人力资源管理(一)试卷

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。　　1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是()　　A.成本战略B.创新战略　　C.累积型战略D.效用型战略　　2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指()　　A.工作规范B.工作设计　　C.工作评价D.工作分析　　3.

2、对工作内容的横向扩展指的是()　　A.工作轮换B.工作扩大化　　C.工作专业化D.工作丰富化　　4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为()　　A.比率分析法B.趋势预测法　　C.经验判断法D.德尔菲法　　5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是()　　A.再培训后换岗B.临时雇佣　　C.外部招聘D.技术创新　　6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是()　　A.能力测试B.成就测试　　C.心理测试D.人格测试　　7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是()-------

3、---专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　A.工作质量B.工作岗位　　C.工作数量D.工作动机　　8.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的()　　A.信度低效度低B.信度低效度高　　C.信度高效度低D.信度高效度高　　9.投射测验法属于()　　A.人格测试B.智力测试　　C.能力测试D.兴趣测试　　10.将员工绩效特别

4、优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()　　A.配对比较法B.交替排列法　　C.行为锚定等级评价法D.等级分布法11.相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该()　　A.一样B.视具体情况而定　　C.长些D.短些　　12.绩效面谈的主要目的是()　　A.绩效改进B.告知结果　　C.员工满意D.营造氛围　　13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有()　　A.预留机制B.约束机制　　C.分配机制D.动力机制　　14.股票期权激励的是组织中的()----------专业最好文档，专业为你服务

5、，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　A.全体员工B.中层管理人员　　C.少数高层经营者D.股东　　15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的()　　A.组织分析B.任务分析　　C.绩效分析D.员工分析　16.具有教育型职业能力的人适合从事的职业是()　　A.演艺B.宣传　　C.会计D.法医　　17.组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工

6、的积极性，其关键因素在于()　　A.发给足够的薪水　　B.经常地培训　　C.为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业　　D.科学的绩效考核与反馈　　18.我国现行的失业保险制度规定，企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的()　　A.1%B.2%　　C.3%D.4%　　19.第一个将人力看作资本的经济学家是()　　A.亚当·斯密B.李斯特　　C.舒尔茨D.柏拉图　　20.根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的()　　A.外层物质文化B.中层制度文化　　C.内层精神文化D.表层行为文化---------

7、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　21.人力资本理论兴起于20世纪()　　A.20年代末~30年代初B.50年代末~60年代初　　C.60年代末~70年代初D.70年代末~80年代初　　22.绩效考核的目的是()　　A.绩效计划修订B.绩效改进　　C.绩效指导D.绩效强化　　23.下列不属于相对考核标准方法的是()　　A.图表评定法B.交替排序法　　C.配对比较法D.等级

8、分布法　　24.实现组织战略目标的关键是优秀人才的()　　A.资质B.薪酬　　C.绩效D.职位　　25.访谈法存在的最主要问题是()　　A.员工在回答问题时可能会扭曲信息　　B.不易唤起被调查