人员招聘与配置试卷

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人员招聘与配置试卷11人力33号龙湄一、判断题1．人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（√）2．人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（×）3．德才兼备就是在甄选工作中克服求全责备的思想，树立看人的长处、优点的观念。（√）4．笔试具有测试内容覆盖范围大，能够实行团体测试，操作程序简单，

2、易于掌握等许多特点。（√）5．职务价值的大小，与企业的发展战略息息相关。（√）6．搜集信息是有效面试的关键，提问技巧的灵活性十分关键：必须做得很自然，除了自己没人能意识到主考官的意图。。（√）7．对人力资源部门（行业）配置，要以经济发展重点行业为主要目标，根据投入产出表中各部门之间的关系进行综合平衡后予以确定。（√）8．岗位是根据企业目标需要设置的具有一个人工作量的单元，是职权和相应责任的统一体。（√）9．最高岗位数量是指一个企业为了实现其独立承担的任务而必须设置的岗位数。（×）10．企业用人应当针对

3、员工的兴趣与需要，尽量将员工安置在他所感兴趣的工作岗位上。（√）----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方二、单选题1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、（A）和招聘评估三个阶段。A．招聘实施B．筛选C．录用D．招募2．人员招聘是与（C）相联系的过程。A．绩效管理B．企业文化C．企业管理D．企业目标3．人员招聘的前提有两个：一是

4、人力资源规划，二是（B）。A．绩效考评B．工作描述与工作说明书C．任务书D．薪酬计划4．（A）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。A．上岗前的集中训练B．上岗以后的分散训练C．上岗前的分散训练D．上岗以后的集中训练5.对于专业技术人才来讲，从（B）进行招聘无疑是一种明智的选择。A．校园B．网上C．猎头公司D．公司内部6．（C）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。A．猎头公司B．人才招聘会C．网络招聘D．职业介绍所7．（B）是指招聘者与应

5、聘者之间正式的、面对面的信息交流过程。A．笔试B．面试C．口试D．复试8．（D）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方A．组织结构图B．职务分布图C．资源结构图D．业务流程图9．（C）侧重于分析人的行为，以对人员行为定向的工作要素的统计分析为基础

6、。A．职能工作分析B．工作清单C．职务分析问卷D．临界特征分析10．是（A）对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的职务价值体系。A．职务评价B．职务分析C．职务规范D．职务分析计划11．（B）是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。A．口试B．面试C．笔试D．听力测试12．（B）是把人曾看到的、听到的、想过的、做过的事物的印象储存在大脑里，以后把它再现或再认出来的过程。A．智力B．记忆C．观察力D．思维能力13．（D）是通过分析判断并借助于想象来推测

7、未来的一种能力。A．专业素质B．表达能力C．协调能力D．预见能力14．（B）是人们自觉地确定目的，根据目的支配调节行动，克服各种困难，从而实现目的的心理过程。A．情感B．意志C．气质D．性格15．随着世界市场和跨国公司规模的扩大，其（B）也越来越国际化，不少公司的无国界化趋势更加明显。A．专业技术人员B．高层管理人员C．基层管理人员D．一般员工16.人力资源（A）是指其在不同地区的分布比例构成。A.地区结构B.职业结构C.城乡结构D.区域结构----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供

8、你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方17．（C）为实现人力资源管理业务的简化和公平准确创造了条件。A．岗位测评B．职权分工C．岗位分类D．岗位设置18（A）是岗位设置的基本原则。A．因事设岗B．因人设岗C．以人为本D．职权明确19．（B）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。