经评审，被确认适用的法律、法规及标准，由综合管理部将具体适用内容传达到相关的部门。重要的法律法规由综合管理部依照《培训管理制度》组织相关人员培训，并监督各部门进行宣传与培训。4.3.4相关部门接到综合管理部传达或宣传的法律、法规和标准，应充分对员工进行宣传和培训，并自觉遵守。4.3.5当现行的法律、法规、标准及其

6、它要求有标准更新时，应重新评审与确认；每半年进行一次社会责任有关相关的法律、法规的适用性评审。4.4社会责任有关相关的法律、法规、标准和其它要求的管理与更新4.4.1综合管理部应对获取和确认的社会责任有关相关的法律、法规、标准和其它要求妥善保管并建立台帐，安排专人（综合管理部）负责跟踪其变化；4.4.2综合管理部及时将适用的法律、法规和其它要求转发到工厂各有关的部门，对过期或作废的社会责任有关相关的法规文件应及时回收。版本/修订：1.0页码:45/42余姚市成功文具制造有限公司4.4.3综合管理部应随时获取和更新法律、法规、标准及其它要求，每半年进行一次全面获取法律、法规、标准

7、及其它要求的获取工作，并重新评审与更新。同时每半年要各部门目标、指标、社会责任表现与法律、法规及要求的符合性进行一次监督检查。5相关文件5．1《培训管理制度》6相关记录6．1“法律法规一览表”版本/修订：1.0页码:45/42余姚市成功文具制造有限公司二、童工及未成年工控制程序1.目的保证招工时不招收童工或误招童工，并确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据国家法规和社会责任管理体系要求确保童工得到妥善处理；未成年工得到适当的教育和合理的保护,以确保工厂用工活动符合标准及法规。2.范围本程